工会组织知识讲座

工会组织知识讲座工会组织基本概念与职能工会法律法规与政策解读工会活动开展与实践经验分享目录企业民主管理与监督作用发挥劳动关系协调与维护社会稳定互联网时代下创新型工会建设探讨目录01工会组织基本概念与职能工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。工会是职工利益的代表，依法维护职工的合法权益。工会具有阶级性、群众性和政治性等性质。工会定义及性质工会历史与发展010203工会的起源可以追溯到工业革命时期，工人为了争取自身权益而自发组织起来。中国工会在中国共产党的领导下，经历了不同历史阶段的发展。改革开放以来，中国工会逐渐走向规范化、法制化，成为国家政治生活中的重要组成部分。工会的职能主要包括维护职工权益、参与协调劳动关系、组织职工参与经济建设和民主管理等方面。工会还承担着教育职工、提高职工素质、推动企业文化建设等任务。工会的组织结构包括全国总工会、地方总工会、产业工会和基层工会等层级。工会组织结构与职能工会会员享有选举权、被选举权和表决权，有权参加工会组织的各项活动。工会会员有义务遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的学习、培训等活动。工会会员还有权对工会工作进行监督，提出意见和建议。会员权利与义务02工会法律法规与政策解读010203《中华人民共和国工会法》规定了工会的性质、地位、职责和权利，是保障职工权益的基本法律。《中华人民共和国劳动法》明确了劳动者与用人单位之间的权利和义务，为工会维护职工权益提供了法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节，强化了工会在劳动合同制度中的作用。国家相关法律法规地方性政策文件结合当地实际情况，对工会组织的建设、职责、权利等方面进行了具体规定。各省、自治区、直辖市制定的工会条例或实施办法如关于企业职工工资、劳动保护、社会保险等方面的政策，为工会开展工作提供了指导和支持。地方政府及有关部门发布的与工会工作相关的政策文件集体合同的概念和重要性集体合同是工会代表职工与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项订立的书面协议，对于维护职工权益具有重要意义。劳动保护的内容和措施包括劳动安全、劳动卫生、女职工和未成年工特殊保护等方面，要求用人单位建立健全劳动保护制度，提供符合安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动防护用品。集体合同与劳动保护123遵循自愿、平等、协商的原则，通过说服、疏导等方法促使争议双方当事人互谅互让、达成调解协议。劳动争议调解的原则和程序劳动争议仲裁委员会是依法设立的专门处理劳动争议的仲裁机构，其程序包括申请、受理、开庭、裁决等环节。劳动争议仲裁的机构和程序工会作为职工利益的代表者和维护者，在争议调解和仲裁过程中发挥着重要作用，包括提供法律援助、参与调解和仲裁等。工会在争议调解与仲裁中的作用争议调解与仲裁机制03工会活动开展与实践经验分享结合工会成员的兴趣爱好和实际需求，确定具有吸引力和意义的活动主题。制定详细的活动计划，包括活动内容、形式、时间、地点、参与人员等。协调各方资源，确保活动顺利进行，同时注重活动过程中的安全和秩序。对活动进行总结评估，收集参与者的意见和建议，为今后的活动提供参考。确定活动主题和目标策划活动方案组织实施活动总结与反馈文体活动组织策划调研需求课程设计培训实施评估与反馈了解工会成员的技能水平和提升需求，制定针对性的培训计划。结合行业发展趋势和实际需求，设计专业、实用的培训课程。组织专业的培训师资团队，采用多种培训方式，确保培训效果。对培训成果进行评估，收集参与者的反馈意见，不断完善培训计划。0401技能培训与提升计划0203熟悉国家和地方关于工会福利待遇的政策法规，为争取福利提供依据。了解政策法规代表工会成员与企业进行协商，争取更多的福利待遇。与企业协商根据协商结果和实际情况，制定详细的福利待遇发放方案。制定发放方案监督福利待遇的发放过程，确保公平、公正、及时。监督执行福利待遇争取及发放流程ABDC确定评选标准制定科学、合理的评选标准，确保评选活动的公正性和权威性。