工作场所安全与健康管理制度

工作场合安全与健康管理制度第一章总则第一条目的和依据为保障企业员工在工作场合的安全与健康，提高工作效率，减少事故和疾病的发生率，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工及其所负责的工作场合有关人员。第三条定义工作场合：本企业范围内的各生产、办公、运输等场合。安全：工作场合不存在对员工及其所负责的工作场合有关人员的直接或间接危害的状态，以及有预见性责任能解决的事故隐患。健康：员工及其所负责的工作场合有关人员不受有害因素的侵害，身体和精神健康处于良好状态。有害因素：会损害员工及其所负责的工作场合有关人员身体和精神健康的人、物、环境等因素。第二章安全管理第四条安全责任企业管理负责人是工作场合安全的重要责任人，负责订立和执行安全管理制度，并定期进行安全演练和检查。各级管理人员负有履行工作安全管理职责的义务，监督员工的操作行为，确保工作场合的安全。第五条安全规划企业应订立安全规划，明确安全目标和具体措施。安全规划应依据工作场合的实际情况订立，包含安全培训、安全检查、应急预案和不安全化学品管理等内容。安全规划应定期评估和更新，确保其有效性和适应性。第六条安全培训企业应为员工供应必需的安全培训，确保员工了解工作场合的安全风险和应对措施。安全培训内容应包含但不限于工作场合安全规章制度、事故应急处理、防火、防爆、防毒、应急救助等方面的知识和技能。安全培训应分级别、分类别进行，针对不同岗位的员工需供应相应的培训内容。第七条安全检查企业应定期进行工作场合的安全检查，发现问题及时进行整改，确保安全规程的落实。安全检查内容包含但不限于安全设施完好性、消防设施、不安全品储存、机械设备使用等项。安全检查结果应及时记录并落实整改措施，对重点隐患应立刻采取措施解决。第八条事故应急救援企业应建立健全事故应急救援机制，订立应急预案，确保在事故发生时能快速进行处理和救援。应急预案包含但不限于事故报告程序、伤亡员工救助程序、事故现场隔离措施、无害化处理程序等内容。企业应定期组织应急演练，提高员工应急救援本领和事故处理水平。第三章健康管理第九条健康监护本企业将建立健康档案，对员工进行健康监护。健康监护包含定期体检、职业病防护、心理健康辅导等内容。相关记录应妥当保管，不得泄露员工个人隐私。第十条职业病防护企业应进行职业病危害评价，订立相应防护措施。对相关岗位员工应供应个人防护用品，并进行必需的职业病防护培训。第十一条心理健康企业应关注员工的心理健康问题，供应必需的心理健康服务。对于工作所致的心理压力大的员工，应开展心理帮助和辅导。第十二条有害因素防控企业应采取措施，减少工作场合的有害因素。全部有害因素应进行监测和记录，以确保员工及其所负责的工作场合有关人员的健康。第十三条健康宣传教育企业应定期开展健康宣传教育活动，提高员工的健康意识和健康知识。健康宣传教育内容应涵盖生活、饮食、运动、疾病防备等方面。第四章管理机制第十四条考核评估企业应建立工作场合安全与健康管理的考核评估机制。考核评估内容包含安全生产责任制落实情况、安全培训效果、事故处理本领、健康管理水平等。第十五条惩罚制度对于违反工作场合安全与健康管理制度的员工，将依据公司的相关规定进行相应的惩罚。惩罚可能包含口头警告、书面警告、停职、降职、辞退等。第十六条嘉奖制度优秀落实工作场合安全与健康管理制度的员工将获得相应的嘉奖和表扬。嘉奖可能包含称赞、奖金、晋升等。第五章附则第十七条修改和解释本制度的修改和解释权归企业管理负责人全部。对本制度的修改和解释应及时通知到全部员工，并进行及时更新。第十八条施行日期本制度