2019年4月自考00294劳动社会学试题及答案含解析

劳动社会学年月真题

0029420194

1、【单选题】劳动社会学理论在180多年的发展历程中，主要经历了（）

一个阶段

两个阶段

A:

三个阶段

B:

四个阶段

C:

答D:案：C

解析：在180多年的发展历程中,主要经历了三个阶段，即古典阶段、现代阶段、后现代

阶段。

2、【单选题】抛开社会制度的层面来讲，劳动的社会关系是指（）之间的关系。

企业与劳动者的关系

人与自然的关系

A:

人与人的关系

B:

企业和市场的关系

C:

答D:案：A

解析：抛开社会制度的层面来讲,劳动的社会关系指的就是企业和劳动者之间的关系,是受

到社会制度、国家和市场影响下的劳动关系。

3、【单选题】劳动社会结构中能够反映劳动社会现状的是（）

劳动者的性别结构

劳动者的年龄结构

A:

劳动者的职业结构

B:

劳动者的产业结构

C:

答D:案：A

解析：

4、【单选题】激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）

经济人假设

自我实现型人假设

A:

理性人假设

B:

社会人假设

C:

答D:案：B

解析：

本题关键点是“Y理论”，士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设是“自我实现型

人”假设。

5、【单选题】将劳动者行为分为劳动性行为和非劳动性行为的依据是（）

从劳动者行为的组织特征角度

从劳动者行为与生产劳动过程有无直接联系的角度

A:

从劳动者行为的个体角度

B:

从劳动者行为的群体角度

C:

答D:案：B

解析：从劳动者行为与生产劳动过程有无直接联系的角度,区分为劳动性行为与非劳动性

行为。

6、【单选题】影响职业生涯因素中最具有影响力的一项是（）

健康

教育

A:

年龄

B:

专业

C:

答D:案：A

解析：影响职业生涯的相关因素有：健康情况、社会阶层的影响、教育、性别、年龄、负

担、自我观、地理因素。其中健康为八大因素中最具影响力的一项。

7、【单选题】最常见的职业发展道路是（）

自学成才的道路

立足本职的道路

A:

转换职业的道路

B:

踏踏实实的道路

C:

D:

答案：B

解析：立足本职的道路：最常见的职业发展道路是把自己所在的职业岗位作为职业生涯发

展的首选道路，是一种明智的抉择。

8、【单选题】强调道德是在社会系统内对社会秩序和整合起作用的主要因素的理论是（）

戴维斯的功能分层理论

涂尔干的功能理论

A:

帕森斯的社会分层理论

B:

摩尔理论

C:

答D:案：B

解析：

本题的关键点为“强调道德的作用”。

9、【单选题】在劳动组织中，处于主体地位的是（）

劳动资料

劳动对象

A:

劳动者

B:

生产资料

C:

答D:案：C

解析：在生产力各个基本因素中,劳动资料和劳动对象对于劳动者来说是客体,唯有劳动者

自己是主体。

10、【单选题】把人们组合行为分为工作任务型和人际关系型的组织学研究专家是（）

韦伯

巴纳德

A:

贝尔斯

B:

莫雷诺

C:

答D:案：C

解析：本题关键点为“工作任务型和人际关系型”。四个选项都是组织学研究专家，其

中，贝尔斯把人们的组合行为分为工作任务型和人际关系型，认为组合内不同的人相互作

用，将使组合工作更有成效，即贝尔斯相互作用分析法。因此答案为C。p188

11、【单选题】工会的基本性质不包括（）

群众性

盈利性

A:

社会性

B:

阶级性

C:

答D:案：B

解析：本题关键点为“基本性质”。工会基本性质：阶级性、群众性、社会性。

12、【单选题】推进机会均等的目的是（）

搞平均主义

给人们一个公平、公正、公开透明的制度

A:

反对财富分配差距的存在

B:

社会成员没有收入差距

C:

答D:案：B

解析：推进机会均等的目的就是给人们一个公平、公正、公开透明的制度安排，使每个人

都享有经济上同等的条件、同样的机会。

13、【单选题】劳动政策是工业化社会的产物，它反映的是（）

雇佣关系

平等关系

A:

上下级关系

B:

利益关系

C:

答D:案：A

解析：劳动政策是工业化社会的产物，它反映的是雇佣关系。

14、【单选题】劳动争议的客体是（）

劳动争议主体间的纠纷

劳动者与政府的纠纷

A:

劳动者与雇主的纠纷

B:

劳动争议当事人一方对另一方行为提出异议

C:

答D:案：D

解析：

本题的关键词为“异议”。

15、【单选题】劳动争议调解的机构是（）

劳动争议仲裁委员会

劳动争议调解委员会

A:

人民法院

B:

人民检察院

C:

答D:案：B

解析：劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

16、【单选题】在经济较发达、整个社会物质生活水平大幅度提高的基础上实施的一种比较

全面的社会保障制度模式是（）

福利型

自助型

A:

