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文档简介

医院劳务合同一、概述医院劳务合同是医院与医务人员签订的一种聘用合同，旨在明确医务人员的职责和权利，规范双方的行为，保障医务人员的权益。医院劳务合同是医院管理的重要制度之一，对于维护医院的正常运转和发展具有重要的意义。二、合同期限医院劳务合同的期限一般为一年，也可以根据实际情况进行相应的调整。在合同期满前，可以根据协商的结果续签或者解除合同。双方协商一致续签合同的，应当明确续签合同的期限、工作内容和报酬等条款；双方一致解除合同的，应当书面确认解除合同的理由、日期和解除后的处理方式。三、医务人员的职责和权利1.职责医务人员在劳务合同中应当明确聘用单位的名称、职务、职业行为规范、待遇及保障等内容。医务人员应当按照聘用单位的安排，认真履行工作职责和规章制度，严格执行医疗质量管理制度和国家有关法律法规，维护医疗机构的公共形象。医务人员在从事医疗工作中应当注意保护患者的隐私，严格保密医疗机构和患者的信息。2.权利医务人员在劳务合同中应当明确其工资、绩效、保险、福利待遇及节假日安排等内容。医务人员在从事医疗工作中应当享有充分的保障和支持，包括合理的工作条件和设备，工作稳定、安全，个人和医疗机构利益的保障，以及工作文化和职业氛围等方面。四、解除合同1.解除合同的主体医疗机构与医务人员可以根据协商的结果解除劳务合同。2.解除合同的方式（1）协商解除双方协商一致解除合同的，应当书面确认解除合同的理由、日期和解除后的处理方式。（2）单方解除双方未达成一致的，医疗机构有权向有关部门提出解除合同的申请。当事人应当遵守国家法律、法规和协议的规定，对解除合同前已经实施的医疗行为进行必要的终结或者交接工作，并妥善处理有关权益。3.解除合同的后果当合同解除时，应当按照合同约定的条款进行资产、劳动报酬、报销费用等支付事宜的处理。医疗机构和医务人员应当根据各自的职责和义务，妥善处理解除合同的难点和问题，维护双方的合法权益。五、合同的终止和变更合同到期或者事先约定的其他条件满足时，合同终止。根据客观情况和双方协商的结果，可以变更合同的条款。六、总结医院劳务合同是医院管理制度中的重要组成部分，也是医务人员和医疗机构之间约定事项的重要方式。医务人员在签订劳务合同时，应当注重自身的权益保护，以免在日后工作时出现矛盾和争议。医疗机构也应当合理规范

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