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劳动试用合同1.试用期概述劳动试用期是指用人单位与劳动者在双方协商的期限内，以了解劳动者的能力、适应能力、工作态度等为目的，由劳动者在用人单位规定的岗位上进行工作和业务上的考核和检验阶段。试用期不能超过六个月。2.法定试用期劳动法规定的试用期如下：对未经职业培训或者未取得职业资格的中专（含中专）及以下毕业生试用期不超过一年；对大专（含大专）毕业生及以上学历的试用期不超过六个月。企业规定的试用期满足法律规定即可，不能超过法定试用期。3.试用期合同劳动试用期合同应遵循合同订立的普遍规则和《劳动合同法》的规定。试用期合同需要明确以下内容：聘用的岗位、工作内容、工作时间和试用期限；工作内容和岗位与劳动合同期限内是否一致；工资待遇及保险和福利待遇等；在试用期内被解除合同的法律后果。试用期已经到期，用人单位未与劳动者订立新的劳动合同的，试用期合同对劳动者也有效。这种情况下，劳动合同的试用期也应视为该劳动合同的期限。如果试用期期限届满，用人单位未通知劳动者是否转正，也未与劳动者继续签订劳动合同，试用期合同同样视为有固定期限的劳动合同。4.试用期工资用人单位应当按照国家规定或者与工会达成的协议支付试用期工资，并应当在劳动合同中明确。试用期工资应当不低于本单位招用同岗位的工人的最低工资标准。在试用期内，劳动者应当按时足额领取试用期工资。试用期届满并签订劳动合同的劳动者，用人单位应当支付首次劳动合同签订前试用期工作时间内的工资报酬。5.试用期劳动合同解除5.1用人单位解除试用期合同用人单位可以在劳动合同试用期内，随时解除试用期合同。但是，解除试用期合同不得有任何不良的动机，如民族歧视、性别歧视等，同时，也不得损害劳动者的合法权益。若是试用期内用人单位辞退劳动者，那么需要向劳动者支付相应违约金。如果劳动者提出要求，用人单位需要向劳动者说明辞退原因，不得给劳动者带来不正当的损害。5.2劳动者解除试用期合同劳动者可以在试用期内随时通知用人单位解除试用期合同，但需要提前告知用人单位。如果劳动者在试用期内自行离职，那么用人单位有权向劳动者追查培训费用、他方支付劳动者的支出，或者按照协议中的约定扣除相应赔偿金。6.劳动合同转正试用期结束且用人单位决定继续聘用的，应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同。试用期考核合格的，应当与劳动者在劳动合同期限届满前达成新的劳动合同，试用期考核未合格的应当解除试用期合同。7.结论劳动试用期是用人单位与劳动者之间了解彼此的阶段，是常规的招聘程序之一。试用期内双方都可以解除合同，如果劳动者被解除，需要向劳动者支付相应违约金。如果试用期顺利通过

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