组织推荐和自荐鼓励工会成员积极参与推荐和自荐，发掘身边的先进典型。评选过程组织专业的评审团队进行评选，确保评选结果的客观性和公正性。表彰与宣传对评选出的先进典型进行表彰和宣传，树立榜样，激励广大工会成员。先进典型评选表彰活动04企业民主管理与监督作用发挥制定企业民主管理规定，明确民主管理的原则、方式和程序；建立健全职工代表大会制度，保障职工参与企业民主管理的权利；完善厂务公开制度，确保企业重大决策和经营管理活动的公开透明；建立职工董事、监事制度，加强企业职工对企业领导人员的民主监督。企业民主管理制度建设职工代表大会召开程序及要求确定职工代表大会的议题和议程，提前通知职工代表做好准备；按照规定程序选举产生职工代表，确保代表的广泛性和代表性；组织职工代表就企业重大决策和经营管理活动进行讨论和审议，充分听取职工代表的意见和建议；对职工代表大会形成的决议和建议进行跟踪落实，确保决议和建议得到有效执行。制定厂务公开监督检查办法，明确监督检查的内容、方式和程序；设立厂务公开监督检查小组，负责对企业厂务公开情况进行定期或不定期检查；对检查中发现的问题及时进行整改，确保厂务公开的真实性和有效性；鼓励职工积极参与厂务公开监督检查，保障职工的知情权和监督权。01020304厂务公开实施情况监督检查合理化建议征集和处理流程ABDC制定合理化建议征集和处理办法，明确征集范围、方式和处理程序；设立合理化建议征集箱或电子邮箱，方便职工随时提出意见和建议；定期对征集到的合理化建议进行整理、分类和评审，选出有价值的建议进行实施；对实施效果显著的合理化建议进行表彰和奖励，鼓励职工积极参与企业民主管理。05劳动关系协调与维护社会稳定明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，建立稳定和谐的劳动关系。劳动合同的签订劳动合同的变更劳动合同的管理根据生产经营需要或劳动者个人情况变化，经双方协商一致，可以变更劳动合同内容。建立健全劳动合同管理制度，规范劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等环节。030201劳动合同签订及变更管理通过加强劳动法律法规宣传、完善企业内部管理制度等方式，预防劳动争议的发生。劳动争议的预防遵循合法、公正、及时处理的原则，采取协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决劳动争议。劳动争议的处理发挥工会组织的调解作用，促进双方自愿达成和解协议，化解矛盾纠纷。劳动争议的调解劳动争议预防和处理机制

困难职工帮扶救助政策宣传困难职工的认定建立困难职工档案，对困难职工进行精准识别，实行动态管理。帮扶救助政策的宣传通过多种形式宣传国家和地方的帮扶救助政策，让困难职工了解政策、享受政策。帮扶救助措施的落实根据困难职工的实际情况，采取生活救助、医疗救助、教育救助等措施，帮助困难职工解困脱困。03社会责任评价体系的建立建立科学的社会责任评价体系，对企业履行社会责任的情况进行评价和监督。01企业社会责任的履行积极履行企业社会责任，关注职工权益保障、环境保护、公益慈善等方面。02社会责任成果的展示通过企业年报、社会责任报告等方式，展示企业在履行社会责任方面取得的成果和进展。社会责任履行成果展示06互联网时代下创新型工会建设探讨利用信息化技术建立工会会员管理系统、活动报名系统、经费管理系统等，提高工会工作效率。信息化管理系统运用大数据技术分析工会会员的行为习惯、需求偏好等，为工会工作提供决策支持。大数据分析借助云计算平台实现工会资源共享，降低运营成本，提高服务质量。云计算服务信息化技术在工会工作中应用官方网站与移动应用建立工会官方网站和移动应用平台，提供信息发布、互动交流、在线服务等功能。社交媒体运营利用社交媒体平台开展工会宣传、活动推广等工作，扩大工会影响力。会员积分体系建立会员积分体系，鼓励会员参与工会活动，提高会员忠诚度。网络平台搭建及运营模式创新线下活动体验组织丰富多彩的线下活动，增强会员之间的互动与交流。线上活动推广通过网络平台发布活动信息，吸引更多会员参与。跨界合作与创新与其他组织或机构开展跨界合作，共同举办具有创新性的活动。线上线下活动融合发展策略随着人工智能技术的不断发展，工会工作将