幼儿园自评自查报告

幼儿园自查评估报告在上级教育行政部门的指导和关怀下，幼儿园始终坚持“发展孩子，服务家长，成就教师”的办园宗旨，坚持诚信负责、真情关爱、乐学勤业、心存志远的核心价值观，本着立孝、树德、习礼、成智的教育理念，坚持用专业的教育行为做中国娃娃启智德行全面教育的践行者。建园以来，认真贯彻落实国家、省、市、区《教育法》《教师法》《幼儿园工作规程》《幼儿园教育指导纲要（施行）》《幼儿园管理条例》《托儿所、幼儿园卫生保健制度》《3—6岁儿童学习发展指南》等相关法律法规，依法办园，赢得了家长和社会的高度认可。一、园所基本信息园所位于XXX处，选址极佳，自然环境良好，无污染、无危房，园内日照充足，场地干燥，排水通畅，建筑布局合理，符合办园条件。园所占地面积近8000平方米，建筑面积3583平方米，共开设6个教学班，在园幼儿97名。全园教职工总人数28人、其中教师队伍12人、保育员人数8人厨房工作人员2人、保健医1名、保安2名、行政管理人员3人。二、自评具体情况（一）A1办园条件幼儿园设有园长办公室、家长接待室、教师办公室、体能馆、美工坊、表达表现室、图书室、建构室、音体室、科学室、亲子教室等多功能教室，设有符合标准的幼儿活动室、独立卫生间、保健室、保安室等生活用房，生均使用面积不少于2平方米。班级配备了数量足够、适合幼儿身高的桌椅、床、盥洗设备。设有图书角，玩具角，图书生均5册、玩具5件以上。户外大型玩具充足，设有动物饲养角和种植园，供幼儿体验饲养和种植的快乐。另外园所还配有电钢琴、多媒体机、新风系统、中央空调系统、净水系统、洗衣机，以及和面机、绞馅机、豆浆机、削皮机、消毒柜、电冰柜、蒸饭箱等电炊具。合理的空间划分以及足量的硬件投入，极大满足了教师成长及幼儿多元发展的需求。（二）A2安全卫生严格按照各上级部门标准做好幼儿园卫生保健工作，具有较完善的幼儿园卫生保健制度。新生入园到指定地点体检合格之后方可入园。全体教职工每年秋天定期进行体检。无患有传染疾病及精神病。严格执行晨检及全日观察制度。保健医每天坚持八号异地盗晨检关，班级教师进行全日观察，每日五次体温监控，并认真做好各种相关记录。严格执行饮食卫生相关要求。本园食品卫生各种证件齐全，定点采购，每周由集团制定食谱，荤素搭配合理，保证各种营养物质的摄入量，保证卫生、安全和及时供应。注重幼儿良好习惯的养成。我园执行一日流程标准化管理，对幼儿在园的一日生活各个环节均有效把控，借助生活环节帮助幼儿养成良好的生活卫生习惯，如六步法洗手、饭后漱口、每人一巾一杯使用等等。严格执行消毒流程。园所采用制度化管理，对幼儿园中的各项物品均规定了细致地清晰消毒流程和标准，并实行层层管控，有落实，有培训，有检查有督促，使此项工作落到实处。注重幼儿户外体育锻炼，自制户外游戏玩具5种以上。坚持早操、间操、晚操。每天户外活动不少于2小时。认真贯彻落实国家有关安全工作的规范和要求。加强本园的安全管理工作，加强领导，措施到位。定期排查安全隐患，杜绝安全事故的发生，确保师生的安全。建立以园长为组长的安全领导机构，各项安全工作规章制度完善，有应对突发事件的应急预案。园所配备了专职保安，负责安全保卫工作。建立外来人员入园登记验证制度，禁止无关人员和园外机动车入园，禁止携带一切危险品入园。严格交接班制度及幼儿接送制度，做好消防安全工作，关键部位都设置了安全标志。疏散通道、安全出口畅通。大力开展有针对性地安全教育工作。面向职工园所不定期地外请相关人员进行外培，结合集团及行业要求利用园所例会时段，对员工进行安全提示，时时处处告知员工提高安全意识，幼儿的安全大于一切，必须将此项工作放在工作的首位。面对幼儿，园所将安全教育与日常教学、生活、游戏相结合，让幼儿在日常生活、游戏中亲身体验，增强安全防范意识，更好掌握安全知识。如在每楼梯起始台阶处画上小脚印，要求其上、下楼靠右走；排队一个跟着一个走；玩滑滑梯时不推挤、不打闹等。定期开展各种灾害事故、防火、防爆等紧急疏散演练活动，提高了幼儿自我保护的能力。（三）A3保育教育1.主题教学整合施教。