保险型

B:

国家保障型

C:

答D:案：A

解析：

17、【单选题】钟点工的就业类型属于（）

弹性就业

阶段性就业

A:

灵活就业

B:

不充分就业

C:

答D:案：A

解析：弹性就业是指不限时间、不限收入、不限场所的灵活多样的就业形式，例如：钟点

工等。

18、【单选题】凯恩斯认为，失业的主要原因是（）

体制原因

有效需求不足

A:

B:

季节调整

结构性失调

C:

答D:案：B

解析：凯恩斯理论认为,失业主要是因为有效需求不足所引起的。

19、【单选题】衡量在业者就业质量和就业程度的重要指标，也是历来学者们研究女性就业

情况和女性社会地位的首要指标是（）

职位隔离

性别人力资本

A:

职业结构

B:

职业收入

C:

答D:案：C

解析：所谓职业结构,是指男女两性在业者在各种职业中所占的比例和状况,它是衡量在业

者就业质量和就业程度的重要指标,也是历来学者们研究女性就业情况和女性社会地位的

首要指标。

20、【单选题】我国二元经济结构在整个供给状况的具体表现为（）

供给过剩

供给短缺

A:

供求平衡

B:

供求过剩和短缺并存

C:

答D:案：D

解析：二元结构导致中国劳动力市场整体供求的不对称,具体表现为,大量高素质劳动力短

缺,而低素质劳动力过剩,形成劳动力市场“供给过剩”与“供给短缺”并存的状态。

21、【多选题】劳动社会学的具体研究方法有（）

社会调查法

社会统计法

A:

比较分析法

B:

参与调查法

C:

实证分析法

D:

答E:案：ABCD

解析：劳动社会学的具体研究方法（1）社会调查法；（2）社会统计法；（3）比较分析

法；（4）参与调查法。

22、【多选题】劳动者的社会素质包括（）

文化素质

思想道德素质

A:

劳动者的现代化

B:

劳动观念

C:

心理素质

D:

答E:案：ABC

解析：社会素质包括：文化素质、思想道德素质、价值观、劳动态度、劳动者的现代化。

p76-p79

23、【多选题】社会分层理论的新发展主要是指（）

马克思主义

新马克思主义

A:

网络结构观

B:

韦伯学派

C:

市场转型理论与社会分层

D:

答E:案：BCE

解析：社会分层理论的新发展主要是指新马克思主义、网络结构观、市场转型理论与社会

分层。

24、【多选题】劳动关系按产权制度可以划分为（）

集体经济的劳动关系

个人的劳动关系

A:

国有经济的劳动关系

B:

股份制经济的劳动关系

C:

混合的劳动关系

D:

答E:案：ACD

解析：劳动关系按产权制度可以划分为：国有经济的劳动关系、集体经济的劳动关系、股

份制经济中的劳动关系。

25、【多选题】薪酬管理的主要目标包括（）

使企业盈利

吸引和留住核心员工

A:

B:

激发员工创造更高的工作绩效

使员工能力不断得到开发

C:

实现组织目标和员工个人发展目标协调

D:

答E:案：BCDE

解析：确定薪酬管理的目标：①建立稳定的员工队伍，吸引和留住企业或组织核心员工；

②激发员工的工作热情，创造更高的工作绩效；③使员工的能力不断得到开发；④努力实

现组织目标和员工个人发展目标的协调。

26、【多选题】我国作为一个社会主义的发展中国家，二元经济结构的转换除了具有与其他

发展中国家的共同之处外，还具有自己的突出特点，主要有（）

三大产业的产值结构与就业结构相同

三大产业的产值结构与就业结构存在较大差异

A:

城市化发展严重滞后于工业化进程

B:

城市化发展与工业化进程同步

C:

就业结构的转换严重滞后于三大产业产值结构的转化

D:

答E:案：BCE

解析：中国二元经济结构转换的特征：1、就业结构的转换严重滞后于产值结构的转换。

我国三大产业的产值结构与就业结构的变动的方向基本上是一致的，但三大产业的产值结

构与就业结构存在着较大的差异。2、城市化发展严重滞后于工业化进程。p321-p322

27、【多选题】对劳动者态度的研究内容有（）

工作环境

同事

A:

职位变化

B:

工作任务本身

C:

工作时间

D:

答E:案：ABCDE

解析：对劳动者态度的研究,一般包括以下几个方面:(1)劳动者对所属的组织的态度。(2)

劳动者对工作环境的态度。(3)劳动者对工作管理及监督人员的态度。(4)劳动者对同事的

态度。(5)劳动者对工作任务本身的态度。(6)劳动者对报酬的态度。(7)劳动者对职位变

化的态度。(8)劳动者对技术变化的态度。(9)劳动者对工作时间的态度。

28、【多选题】涉外企业争议包括

合资企业里的本国雇主与员工之间的劳动争议

本国企业管理者与外籍员工之间的劳动争议

A:

