工会宣传宣讲活动方案范文

工会宣传宣讲活动方案范文REPORTING2023WORKSUMMARY目录CATALOGUE活动背景与目的活动主题与内容活动形式与载体活动时间与地点活动组织与分工活动预算与资源需求活动效果评估与总结PART01活动背景与目的通过宣传宣讲活动，使更多员工了解工会的职能、作用和服务，提高工会在员工中的认知度和影响力。提高工会认知度宣传宣讲活动是向员工传递工会理念、价值观的重要途径，有助于增强员工对工会的认同感和归属感。传播工会理念通过宣传宣讲，鼓励员工积极参与工会活动，行使会员权利，履行会员义务，推动工会工作的顺利开展。促进员工参与工会宣传宣讲的意义

当前工会工作面临的挑战员工对工会认知不足部分员工对工会的职能、作用了解不够深入，甚至存在误解，导致工会工作难以有效开展。工会服务质量有待提高一些工会存在服务质量不高、服务内容单一等问题，难以满足员工多样化的需求。员工参与度不高由于种种原因，部分员工对工会活动的参与度不高，影响了工会工作的整体效果。通过宣传宣讲活动，使员工更加全面、深入地了解工会的职能、作用和服务，提高工会在员工中的认知度和影响力。提高员工对工会的认知度通过宣传宣讲，向员工传递工会的理念、价值观，增强员工对工会的认同感和归属感。传播工会理念与价值观鼓励员工积极参与工会活动，行使会员权利，履行会员义务，推动工会工作的顺利开展。同时，通过员工参与度的提高，促进工会工作的改进和优化。促进员工积极参与活动目标与期望成果PART02活动主题与内容主题弘扬劳模精神，争当时代先锋依据结合当前时代背景，宣传工人阶级的先进性和劳模精神的引领作用，激发广大职工的劳动热情和创造力。主题确定及依据阐述劳模精神内涵深入解读劳模精神的核心价值观，如爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献等。宣讲劳模事迹介绍劳动模范的先进事迹，展示他们在各自岗位上的突出贡献和拼搏精神。引领职工学习践行号召广大职工以劳模为榜样，积极学习践行劳模精神，争当新时代的奋斗者。宣讲内容安排收集劳模事迹材料通过采访、调研等方式收集各行各业劳动模范的先进事迹材料。整理宣讲素材对收集到的素材进行筛选、分类和整理，形成具有代表性和感染力的宣讲素材库。制作宣传资料根据宣讲需要，制作相应的宣传海报、视频等宣传资料，以增强宣讲效果。素材收集与整理PART03活动形式与载体社交媒体平台利用微博、微信公众号、抖音等社交媒体平台，发布工会活动信息、成果展示和职工风采，吸引更多职工关注和参与。网络直播通过直播平台开展工会主席访谈、职工代表对话等活动，让职工更直观地了解工会工作和职工权益。工会网站和APP建设和完善工会网站和APP，提供工会新闻、政策法规、职工服务等信息，打造“互联网+工会”的宣传阵地。线上宣传途径工会大讲堂组织专家学者、劳动模范等开展专题讲座，解读政策法规，分享工作经验，提高职工素质。职工文化活动举办职工文艺演出、书法绘画摄影展等文化活动，展示职工才艺，丰富职工业余生活。宣传栏和展板在公共场所和职工聚集区设置宣传栏和展板，发布工会动态、安全生产知识等，提高职工知晓率。线下宣讲活动安排123鼓励职工创作与工会工作相关的短视频，通过抖音、快手等平台发布，增强宣传的趣味性和互动性。短视频创作利用VR/AR技术打造沉浸式体验场景，让职工更加深入地了解工会工作和职工权益。VR/AR技术应用运用数据可视化技术，将工会工作成果以图表、动画等形式呈现，提高宣传的直观性和说服力。数据可视化创新宣传手段探讨PART04活动时间与地点活动筹备时间XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日活动宣传时间XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日活动举办时间XXXX年XX月XX日活动总结时间XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日时间规划及进度表公司会议室或多功能报告厅地点选择主席台、观众席、讲台、音响设备、投影设备等场地布置宽敞明亮、通风良好、设备齐全、安全便捷场地要求地点选择及场地布置公司全体员工、工会会员、相关部门领导及嘉宾等公司内部通知、工会会员群发邮件、相关部门领导及嘉宾发送邀请函等参与者范围及邀请方式邀请方式参与者范围PART05活动组织与分工设立活动领导小组，负责全面指导和监督宣讲活动的开展。活动领导小组策划组宣讲团后勤保障组负责宣讲活动的前期策划，包括主题确定、内容设计、形式选择等。组建专业的宣讲团队，包括主讲嘉宾、主持人、翻译等，确保宣讲活动的专业性和质量。负责宣讲活动的场地布置、设备调试、资料印制等后勤保障工作。组织架构搭建及人员配置活动领导小组审批活动方案，协调各方资源，解决重大问题。策划组制定详细的活动方案，包括流程设计、内容安排、时间规划等。宣讲团准备宣讲材料，进行宣讲演练，确保宣讲内容的准确性和生动性。后勤保障组提前进行场地布置和设备调试，确保活动现场的秩序和效果。工作职责明确与任务分配03紧急联络机制设立紧急联络机制，确保在遇到突发情况时能够及时响应和处理。01定期会议制度设立定期会议制度，及时沟通活动进展情况，协调解决相关问题。02信息共享平台建立信息共享平台，方便各方随时了解活动信息和进展情况。沟通协调机制建立PART06活动预算与资源需求透明性原则预算明细应清晰明了，方便审核和监督。预算编制方法采用零基预算法，即不考虑历史数据，从零开始编制预算，确保每项支出都经过严格审查。灵活性原则预算应留有一定余地以应对不可预见因素。合理性原则预算编制应基于实际需求，确保各项费用合理且符合市场行情。预算编制原则和方法人力资源包括主讲嘉宾、主持人、工作人员等，需提前确定人员名单和职责。物力资源包括场地租赁、音响设备、投影设备等，需根据活动规模和要求进行合理配置。财力资源包括活动经费、嘉宾酬劳、交通费用等，需确保资金来源稳定且充足。资源需求分析对每项支出进行严格把关，避免不必要的浪费。精打细算在采购物品或服务时，应多方比价，选择性价比较高的供应商。多方比价充分利用现有资源，避免重复购买或租赁。资源共享在保证活动质量的前提下，尽可能节约开支，如选择经济型酒店、合理安排交通等。节约开支成本控制措施探讨PART07活动效果评估与总结效果评估指标设定参与度通过统计参与宣讲活动的人数、次数、时长等，评估员工对工会宣讲活动的关注度和参与度。满意度通过问卷调查、面对面访谈等方式，收集员工对宣讲内容、形式、效果等方面的反馈，评估员工的满意度。知晓率通过测试、问卷调查等方式，了解员工对宣讲内容的掌握程度，评估宣讲活动的有效传播程度。行为改变观察员工在宣讲活动后的行为变化，如是否更加积极参与工会活动、是否更加关注工会工作等，评估宣讲活动对员工行为的影响。设计针对宣讲活动的问卷，包括选择题和开放性问题，收集员工的反馈意见。问卷调查对收集到的数据进行分类统计，包括参与度、满意度、知晓率等方面的数据。数据统计运用统计分析方法，对收集到的数据进行分析，找出问题所在，提出改进建议。数据分析数据收集、整理和分析方法总结经验01总结宣讲活动的成功经验和不足之处，包括宣讲内容的选择、形式的创新、员工的