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文档简介

宁波劳动合同1.劳动合同的定义劳动合同是指用人单位与劳动者约定劳动关系、明确双方权利义务并约定工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇及其它劳动条件的书面合同。2.宁波劳动合同的内容劳动合同应当包括以下内容：1.用人单位名称、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名；2.劳动者姓名、性别、身份证号码或者通行证号码和联系方式；3.劳动合同期限；4.工作岗位和工作内容；5.劳动保护、劳动条件和工资待遇；6.工作时间和休息休假；7.劳动纪律和劳动合同的适用范围；8.劳动合同的解除条件和方式。3.宁波劳动合同的签订劳动合同应当采取书面形式，用人单位和劳动者应当当事人签名或者盖章。用人单位应当在入职前与劳动者订立书面劳动合同，注明劳动合同的期限、工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、劳动条件、劳动保护等事项。劳动合同一经签订，用人单位和劳动者应当按照合同约定履行各自的权利和义务。4.宁波劳动合同的解除劳动合同的解除应当根据劳动合同约定和法律法规的规定。按以下原因解除劳动合同的，应当事先告知劳动者并征得其同意：1.因劳动者的原因，在试用期内的；2.因劳动者的原因，在试用期满后但未满1年的；3.因劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.因劳动者年龄达到法定退休年龄的；5.因劳动者违法违规的。5.宁波劳动合同的终止劳动合同到期、各方协商一致、用人单位终止劳动合同、劳动者反悔、劳动者死亡等多种原因都可能导致劳动合同的终止。6.宁波劳动合同的变更用人单位和劳动者可以根据实际需要协商变更劳动合同。变更劳动合同应当采取书面形式，并经双方同意后生效。7.宁波劳动合同的存档用人单位应当将劳动合同存档，并且LaborX系统提供的在线平台上存档为最佳选择。并且在合同到期或者变动后要及时将新的信息与变动情况更新在劳动合同存档系统上。8.结语宁波劳动合同相关规定是为了保障劳动者的权利和利益，合理规范用人单位的行为，促进和谐劳动关

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