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文档简介

国家劳务合同1.定义国家劳务合同是指在中华人民共和国国家机关、事业单位、社会团体、国有企业、集体企业和外商投资企业中从事生产、经营、科研、文化、卫生、教育和其他社会活动的人民群众与上述组织订立的劳动合同。2.合同内容国家劳务合同必须包括以下内容：雇用单位名称、住所和法定代表人或负责人的姓名；劳动者的姓名、性别、民族、出生年月、住所；劳动合同期限；工作内容和工作地点；劳动报酬和支付办法；工作时间、休息休假、劳动保护和劳动条件；合同解除和终止的情形；劳动保险和社会保险；双方约定的其他事项。3.合同签订国家劳务合同应当采取书面形式，并由用人单位和劳动者在劳动合同生效之前签订。其中，劳动者应当签字或者盖章确认。用人单位应当出具加盖公章的劳动合同。协议无固定时间的劳动合同，只要劳动者的意思表示已经到达，就可以视为生效。4.合同变更在国家劳务合同签订过程中，若需要变更合同内容，需经过双方商定并签署书面文件。变更内容应当明确记录到书面文件中，并由用人单位和劳动者签字确认。变更后的合同内容应当再次加盖公章。5.合同终止国家劳务合同可以按照约定期限届满终止，或者因为双方协商一致、双方自愿解除，也可以因为以下情形之一解除或者终止：务工者健康不能胜任工作，且经过医疗机构或者劳动能力鉴定机构证明，不能适应当前从事的工作；务工者违反了劳动合同的规定，受到法律法规规定的行政处罚；务工者严重违反用人单位的规章制度或者劳动纪律；务工者已经患职业病或者经劳动能力鉴定，因工作原因已经与所从事的工作无法适应；务工者被判刑，执行监禁期；务工者严重失信，被执行人或者被列为失信被执行人；务工者无故不参加工作，经用人单位通知才参加工作，但是连续迟到3次、旷工1天或以上在一个季度内的；务工者虚假报道，被劳务输出单位要求退回。6.保障措施国家劳务合同的签订、变更、执行和终止，都必须遵守中华人民共和国劳动法、劳动合同法等相关法律法规的规定。用人单位和劳动者在合同履行中有权利和义务保证合同的有效性，相互尊重、平等协商，维护各自合法权益。同时，国家对签署劳务合同在境外工作的务工人员的权益提供了相应的保护措施，包括：对基层艰苦留守、遭遇非正常死亡和意外伤残、参加社会保险等1-4级的外派员工，一次性补助1万元。对1-3级从事建设运行、维护及管理、技术服务、贸易等方面在境外工作的劳务输出单位，在实际费用的基础上给予适当补贴。7.结语国家劳务合同作为一种特殊的劳动合同，其签订、变更、执行和终止，都必须遵守相关法律法规和劳动标准。用人单位和劳动者应当相互尊重、平等协商，保证合同的有效性，维护各自合法权益。在劳

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