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文档简介

富士康解除劳动合同背景2021年3月，富士康科技集团（以下简称富士康）与广东省佛山市南海区签订“富士康成立南海未来产业城项目”合同，计划在该项目上投入200亿人民币，打造集科技研发、智能制造以及物流配送于一体的综合性园区。然而，最近富士康因多种原因解除了一部分员工的劳动合同，引起社会各界的关注。解除劳动合同原因根据多家媒体报道，富士康解除劳动合同的原因是因为受全球芯片短缺和COVID-19疫情影响，公司的业务订单出现了波动和减少。据悉，这些被解除劳动合同的员工主要是富士康基地的一些非核心岗位人员，包括行政、人事、财务等部门。此外，富士康解除劳动合同的还包括一些员工因在酒驾等交通事故中涉嫌违法，经公司政策规定必须进行解除劳动合同的处理。解除劳动合同的程序通知根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应当提前三十日通知劳动者本人，且必须是以书面形式进行通知。通知应当明确解除合同的原因、解除时间、劳动者享有的权利以及违约责任等。协商和签订解除协议在通知之后，用人单位和劳动者可以根据需要进行协商，以解决劳动者在合同解除后的有关问题。协商结果应当以书面形式记录下来，并经双方签字、盖章确认。履行权利和义务协商签订的协议将成为解除劳动合同的依据，用人单位应当履行约定的权利和义务，如支付工资、经济补偿金等。劳动仲裁或者诉讼如果解除劳动合同的通知未遵守规定、通知内容不符合实际情况或劳动者认为解除合同存在异常情况，劳动者可以向有关劳动争议处理机构提出仲裁申请或者向人民法院提起诉讼。解除劳动合同牵涉到的问题经济补偿金根据富士康公布的相关政策，被解除劳动合同的员工会根据《广东省企业集体合同》、《企业个人劳动合同》等法律法规的规定，获得相应的经济补偿金。具体标准取决于员工的岗位和在职年龄，但通常是以员工一个月的工资为基础计算。医疗保障和社会保险根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当为每位劳动者缴纳城镇职工基本医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险和生育保险等各项社会保险费。因此，被解除劳动合同的员工还能获得相应的医疗和社会保障。工龄和工作证明员工的工作年限和工作经历在寻找新工作时也会非常重要，因此，用人单位需要向解除劳动合同的员工出具相应的工作证明，并依据实际情况提供员工的相关工作经历信息。结论富士康解除劳动合同在当前疫情和芯片短缺等国际形势下，不可避免地涉及到多重问题。尤其对于被解除劳动合同的员工来说，经济补偿金、医疗保障和工作证明等

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