B:

外籍雇主与本国员工之间的劳动争议

在本国企业里外籍雇主与外籍员工之间的劳动争议

C:

本国企业的劳动者与管理者之间的劳动争议

D:

答E:案：BCD

解析：企业劳动争议按照争议当事人的国籍所属不同,可以划分为国内企业争议和涉外企

业争议。(1)国内企业争议是指具有本国国籍的企业劳动者与本国企业的管理者之间的劳

动争议。(2)涉外企业争议是指当事人一方或双方具有外国国籍或无国籍的企业的劳动争

议。它包括本国企业管理者与外籍员工之间、外籍雇主与本国员工之间以及外籍雇主与外

籍员工之间的劳动争议。

29、【多选题】一个现代化的人的综合特征包括

头脑开放,能理解各种不同的观点,尊重和自己的观点有分歧的意见

乐于接受新的思想观念和行为方式,能适应社会变革

A:

对未来充满希望,从不被挫折击败

B:

普遍的信任感,对周围的人、制度和组织给予信任

C:

有很强的时间观念,是现在取向或未来取向

D:

答E:案：ABDE

解析：一个现代化的人的综合特征包括:(1)头脑开放,能理解各种不同的观点,尊重和自己

的观点有分歧的意见;(2)乐于接受新的思想观念和行为方式,能适应社会变革;(3)普遍的

信任感,对周围的人、制度和组织给予信任;。(4)有很强的时间观念,是现在取向或未来取

向等。C错在从不被挫折击败。

30、【多选题】社会保障的功能表现在

促进社会和谐的功能

稳定的功能

A:

调节的功能

B:

补助的功能

C:

促进经济和社会发展的功能

D:

答E:案：BCDE

解析：社会保障的功能表现在:(1)稳定的功能;(2)调节的功能;(3)补助的功能以及促进经

济和社会发展的功能。

31、【问答题】简述劳动社会学研究的主要内容

答案：劳动社会学研究的主要内容包括六点：（1）劳动社会学基本理论（2）劳动者

（3）劳动的社会关系（4）劳动的社会结构（5）劳动组织及劳动组织方式（6）劳动与社

会变迁

解析：劳动社会学基本理论，劳动者，劳动的社会关系，劳动的组织架构，劳动组织及劳

动组织方式，劳动与社会变迁

32、【问答题】简述职业概率及其决定因素

答案：“职业概率”是择业者获取某项职业的可能性。职业概率的大小取决于以下四个条

件:（1）某项职业的需求量;（2）竞争能力即择业者自身的工作能力与求职能力;（3）竞

争系数即谋求同一职业的劳动者的多少;（4）其他随机因素。

解析：职业概率即择业者获取某项职业的可能性。职业概率的大小取决于以下四个因素：

某项职业的需求量、竞争能力即择业者自身的工作能力及求职能力、竞争系数即谋求该项

职业的劳动者的多少、其他随机因素。

33、【问答题】简述劳动争议调解的运作机制

答案：劳资双方自愿调解、政府参与调解、紧急调解、法院调解。

解析：劳资双方自愿调解，政府参与调解，紧急调解，法院调解

34、【问答题】养老保险的特点

答案：①养老保险具有积累性；②养老保险是一种最普遍、最重要的社会保险险种；③养

老保险保障的是全体劳动者；④养老保险待遇水平相对较高；⑤养老保险的开支大，负担

重。

解析：1.积累性2.是一种最普遍，最重要的社会保险制度3.保障的是全体劳动者4.待

遇水平较高5.开支大，负担重

35、【问答题】劳动群体的特征

答案：1.劳动群体是一种组织,即劳动力的组织。它是劳动过程中人与人的结合体。集体

各成员之间相互依存、相互影响、相互沟通,有相对持久、明确的关系.2.劳动群体是一个

体系或系统,是一个具有层次性的结构。不同层次的劳动群体,它们彼此之间上下相系、左

右相连构成了一个由低到高的层次结构,每一个层次都有相对独立的作用,又都是整体的一

个部分、一个局部。3.劳动群体是一个具有自觉意识的有生命力的有机体。劳动群体的成

员都是有意识的人,能意识到其他成员的存在,由此形成“归属感”,形成劳动的群体意

识。群体意识独立于成员个人意识之外,是在劳动群体的活动中产生而又制约或引导着劳

动群体的活动。4.劳动群体间形成一定的组织文化,成员间在心理、行为上相互影响,具有

一套共同的社会规范、价值观念和行为方式。

解析：1.劳动群体是一种组织，即劳动力的组织2.劳动群体是一个体系或系统，是一个

具有层次性的结构3.劳动群体是一个具有自觉意识的有生命力的有机体

36、【问答题】我国收入分配不公的具体表现

答案：分配不公体现在城乡差距、地区差距、行业差距、城市之间及农村之间的差距等各

个层面。可以从下面几个