金天阳幼儿园始终以打造“专业的幼教品牌”为目标，采用主题教学的形式，各领域教育目标相互渗透，有机整合，并在东北师范大学学前教育专家教授的引领与指导下，自主研发了托、小、中、大以及幼小衔接班园本教材，课程适合幼儿身心发展特点，顺应幼儿天性需要，实施过程中充分尊重幼儿的自主探究，为幼儿提供了专业系统的学习体验。促进了幼儿全面、和谐、健康发展，使幼儿都能成为积极乐观，会生存，懂生活的有竞争力的儿童。2.多样活动有效补充，幼儿园全力为提升孩子的综合能力、塑造孩子的良好素质及品德修养而努力，要为孩子留下一个美好的童年回忆。因此我园将丰富多彩的活动纳入到课程体系中，遵循生活及教育的理念，开展了全年各大节日的庆祝活动、幼儿联欢会、家长大讲堂、十商夏令营、开学典礼、生日会、歌友会、体能汇报展示、社会实践活动等等，让幼儿在参与活动的过程中充分感知，充分体验，弥补课堂上无法触碰到的教育点，在幼小的心灵中中下希望的种子，期待明日爆发的力量。3.特色课程百花齐放。幼儿体能教育是幼儿教学领域的第一起跑线，金太阳幼教集团体能课程体系从2003年开始实施，经过长期实践总结，现阶段课程已日趋成熟和完善。在落实《纲要》《指南》的过程中，我们不断关注课程园本化，关注自身优势，强化课程核心竞争力，将体能课程日常化，覆盖每个年段，每个班级，每名幼儿。与此同时，我园利用各大功能教室的空间，分年段开设了美工、非洲鼓、表达表现、建构、科学、阅读等专项课程，根据幼儿的优势领域以及敏感期的发展，让其获得更为丰富地活动体验。4.家园共育形成合力。园所成立了家长委员会，参与幼儿园膳食、安全和幼儿保教管理。设立了“家园联系制度”，建立微信群，设立“家长开放日”，举办亲子运动会，发放“幼儿学习内容”，

向幼儿家长宣传办园理念、办园优势和办园成效。5.辐射引领发挥作用。幼儿园自成立以来，能充分发挥示范幼儿园的示范作用，多次承接国家教育部承办的国培活动，取长补短，互通有无，受到领导及同行的好评。（四）A4教职工队伍1.合理配备人员，保障保教正常开展。每个班级均按照国家相关标准进行人员配备，均达到规定标准，资质符合要求。2.注重师德建设，强化队伍思想素质。金天阳全体员工从业伊始，变注重师德建设，每年年初都会进行舍弟宣讲大会，进行师德宣誓，并郑重签下承诺，凡是违背师德要求的员工，将无法再集团中继续工作。金太阳幼儿园教师爱孩子，不受理等一系列好做法，早已在社会上形成口碑，得到家长们的高度认可。3.重视业务培训，提高保教业务水平。每学期初，园所都会结合集团统一要求，制定各种计划，安排相关培训，固定时间段开展教研、业务、备课、学习等常规培养活动，提升教师专业水平，使教师工队伍建设形成常态。4.完善聘用手续，保障教师合法权益。园所按有关法律法规，与员工签订聘用合同，按时足额发放人员工资，保障了员工合法权益。（五）A5内部管理1.加强组织保障，机构基本健全。幼儿园均实行园长负责制，建立健全幼儿园组织机构和管理机制。2.执行财务制度，严格财务管理。各幼儿园能按照财务制度，严格财务管理，儿童膳食费做到专款专用，按月公式，账目清楚。3.规范招生行为，杜绝入园考试。能做到符合年龄规定的幼儿无需参加考试，直接就近入园。三、在自评中存在的问题1.由于园所建园时间较短，在集团统一指导下各种制度正在完善过程中，但针对院所管理中一些细小问题，仍需继续补充制度约束，做到尽善尽美。2.在教职工队伍学习学前教育法律法规的过程中，方法形式相对单一，还应结合幼儿园自身的实际情况，开展多种形式的园本培训，不断提高教师业务素质及理论素质。3.教职工队伍的学历及经验还有待提高，应鼓励员工继续丰富自己，提高学历，更好地位幼儿服务。四、今后努力的方向1.继续加强教师队伍建设，促进整体综合素质提高。在制度化的基础上实施人文化管理，使员工认同行业标准，认同企业文化，梳理共同的价值观，做德才兼备的幼儿教育工作者。2.充分发挥集团化办园优势，合理配置教育资源。3.发挥地区品牌引领效力，营造风清气正幼教环境。目前，吉林省金天阳幼教集团已发展成为大型、专业、现代化的幼儿教育机构，在长春地区小有盛名，我们将不负领导及家长们的