2012年4月自考00167劳动法试题及答案含解析

劳动法年月真题

0016720124

1、【单选题】某银行与清洁公司签订了关于清洁服务的协议，有一名清洁工在保洁工作中不

慎摔倒骨折，关于承担责任的主体，下列选项正确的是（）

银行

某清洁公司

A:

该清洁工

B:

政府

C:

答D:案：B

解析：工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或

第三人，用人单位均应承担保险责任。

2、【单选题】下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是（）

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

劳动者患病，规定的医疗期结束

A:

职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害

B:

基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的

C:

答D:案：D

解析：用人单位单方解除劳动合同，即法定辞退的情形，必须符合法定的条件和按照法定

的程序进行。具体包括以下几类：即时辞退、预告辞退以及经济性裁员等情形。首先，即

时辞退的情况如下：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规

章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他

用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，

拒不改正的；⑤因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；⑥被依法

追究刑事责任的。预告辞退，是指客观情况发生了重大变化或劳动者患病、非因工伤残

等，用人单位在采取弥补措施无果的情况下，法律赋予用人单位在履行特定程序后解除劳

动合同。预告辞退有多种情形，其中患者或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位

是不可以单方解除的，但是规定的医疗期结束之后，不在此限；此外，劳动者在试用期间

被证明不符合录用条件的，也是可以单方解除的，此外，严重失职的情形，属于即时辞退

的情形之一。而基层工会主席在任职期间无严重过失或没有达到法定的退休年龄的，用人

单位不得随意调整其工作岗位，更不得辞退。

3、【单选题】劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是（）

由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的

A:

劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的

退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的

B:

劳动者违反服务期约定的

C:

答D:案：C

解析：由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任。劳

动者提前30日以书面形式通知用人单位，即自动发生劳动合同解除的效力。违法解除如

造成用人单位损失，劳动者应予赔偿。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专

业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当

按照约定向用人单位支付违约金。

4、【单选题】下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是（）

民办非企业单位的劳动关系

国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系

A:

参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系

B:

律师事务所与其劳动者的劳动关系

C:

答D:案：C

解析：我国劳动法调整劳动关系的范围（1）中华人民共和国境内的企业、个体经济组

织、民办非企业单位等组织的劳动关系。（2）国家机关的劳动关系国家机关与所用工勤

人员之间的劳动关系是劳动法的调整对象。（3）事业单位的劳动关系分为三类：一是参

照公务员管理的工作人员的劳动关系，适用公务员法；二是实行聘用制人员的劳动关系，

有特别规定的从其规定；三是工勤人员及实行聘任制无特别规定的人员的劳动关系适用劳

动法。（4）社会团体的劳动关系分为三类：一是参照公务员管理工会、共青团、妇联等

的工作人员的劳动关系，适用公务员法；二是工会、共青团、妇联等的工勤人员的劳动关

系适用劳动法；三是工会、共青团、妇联等人民团体和群众团体以外的其他社会团体与其

劳动者的劳动关系适用劳动法。（5）依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织

和基金会与其劳动者的劳动关系是劳动法的调整对象。

5、【单选题】下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是（）

劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同

用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同

A:

用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中仍可约定试用期

B:

劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动

C:

者订立无固定期限合同

D:

答案：C

解析：无固定期限的劳动合同，也称为不定期劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确

定终止时间的劳动合同。应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续

工作满10年的（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同

时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的（3）连续订立

二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第2项规定的情

形，续订劳动的。3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

6、【单选题】下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是（）

撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行

劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止

A:

劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉

B:

劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行

C:

答D:案：C

解析：仲裁庭在作出裁决前，应先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调

解书经当事人双方签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔

的，仲裁庭应当及时作出判决。

7、【单选题】下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是（）

劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定

A:

劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查

B:

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

C:

答D:案：C

解析：我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1

年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当

事人一方向对方当事入主张权利或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行

义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当

事人不能在本条第1款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原

因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，

劳动者申请仲裁不受本条第1款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应

当自劳动关系终止之日起I年内提出。仲裁时效，法院不得主动加以适用，仅得依当事人

的申请决定适用与否。

8、【单选题】根据我国《劳动法》等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是

（）

工资每月至少支付一次

A:

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单

法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资

B:

用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资

C:

答D:案：C

解析：《劳动法》规定的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的

工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；法定节假日安

排劳动者工作的，用人单位必须依照法律的规定支付加班工资。

9、【单选题】根据目前相关法律规定，下列情形中不可以实行缩短工作时间的人员是（）

哺乳期女工

从事矿山井下作业人员

A:

未成年工

B:

销售人员

C:

答D:案：D

解析：依照劳动法的规定，允许缩短工作时间的情形有：（1）特定的岗位（矿山、井下

等）（2）夜班（3）哺乳期女工（4）未成年工和怀孕女工。而销售人员不属于此列。

10、【单选题】下列选项中，不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是（）

定期健康检查权

紧急情况下的停止作业和紧急撤离权

A:

危险因素知情权

B:

定期疗养权

C:

答D:案：D

解析：劳动者的权利与义务（1）获得各项保护条件和保护待遇的权利。如劳动者有获得

定期健康检查的权利。（2）危险因素和应急措施的知情权。（3）拒绝权。（4）监督

权。（5）紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。

11、【单选题】下列关于劳动法起源的表述，错误的是（）

现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”

最早的劳动法产生于英国

A:

劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果

B:

劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志

C:

D:

答案：A

解析：现代意义劳动法起源于19世纪初期的工厂立法，是从以英国为首的西欧一些资本

主义国家开始的，工厂立法在一定程度上体现了劳动法对劳动者保护的要旨。劳动法的产

生则是工人阶级为了维护自身利益而进行长期斗争的结果。

12、【单选题】国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内容被称为“核心劳动标准”，

下列选项中不属于“核心劳动标准”的是（）

关于自由结社与集体谈判的公约

关于废除强迫劳动的公约

A:

关于禁止使用童工方面的公约

B:

关于工作时间的公约

C:

答D:案：D

解析：“核心劳动标准”主要体现在以下四大类的八项国际劳工公约中：第一类：关于

自由结社与集体谈判的公约：（1）1948年《结社自由与保护组织权公约》。（2）1949

年《组织权与集体谈判权公约》。第二类：关于废除强迫劳动的公约：（1）1930年

《强迫劳动公约》。（2）1957年《废除强迫劳动公约》第三类：关于平等权方面的公

约：（1）1958年《（就业与职业）歧视公约》。（2）1951年《同工同酬公约》。第

四类：关于禁止使用童工方面的公约：（1）1973年最低就业年龄公约。（2）1999年

《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约》。

13、【单选题】下列选项中不属于工会在代表职工利益和维护职工合法权益方面的权利和义

务的是（）

参加劳动政策的研究、制定

代表职工协商签订集体合同

A:

参加劳动争议的调解和仲裁

B:

代表发生劳动争议的职工提起仲裁

C:

答D:案：D

解析：我国工会的基本权利和义务：参与立法和政策制定、参与劳动关系的协调、监督劳

动法律、法规的执行、提供法律帮助等。依照《工会法》第20条规定，即企业违反集体

合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争

议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或对

仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。可见，工会有权代表发生劳动争议的职工提

起劳动仲裁，而非仲裁。

14、【单选题】周某因在2009年和2010年的公司内部工作业绩考评中排名末位而被单位于

2011年1月降薪免职，调整到新的工作岗位后月薪减少了2000元。2011年5月周某退休。

2011年6月周某向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复工作岗位，补足工资差额。据此，

下列说法正确的是（）

周某在业绩考评中排名末位属于不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位

劳动争议仲裁过程中不能对该争议进行调解

A:

仲裁庭在作出裁决前应当先行调解

B:

周某的仲裁请求应当全部得到支持

C:

答D:案：C

解析：仲裁庭作出裁决前，应当先行调解。调解达成调解协议的，可以撤回仲裁申请。调

解不是劳动争议处理的必经程序；但是，仲裁庭在做出裁决之前，应当先行调解。调解达

成协议的，应当制作调解书。张某虽然在考评中被评为末位，但并不必然属于不能胜任工

作；周某的仲裁请求也并非全部合理，因此不一定能得到全部支持。

15、【单选题】下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是（）

参加集体协商

向劳动部门报告

A:

接受本方人员质询

B:

监督集体合同的履行

C:

答D:案：B

解析：协商代表应履行下列职责：①参加集体协商②接受本方人员质询，及时向本方人

员公布协商情况并征求意见。③提供与集体协商有关的情况和资料④代表本方参加集体

协商争议的处理⑤监督集体合同或专项集体合同的履行⑥法律、法规和规章规定的其他

职责。

16、【单选题】下列人员中适用最低工资标准的情形是（）

企业下岗待工人员

处于非带薪休假期间的人员

A:

处于试用期的人员

B:

在工作时间内有早退等违纪行为的劳动者

C:

答D:案：C

解析：最低工资标准适用的时间范围，按照劳动部的相关规定，下列几种情形不适用最低

工资标准：（1）劳动者在劳动时间内有迟到、早退、矿工等违纪行为。（2）企业下岗

待工人员。（3）因患病或非因工负伤处于治疗期间的职工。（4）处于非带薪假期间的

人员。而试用期期间的工作人员，不在此列。因此，本题选C

17、【单选题】按照有关企业行政管理规定，以下可以适用年薪制的人员是（）

企业中实行不定时工作制的人员

国务院聘请的有特殊贡献的专家

A:

企业的经营者

B:

企业高级技术人员

C:

答D:案：C

解析：年薪是指对符合一定条件的劳动者实行以一个账务年度为核算工资依据计发劳动报

酬的工资形式。按照《劳动法》及相关法律，并未对普通劳动者推行此种工资形式。目

前，依照有关企业行政管理规定，只适用于企业高级管理人员如总经理、董事、监事等。

我国有的地方制定了具体实施办法。南京市规定企业的经营者实行年薪制必须承担经营风

险责任。

18、【单选题】投保人仅为用人单位的社会保险有（）

基本养老保险

工伤保险

A:

失业保险

B:

.基本医疗保险

C:

答D:案：B

解析：工伤保险的特点：（1）工伤保险对象范围是在生产劳动过程中的劳动者；（2）

工伤保险的责任具有赔偿性；（3）工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任

归于用人单位还是职工个人或第三人，用人单位均应承担保险责任；（4）工伤保险不同

于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担；（5）工伤保险待

遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故伤残等级的不同而有所差别。

19、【单选题】关于兼职劳动监察员的有关表述正确的有（）

可以独立对用人单位进行处罚

应会同专职监察员进行对用人单位的处罚

A:

经同级人事机构审核任命

B:

在劳动行政部门从事行政工作3年以上

C:

答D:案：B

解析：我国有关规章规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门根据工作需要配备专职和

兼职劳动监察员。专职劳动监察员是劳动行政部门从事劳动监察工作人员，兼职劳动监察

员是劳动行政部门非专门从事劳动监察的工作人员。兼职监察员，主要负责与其业务有关

的单项监察，须对用人单位处罚时，应会同专职检察员进行。

20、【单选题】下列关于劳动争议诉讼当事人的确定正确的是（）

劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人

当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当

A:

事人互为原告和被告

B:

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院

起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告

C:

当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当

事人为原告，仲裁委员会为被告

D:

答案：B

解析：真题答案为B最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

（法释[2006]6号）新增了一些规定：劳动者与用人单位不服劳动争议仲裁委员会作出的

同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告

和被告。

21、【多选题】社会保险法规定我国社会保险关系转移接续制度的覆盖范围包括（）

基本养老保险

基本医疗保险

A:

​失业保险

B:

​工伤保险

C:

答D:案：ABC

解析：社会保险关系转移接续办法。我国《社会保险法》规定了基本养老保险、基本医疗

保险、失业保险的转移接续制度：一是个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本

人转移，缴费年限累计计算。二是个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转

移，缴费年限累积计算。三是职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费

年限累计计算。

22、【多选题】根据法律规定，下列可以不受法律规定的延长工作时间长度限制的是（）

交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

为完成国防紧急任务的

A:

发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

B:

商业企业在旺季完成生产任务需要

C:

答D:案：ABC

解析：根据法律规定，出现以下情况时，延长工作时间可以不受法律规定的延长工作时间

的长度限制：(1)发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，

需要紧急处理的；(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利

益，必须及时抢修的。(3)法律、行政法规规定的其他情形，主要包括：①在法定节日和

公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的。②必须利用法定节日或公

休假日的停产期间进行设备检修、保养的。③为完成国防紧急任务的。④为完成国家下

达的其他紧急生产任务的。

23、【多选题】国际劳工组织的主要机构包括（）

国际劳工大会

国际劳工局

A:

理事会

B:

秘书处

C:

答D:案：ABC

解析：国际劳工组织的主要机构包括：国际劳工大会、国际劳工局、理事会。

24、【多选题】根据我国《就业促进法》的规定，我国促进就业的方针是（）

劳动者自主择业

市场调节就业

A:

政府引导就业

B:

政府促进就业

C:

答D:案：ABD

解析：劳动者自主择业、市场调节就业、政府就业促进这一就业促进方针：一是明确劳

动者自主择业。二是明确市场调节就业，充分发挥人力资源市场在促进就业中的基础性

作用。三是“政府促进就业”。

25、【多选题】2011年5月许某入职后单位为其缴纳了工伤保险，同年8月许某在工作中受

伤，被认定为工伤，下列费用中应从工伤保险基金中支付的是（）

治疗工伤的医疗费用和康复费用

​住院伙食补助费

A:

到统筹地区以外就医的交通住宿费

B:

终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金

C:

答D:案：ABCD

解析：根据我国《社会保险法》规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险

基金中支付：（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用（2）住院伙食补助费（3）到统筹

地区以外就医的交通食宿费（4）安装配置伤残辅助器具所需费用（5）生活不能自理

的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费：（6）一次性伤残补助金和一至四级伤残

职工按月领取的伤残津贴，（7）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助

金；（8）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金供养亲属抚恤金和因工死亡补助；

（9）劳动能力鉴定费。

26、【多选题】我国劳动争议处理机构的组织中体现三方原则的有（）

劳动争议调解组织

劳动争议仲裁组织

A:

协调处理集体协商争议组织

B:

​​劳动争议审判组织

C:

答D:案：BC

解析：三方原则，是指各类劳动争议处理结构的组织原则，即在劳动争议处理机构中，应

当由雇主、职工和政府主管部门三方的代表参加处理劳动争议。各国在劳动争议处理机构

中普遍推行三方原则。我国的劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门代表、同级工会代表

和用人单位三方组成。劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，

共同协商处理集体协商争议等等。本题答案选BC。

27、【多选题】王某为甲公司的职工一方的集体协商代表，在其履行协商代表职责期间甲公

司可以解除与王某的劳动合同的情形有（）

王某被依法追究刑事责任

王某严重违反甲公司依法制定的规章制度

A:

王某所在部门被撤销

B:

王某被诊断为是乙肝病毒携带者

C:

