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文档简介

巡诊老师合同背景随着教育行业的不断发展和进步，巡诊老师在学校教育教学管理中扮演着越来越重要的角色。巡诊老师主要负责对学校的教学质量进行评估，对教师的教学水平进行考核和指导，以提高学校的教学质量水平。为了有效而稳定地进行巡诊工作，学校需要与巡诊老师签订合同，明确双方的权利和义务。合同内容和条款委托方（学校）委托巡诊老师对全校教育教学质量进行监督和评估。给予巡诊老师必要的工作支持和资源。按约定支付巡诊工作费用及其它支出。受托方（巡诊老师）遵守学校相关规章制度、教学计划，认真履行巡诊工作职责。对学校开展教育教学质量进行监督和评估，及时提出发现的问题和建议。对巡诊过程中涉及的学生信息和教学信息进行保密。按照约定的巡诊工作时间和要求出席会议，提交巡诊报告和评估建议。巡诊工作费用和支付方式巡诊工作费用由委托方与巡诊老师协商确定，具体标准由地方政府或行业协会规定。巡诊费用由学校按照约定的比例和时间支付给巡诊老师，可以线上或线下支付，必要时提供薪资单等相关证明文件。巡诊报告和评估建议巡诊老师需按照规定提交巡诊报告和评估建议，报告内容应当客观、真实、详细。巡诊报告应当包括巡诊情况、发现问题、提出建议等内容。巡诊报告和评估建议应当保密，仅提供给学校对内使用。合同的期限与终止合同期限自签订之日起生效，有效期通常为一学期或一学年。若巡诊老师无故缺席巡诊，或不履行所承诺的巡诊任务，委托方有权立即终止合同，但需提前通知巡诊老师。合同期限届满，如双方继续需要，可续签合同。总结巡诊老师与学校的合同具体细节需根据当地相关规定、行业标准及实际情况进行协商。合同内容和条款应当明确、详尽，确保巡诊工作的安全、稳定和顺利进行。同时，学校

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