中心校后勤工作人员考核细则范文（2篇）

第页共页中心校后勤工作人员考核细则范文一、目的与依据为了加强中心校后勤工作人员的管理和考核，提高其工作的质量和效益，制定本考核细则。本考核细则参照中心校后勤工作相关规章制度，并结合中心校实际情况进行制定。二、考核对象本考核细则适用于中心校所有后勤工作人员，包括但不限于环境卫生保洁、食堂饮食卫生、物资保管与管理、安全防范与消防工作等后勤相关岗位人员。三、考核内容1.工作纪律：考核对象应严格遵守中心校的各项工作纪律，包括准时签到、按时完成各项工作任务、服从领导安排、保守秘密等。2.工作质量：考核对象要按照标准操作要求和工作流程进行工作，确保完成各项工作任务，包括环境卫生保洁的清洁度、食堂饭菜的卫生安全、物资保管与管理的准确性等。3.服务态度：考核对象要以友好、热情的态度对待师生，并及时解答师生的问题与需求，确保提供优质的服务。4.安全防范：考核对象要切实做好安全工作，如熟悉灭火器的使用方法、关注设备设施的安全状况、及时报告可能存在的安全隐患等。5.协作能力：考核对象要善于与同事进行沟通和协作，形成良好的团队合作氛围。四、考核方法1.考核周期：每季度进行一次考核，共四次考核。2.考核方式：采取多种方式进行考核，包括但不限于现场检查、随机抽查、工作记录评估、师生满意度调查等。3.考核对象：考核由后勤管理人员及主管领导进行，并可以邀请相关部门的负责人进行评估。4.考核指标：综合考虑工作纪律、工作质量、服务态度、安全防范和协作能力等五个方面进行评估，并给予相应的得分和评价。5.考核结果：根据考核得分情况，将考核结果划分为A、B、C、D四个等级，其中A为优秀，B为良好，C为合格，D为不合格。6.考核奖惩：对于考核得分优秀的人员，给予奖励和表彰；对于考核不合格的人员，要进行责任追究，并采取相关的教育和培训措施。7.考核结果的运用：考核结果将作为个人岗位绩效考核、晋升晋级、培训安排和奖励评优的重要依据。五、改进建议1.根据考核结果，及时发现后勤工作的问题和不足之处，并提出改进建议，以提高后勤工作的效果和质量。2.发起员工满意度调查，了解员工对工作环境、工作待遇、培训机会等方面的需求和意见，为改进后勤管理提供参考。3.定期组织培训和学习活动，提高后勤工作人员的业务素质和综合素养。4.建立岗位轮岗制度，对于不同岗位的人员进行合理的岗位轮换，提高员工的工作积极性和主动性。六、总结与建议通过制定中心校后勤工作人员考核细则，可以明确工作要求和考核标准，提高后勤工作人员的工作积极性和主动性。同时，通过定期考核和改进措施的执行，可以不断提高后勤工作品质和服务质量，为中心校的教育教学工作提供有力的保障。以上是关于中心校后勤工作人员考核细则的范文，供参考。具体细则可根据中心校的实际情况进行调整和制定。中心校后勤工作人员考核细则范文（二）一、考核目的和原则根据中心校后勤工作的实际情况和要求，制定考核细则，加强对后勤工作人员的日常管理和绩效评估，提高团队成员的工作积极性和工作质量。二、考核内容1.工作态度：（1）遵守纪律，服从管理，积极配合上级工作安排。（2）工作积极主动，责任心强，有效解决工作中出现的问题和困难。（3）与同事之间及其他相关部门之间的合作与沟通情况。2.工作效率：（1）工作任务完成情况，包括按时完成工作任务的比例、任务完成质量等。（2）工作过程中的高效率问题解决能力，即遇到问题时的解决方案的落实和效果。3.工作绩效：（1）后勤工作的日常维护和管理情况，包括物资的计划采购、库存管理等。（2）对日常工作中的危机和突发情况的处理情况，包括安全事故的应急处理等。（3）团队协作能力，包括与其他部门的沟通配合情况以及团队内部的合作与效果。4.服务质量：（1）对师生和家长的服务态度和满意度的评价情况。（2）处理投诉和问题反馈的及时性和满意度。三、考核周期和方式1.考核周期：每年进行一次全面考核，以年度为周期进行绩效考核评定。2.考核方式：（1）自评：每位后勤工作人员自评一次，自评内容与考核内容一致。（2）考核面谈：考核人员与被考核人员进行面谈，了解被考核人员在工作中的表现和问题，并进行评价。（3）综合评定：综合自评和考核面谈的结果，进行评定，并进行考核结果的反馈。四、考核标准和评分方法1.考核标准：考核结果按优秀、良好、合格、不合格四个等级进行评定。2.评分方法：（1）工作态度、工作效率和工作绩效的评分采用权重分法，根据考核任务的对应权重进行得分计算。（2）服务质量的评分采用满意度调查和客观考核相结合的方法，根据调查给予满意度分值，与考核任务对应权重进行得分计算。（3）综合评定按照四个等级的标准进行评定。五、考核结果的运用1.优秀和良好的考核结果将被列入个人绩效考核和薪资晋升方案中，并向个人进行表彰和奖励。2.合格的考核结果将作为个人工作的一项参考和改进方向，对个人进行培训和提升机会。3.不合格的考核结果将被列入个人绩效考核和责任追究方案中，对个人进行相应的处理和督促。六、考核结果的公正性和透明性1.考核程序和标准公开透明，任何后勤工作人员都有权了解和监督考核过程和结果。2.考核结果的评定和反馈应