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文档简介

招聘管理合同1.合同概述本合同由雇主（以下简称甲方）和雇员（以下简称乙方）共同签署，针对甲方向乙方提供的招聘管理服务进行约束。本合同的签署有效期为一年。2.服务内容甲方将提供如下招聘管理服务：分析招聘需求，并根据招聘需求进行推荐和筛选。按照甲方招聘流程，协助乙方进行面试、评估和录用。对乙方所录用人员进行培训和指导，以确保其顺利入职和上手工作。对乙方使用的招聘渠道进行评估和优化，以提高招聘效果。根据需要，向乙方提供相关的招聘政策和流程建议。3.支付方式乙方需要在合同签署之前向甲方支付服务费用及相关税费。甲方针对提供的招聘管理服务，按约定时间收取服务费用，具体收费标准双方协商确定。4.保密条款双方同意在合同签署期间和本合同有效期内保守本合同相关信息的机密性，未经另一方事先书面同意，不得向第三方透露相关信息。双方同意在本合同结束后继续保守该协议对双方的机密性。若因一方泄露机密信息，给另一方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。5.合同解除双方均同意，若一方在合同履行中出现以下情况，则对方有权解除合同，不得要求任何形式的赔偿：因自身原因严重影响甲方提供的服务质量。因自身原因未按合同约定支付服务费用。违反行业规定或涉嫌违法行为，导致对方产生不良影响。若因上述原因导致双方解除合同的，应当协商处理双方应有的权益和义务。6.知识产权甲方在向乙方提供招聘管理服务中所提供的相关资料、技术和工具均为其合法拥有。乙方不得擅自使用甲方的相关资料、技术和工具，否则应承担相应的法律责任。7.司法管辖本合同受中国法律管辖，若因合同履行产生任何争议，应由甲乙双方协商解决；若无法协商解决，则应向本合同约定签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。8.签署本合同的签署须经双方协商。本合同自签署之日起生效，至合同有效期届满自动终止。本合同未尽事项，参照有关法律、法规规定或双方协商解决。9.总结招聘管理合同是一份为招聘管理服务提供商和客户之间制定，约束服务内容、付款方式、保密协议、合同解除以及司法管辖的

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