2017年7月自考00294劳动社会学试题及答案含解析

劳动社会学年月真题

0029420177

1、【单选题】首先使用“三次产业分类法”的经济学家是

费希尔

克拉克

A:

梅耶

B:

泰勒

C:

答D:案：A

解析：首先使用“三次产业分类法”的经济学家是费希尔

2、【单选题】目前中国的职业结构具有的特征是

从体力劳动向脑力劳动转变

从农业社会向非农业社会转变

A:

从非技术劳动向技术劳动转变

B:

从传统劳动向非传统劳动转变

C:

答D:案：B

解析：目前中国的职业结构具有农业社会向非农业社会转型的特征。

3、【单选题】（）是产生劳动者先进的价值观念的物质基础。

先进的生产力

先进的生产关系

A:

先进的生活条件

B:

先进的生产技术

C:

答D:案：A

解析：产生劳动者先进的价值观念的物质基础是先进的生产力。

4、【单选题】（）是劳动社会学研究的主体，是形成劳动领域中社会关系和社会结构的基

本因素。

劳动

劳动力

A:

劳动者

B:

劳动行为

C:

D:

答案：C

解析：劳动者是劳动社会学研究的主体，是形成劳动领域中社会关系和社会结构的基本因

素。

5、【单选题】金斯伯格的职业发展理论中不包括的阶段是

幻想期

规划期

A:

尝试期

B:

现实期

C:

答D:案：B

解析：美国著名职业指导专家金斯伯格,对职业生涯的发展进行过长期研究,对于实践产生

过广泛影响。金斯伯格的职业发展理论分为幻想期、尝试期和现实期。

6、【单选题】下列不是现代意义的职业所具有的特征是

社会性

差异性

A:

创新性

B:

层次性

C:

答D:案：C

解析：现代意义的职业所具有的特征是：社会性、差异性和层次性

7、【单选题】一个人的职业目标状况，从根本上取决于自己的

教育水平

思想道德水平

A:

理想高低

B:

职业价值观

C:

答D:案：D

解析：一个人的职业目标状况，从根本上取决于自己的职业价值观

8、【单选题】社会分层理论分为两大学派―马克思主义学派和韦伯学派，下列不属于马克思

主义学派观点的是

社会意识决定社会存在

社会存在决定社会意识

A:

B:

根据生产资料占有来划分社会阶层

社会结构决定人们的社会行为

C:

答D:案：A

解析：马克思主义学派认为社会存在决定社会意识，而不是社会意识决定社会存在。因此

A错误

9、【单选题】出现童工问题的最根本原因是

法治意识淡薄

贫富差距的扩大

A:

监管部门监督不力

B:

缺乏重视

C:

答D:案：B

解析：童工问题的背后因素：出现问题的最根本原因是贫富差距的扩大,主要表现为个人

收入差距扩大以及城乡地区收入差距扩大。

10、【单选题】在劳动组织中，处于主体地位的是

劳动资料

劳动对象

A:

劳动者

B:

生产资料

C:

答D:案：C

解析：劳动者在劳动组织中，处于主体地位。

11、【单选题】随着企业改制的推进，中国劳动合同已经基本全面建立，形成的市场就业机

制是

自主择业

以中介机构为主

A:

定向分配

B:

用人单位自主用人，劳动者自主择业

C:

答D:案：D

解析：随着企业改制的推进，中国劳动合同已经基本全面建立，形成的市场就业机制是用

人单位自主用人，劳动者自主择业。

12、【单选题】下列各项不属于非正式组织的特点的是

有较强的凝聚力

规模小，结构松散

A:

明确的组织目标和整体性

B:

满足成员的心理需要

C:

答D:案：C

解析：非正式组织有以下特点：1、由于人与人之间有共同的思想感情，彼此吸引、相互

依赖，有较强的凝聚力，是自发形成的团体，没有什么明确的条文规定。2、非正式组织

的最主要功能是满足个人不同的心理需要，自觉相互地进行帮助。3、非正式组织一旦形

成，即产生各种行为的规范，控制成员相互的行为，可以促进也可以抵制正式组织目标的

达成。4、非正式组织的领袖并不一定具有较高的地位与权力，但他们具有现实的影响

力。因为他们能力较强，或是经验较多，或是善于体恤别人。5.非正式组织的规模小，结

构比较松散。

13、【单选题】劳动政策的目标应该是

维护劳动关系的稳定

维护公平、公正

A:

促进劳动关系合作

B:

促进经济发展

C:

答D:案：C

解析：我国具体的劳动关系目标的确立,应该以维护劳动关系的稳定作为基本原则,以维护

公平、公正为内容,以促进劳动关系的合作作为主要目标。

14、【单选题】维持生存薪酬理论的提出者是

威廉·配弟

李嘉图

A:

亚当·斯密

B:

克拉克

C:

答D:案：A

解析：本题考核维持生存薪酬理论。威廉配第把薪酬和生活资料的价值联系起来，提出薪

酬是维持工人生活所必需的生活资料的价值。该理论认为，产业社会中工人的薪酬应该等

同或略高于能维持生存水平。故本题选A。

15、【单选题】劳动争议的客体是指

用人单位

A:

劳动者

权利义务关系的纠纷

B:

当事人一方对另一方的行为是否符合劳动法及其他法规的规定而提出的异议

C:

答D:案：D

解析：劳动争议的客体是指当事人一方对另一方的行为是否符合劳动法及其他法规的规定

而提出的异议

16、【单选题】下列不属于常见的四种养老保险的模式是

私营管理的储蓄积累养老制度

强制储蓄的养老保险模式

A:

多层次养老保险模式

B:

收入关联的养老保险模式

C:

答D:案：A

解析：常见的四种养老保险的模式有：强制储蓄的养老保险模式，多层次养老保险模式，

收入关联的养老保险模式以及普遍保障的养老保险模式​。

17、【单选题】失业保险所需资金的主要来源是

财政补贴

失业保险费

A:

基金利息

B:

其他资金

C:

答D:案：B

解析：失业保险所需资金来源于四个部分:失业保险费,包括单位缴纳和个人缴纳两部分,

这是基金的主要来源;财政补贴,这是政府负担的一部分;基金利息,这是基金存人银行和购

买国债的收益部分;其他资金,主要是指对不按期缴纳失业保险费的单位征收的滞纳金等。

18、【单选题】存在大量失业的根本原因是

劳动力总量供过于求

体制转轨

A:

科技进步

B:

经济周期

C:

答D:案：A

解析：存在大量失业的根本原因是劳动力总量供过于求

19、【单选题】不充分就业人员的标准之一是调查周内工作时间不到标准时间的一半，即不

到

25小时

20小时

A:

18小时

B:

10小时

C:

答D:案：B

解析：不充分就业是指非个人原因,在调查周内工作时间不到标准工作时间的一半（即20

小时），并愿意从事更多工作的人员。在实际操作中，判断不充分就业人员的标准有三

条：一是调查周内工作时间不到标准时间的一半，即不到20小时；二是工作时间短是非

个人原因；三是愿意从事更多的工作。这三条必须同时具备才能统计为不充分就业人员。

20、【单选题】影响女性人力资本投资的因素不包括

历史和社会性别歧视行为的存在

人力资本投资的规模大

A:

生理上的差异

B:

工作经验和职业变换

C:

答D:案：B

解析：影响女性人力资本投资的因素：1.就宏观而言，人力资本投资的规模小，女性人

力资本投资规模更小。2.历史和社会性别歧视行为的存在，女性受教育的机会少于男性；

3.由于生理上的差异。4.工作经验和职业变换是人力资本增加的主要途径之一。

21、【多选题】下列不属于劳动安全与健康保护的主要内容的有

劳动时间的限制

提高劳动者的素质

A:

劳动速度的限制

B:

劳动物质条件的改善

C:

保护劳动的收入

D:

答E:案：BE

解析：劳动安全与健康保护的主要内容包括：(1)劳动时间的限制。(2)劳动速度的限制。

(3)劳动的物质条件的改善。(4)特殊劳动者的保护。P50

22、【多选题】劳动社会学的具体研究方法有

社会调查法

A:

社会统计法

比较分析法

B:

参与调查法

C:

实证分析法

D:

答E:案：ABCD

解析：1）社会调查法：包括文献调查法、访问调查法、问卷调查法、实验调查法。2）

社会统计法。3）比较分析法。4）参与调查法。

23、【多选题】现代社会要求社会劳动者应有的价值观念主要有

效率观念

时间观念

A:

竞争与合作并存的观念

B:

创新观念

C:

自主观念

D:

答E:案：ABCDE

解析：现代社会要求劳动者应有的价值观念主要有:（一）效率观念；（二）时间观念

（三）企业效益与社会效益一致的观念；（四）竞争与合作并存的观念；（五）创新观

念；（六）自主观念；（七）民主观念。p82

24、【多选题】个人的职业生涯发展计划基本方向有

纵向发展

横向发展

A:

向核心方向发展

B:

多向发展

C:

全面发展

D:

答E:案：ABC

解析：个人的职业生涯发展计划基本上有三个方向：1.纵向发展,即员工职务等级由低级

到高级的提升。2.横向发展,指在同一层次不同职务之间的调动,如由部门经理调到办公室

任主任。此种横向发展可以发现员工的最佳发挥点,同时又可以使员工自己积累各个方面

的经验,为以后的发展创造更加有利的条件。3.向核心方向发展,虽然职务没有晋升,但是

却担负了更多的责任,有了更多的机会参加单位的各种决策活动。

25、【多选题】在业务分工定员法中，确定定员的依据有

组织机构

工作量

A:

B:

工作难度

职务岗位的工作种类

C:

工作时间

D:

答E:案：ABD

解析：业务分工定员法。即根据组织机构、职务岗位的工作种类和工作量来确定人数。

26、【多选题】下列属于影响个人职业流动的主要因素有

家庭背景

性别

A:

年龄

B:

文化程度

C:

本人的智力

D:

答E:案：ABCDE

解析：一般来说，影响个人职业流动的主要因素有：家庭背景和个人智力，性别、年龄、

文化程度、居住地等

27、【多选题】涉外企业争议包括

合资企业里的本国雇主与员工之间

本国企业管理者与外籍员工之间

A:

外籍雇主与本国员工之间

B:

在本国企业里的外籍雇主与外籍员工之间

C:

本国企业的劳动者与管理者之间

D:

答E:案：BCD

解析：企业劳动争议按照争议当事人的国籍所属不同,可以划分为国内企业争议和涉外企

业争议。1.国内企业争议是指具有本国国籍的企业劳动者与本国企业的管理者之间的劳动

争议。2.涉外企业争议是指当事人一方或双方具有外国国籍或无国籍的企业的劳动争议。

它包括本国企业管理者与外籍员工之间、外籍雇主与本国员工之间以及外籍雇主与外籍员

工之间的劳动争议。

28、【多选题】劳资关系的调整机制主要包括

劳动争议处理制度

三方协调机制

A:

民主协商制度

B:

集体谈判制度

C:

政府直接干预

D:

E:

答案：ABCD

解析：劳资关系的调整机制主要包括劳动争议处理制度、三方协调机制、民主协商制度和

集体谈判制度

29、【多选题】世界上主要医疗保险模式有

国家（政府）医疗型

社会保险型

A:

储蓄基金型

B:

社会医疗保险型

C:

社会医疗救助型

D:

答E:案：ABC

解析：主要医疗保险模式1.国家（政府）医疗型；2.社会保险型；3.储蓄基金型

30、【多选题】下列属于特殊劳动群体的有

妇女群体

残疾人群体

A:

未成年人群体

B:

外来移民群体

C:

老年群体

D:

答E:案：ABCDE

解析：特殊劳动群体是由于年龄、生理结构、技能结构等方面的特点,在社会劳动过程中,

遇到了特殊的社会问题并因此而形成了独特行为规律的群体。他们主要包括妇女群体、残

疾人群体、未成年人群体、老年群体和外来移民群体。

31、【问答题】人际吸引

答案：人际吸引是指个体在客观上体验到的对他人的依存关系，(2分）是个体间在感情方

面相互喜欢与亲和的表现。（2分）

解析：人际吸引是指个体在客观上体验到的对他人的依存关系是个体间存在感情方面相互

喜欢和亲和的表现

32、【问答题】职业分层

答案：从劳动社会学的角度看，所谓职业分层，就是按照一定的标准，将劳动者所从事的

职业区分为职业地位（2分）和声望不同的等级序列。（2分）

解析：从劳动社会学角度看，是指按照一定的标准将劳动者所从事的职业分为职业声望和

职业地位不同的等级序列

33、【问答题】薪酬

答案：薪酬分为经济报酬和非经济报酬，前者是员工的工资、津贴、奖金等；(2分）后者

是员工获得的成就感、满足感或良好的工作氛围。（2分）

34、【问答题】社会保障

答案：社会保障可以概述为国家依法通过国民收入再分配的方式（2分）对社会成员的基

本生活提供安全保障的行为、机制和制度的总称。（2分）

解析：社会保障可以概述为国家依法通过国民收入再分配的方式对社会成员的基本生活提

供安全保障的行为、机制和制度的总称。

35、【问答题】特殊劳动群体

答案：特殊劳动群体是由于年龄、生理结构、技能结构等方面的特点，（2分）在社会劳

动过程中，遇到了特殊社会问题并因此而形成了独特行为规律的群体。（2分）

解析：特殊群体是由于年龄生理结构技能机构等方面的特点在社会劳动过程中遇到了特殊

社会问题并因此而形成了独特行为规律的群体

36、【问答题】简述劳动社会学研究方法论的基本观点。

答案：(1)实际观点。（1分）(2)实证观点。（1分）(3)整体观点。（1分）(4)发

展的观点。（2分）

解析：劳动社会学研究方法的基本观点：实际观点、实证观点、整体观点、发展的观点

37、【问答题】简述职业流动决策程序的六个步骤。

答案：(1)明确职业流动的目标。（1分）(2)选择适宜的用人单位。（1分）(3)分析

接收单位的状况。（1分）(4)原单位的可能性。（1分）(5)“流动”与“维持现

状”的比较。（0.5分）(6)完成流动。（0.5分）

解析：职业流动决策程序的六个步骤：1明确职业流动的目标2选择适宜的用人单位3分

析接收单位的状况4原单位的可能性5流动与维持现状的比较6完成流动

38、【问答题】简述工会目前状态下应着重发挥的作用。

答案：(1)工会要进一步明确自己作为职工利益代表者的角色。（2分）(2)工会要发挥

自己的政治优势，强调自己作为国家政权的重要社会支柱的重要性，积极争取党和政府对

工会的重视，推动国家建立立法和有中国特色的劳动关系政策模式。（1分）(3)工会要

适应市场化的要求，加快自身的改革和建设。（1分）(4)工会要维护自身的团结和统

一。市场化进程的加快，各种利益群体的迅速分化，对工会的团结和统一是一个冲击。

（1分）

解析：工会目前状态下应着重发挥的作用：1、工会要进一步明确自己作为职工利益代表

的角色2、工会要发挥自己的政治优势，强调自己作为国家政权的重要社会支柱的重要

性，积极争取党和政府对工会的重视，推动国家建立立