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文档简介
南通市劳动合同1.引言随着我国经济的不断发展和劳动力市场的不断扩大,劳动合同已成为雇主与劳动者之间重要的法律依据。合同的签订,可以保障雇主和劳动者的权益,降低劳动纠纷,同时也有利于保护社会稳定和谐的发展。本文将介绍南通市劳动合同的相关内容,包括劳动合同的定义、签订、解除等方面,以便广大劳动者和用人单位更好地了解南通市劳动合同的相关法律法规。2.劳动合同的定义《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定:“用人单位与劳动者订立的书面劳动合同,是双方协商决定劳动关系、确定权利义务的依据。”根据《南通市劳动合同管理办法》,南通市劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的关于劳动条件、劳动报酬、工作时间、休假、社会保险、劳动保护等方面的协议。3.劳动合同的签订3.1劳动合同的形式根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定:“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的,视为无固定期限劳动合同。”因此,南通市的劳动合同必须采用书面形式,以备存档,以便日后查询、核对。3.2劳动合同的内容根据《南通市劳动合同管理办法》规定,南通市的劳动合同应当包括以下内容:外部格式:应标明用人单位和劳动者的姓名、工作单位、地址、邮编、电话、传真等联系方式。协议具体内容:应写明劳动关系的起始时间、工作地点、工作内容、工作时间、休假、劳动报酬等。保障和权利义务:应写明社会保险、劳动保护等方面的具体内容。解除方式:应包括各种解除劳动合同的方式,如双方协议、解除协议、经济补偿等内容。3.3劳动合同的签署南通市劳动合同管理中心(简称“中心”)要求用人单位和劳动者应当在平等的基础上协商、签订劳动合同,并按期履行合同,共同维护劳动秩序。用人单位与劳动者在签订劳动合同时,应当互相确认合同的具体内容,特别是劳动报酬、工作时间和社会保险等方面的内容。3.4劳动合同的存档南通市劳动合同管理中心要求用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应当将合同存入档案,以便查询、核对。4.劳动合同的解除4.1合同期满南通市的劳动合同可以按照合同期限的到期自然结束。在合同期限内,用人单位和劳动者均不得单方解除,如确实需要解除,在双方协商的情况下,可以提前30天向对方提出书面解除合同的请求。4.2被解雇劳动者因违法行为被开除的,用人单位应当向劳动合同所在地的工作人员或者当地劳动争议仲裁委员会报告,并在解除劳动合同7日内向劳动者支付经济补偿。4.3辞职劳动者辞职的,应当提前30天(特殊情况可以适当缩短)通知用人单位,并按照约定的期限办理离职手续。4.4解除合同的方式双方协议解除;解除协议;解除经济补偿;劳动者提出书面辞职;用人单位辞退原因是劳动者违反法律存款,应当依法解除。5.劳动纠纷的解决南通市的劳动争议应当优先解决在用人单位与劳动者之间的协商谈判,双方可以达成书面协议,也可以申请劳动争议仲裁委员会进行调解、仲裁或者向法院提起诉讼。6.结语南通市劳动合同的相关规定,明确了劳动合同应当采取书面形式,并明确了劳动合同的内容和签订、存档、解除方式等方面的
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