劳动雇用合同_第1页
劳动雇用合同_第2页
劳动雇用合同_第3页
劳动雇用合同_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

劳动雇用合同定义劳动雇用合同是指用人单位与劳动者签订的为谋求经济利益而发生的雇佣关系的书面合同。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位订立劳动合同时，应当采用书面形式。合同条款劳动雇用合同应当包含以下必要条款：1.聘用单位和聘用人员的名称聘用单位应当明确具体的名称，聘用人员应当包括姓名、身份证号码等基本信息。2.工作内容和工作地点劳动合同应当明确约定聘用人员工作的具体内容及工作地点。3.劳动合同期限劳动合同应当终止日期，或者约定期限较长的，应当规定解除方式和条件。4.工作报酬劳动合同应当约定聘用人员的工作报酬。报酬应当明确具体的数额和支付方式。5.工时和休假劳动合同应当约定聘用人员的工作时间和休假制度。6.保险和福利劳动合同应当约定聘用人员如何享受社会保险和其他福利待遇。7.解除劳动合同的程序和条件劳动合同应当约定双方解除合同的程序和条件，包括事先通知期限、解除合同的方式、解除合同的条件等。8.其他相应条款劳动合同还应当包含有关工作条件、合同附加条款、违约责任等方面的相关约定。合同签署劳动雇用合同签署前，用人单位必须进行必要的人员质量审查，防止由于用人失误而导致不必要的风险和后果。签署时需要提供双方身份证明，如身份证、营业执照等，并在劳动合同上签字确认，在双方均确认后，由用人单位盖章。合同执行劳动雇用合同应当按照合同内容和国家法律法规的要求执行，不得违法违规。合同执行期间，双方应当严格按照合同约定履行各自的权利和义务，保障合同的有效性和稳定性。合同变更和解除变更劳动合同时，应当经双方协商并签署书面协议，变更内容应当明确具体，并在合同协议上进行说明。解除劳动合同时，应当严格按照合同约定及相关法律规定履行义务，劳动者有权依法获得相应的经济补偿及其他权益。合同签署注意事项在签订劳动雇佣合同时应当注意以下事项：1.关注劳动合同期限劳动合同期限一定要在法定期限内，并且不能有过短的期限。用人单位应当认真考虑合同期限制定的合理性和可行性，确保合同的有效性和稳定性。2.清晰明确的劳动报酬劳动报酬的具体数额和支付方式应当在合同中做出明确约定，确保双方权益得到了有效的保障。3.考虑续签和解除在合同签订前，用人单位应当充分考虑劳动合同续签和解除的相关规定，避免未来发生不必要的问题。总结劳动雇佣合同是用人单位和劳动者之间最基本的书面合同，具有约束性和保障性。合同的内容应当具体、措辞准确，避免出现歧义和

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 工作计划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论