答D:案：AB

解析：对职工一方的协商代表的保护：职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动

合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一

的，用人单位不得与其解除劳动合同：①严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制

度的。②严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。③被依法追究刑事责

任的。职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗

位。职工一方协商代表因上述权利与用人单位发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员

会申请仲裁。

28、【多选题】劳动安全基准制度涉及生产和经营的各个领域，主要包括（）

企业安全生产许可证制度

工厂安全技术准则

A:

建筑安装工程技术准则

B:

矿山安全法律规范

C:

D:

答案：BCD

解析：劳动安全基准制度的内容十分广泛，涉及生产和经营的各个领域，概括起来主要包

括工厂安全技术准则、建筑安装工程安全技术准则、矿山安全法律规范。

29、【多选题】下列关于女职工特殊保护的说法，正确的有（）

对于七个月以上的怀孕的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间

A:

对于哺乳期内的女职工，不得延长其劳动时间

B:

女职工生育享有不少于120天的产假

C:

答D:案：ABC

解析：侵犯女职工特殊劳动保护权的法律责任用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行

政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚

款：（1）安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其

他禁忌从事的劳动的（2）安排女职工在经期从事高低、低温、冷水作业或者国家规定的

第三级体力劳动强度的劳动的（3）安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳

动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的（4）安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或

者延长其工作时间的（5）女职工生育享受产假少于90天的；劳动或者哺乳期禁忌从事的

其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的。

30、【多选题】下列选项不能纳入劳动法调整范围的是（）

农村村民的联产承包关系

劳务派遣关系

A:

家庭成员基于共同劳动的社会关系

B:

个体工商户聘请帮工

C:

答D:案：AC

解析：我国劳动法调整劳动关系的范围：（1）中华人民共和国境内的企业、个体经济组

织、民办非企业单位等组织的劳动关系。（2）国家机关的劳动关系国家机关与所用工勤

人员之间的劳动关系是劳动法的调整对象。（3）事业单位的劳动关系分为三类：一是参

照公务员管理的工作人员的劳动关系，适用公务员法；二是实行聘用制人员的劳动关系，

有特别规定的从其规定；三是工勤人员及实行聘任制无特别规定的人员的劳动关系适用劳

动法。（4）社会团体的劳动关系分为三类：一是参照公务员管理工会、共青团、妇联等

的工作人员的劳动关系，适用公务员法；二是工会、共青团、妇联等的工勤人员的劳动关

系适用劳动法；三是工会、共青团、妇联等人民团体和群众团体以外的其他社会团体与其

劳动者的劳动关系适用劳动法。（5）依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织

和基金会与其劳动者的劳动关系是劳动法的调整对象。另外，农村劳动者、现役军人、家

庭保姆、自然人用工等性质的劳动关系仍不属于我国劳动法调整的范围。

31、【名词解释】工资集体协商

答案：工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配

形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的的行为。

32、【名词解释】服务期条款

答案：服务期条款是指双方当事人约定，由用人单位提供其专项培训待遇的劳动者，必须

为用人单位服务满约定的期限，期限内不得单方解除劳动合同的条款。

33、【名词解释】劳动法中的劳动者

答案：劳动法中的劳动者，指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收

入为主要生活来源的自然人。

34、【名词解释】疾病保险

答案：疾病保险，又称“病伤保险”、“健康保险”，是指劳动者及其供养的亲属由于患

病或非因工负伤后，在医疗和生活上获得物质帮助的一种社会保险制度。

35、【简答题】简要说明工作时间的特征

答案：（1）它具有较强的法定性即工作时间最长限度由法律规定，用人单位安排劳动者

劳动不得超过法定最高工时。（2）它是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据劳动者按照

用人单位依法规定的时间从事生产或工作，用人单位按照劳动者在工作时间内提供劳动的

数量和质量计发劳动报酬。（3）它是实际工作时间与有关活动时间的总和工作时间不仅

包括劳动者的实际工作时间，还包括生产或工作的准备时间、结束前的整理与交接时间，

以及工间休息时间、女职工哺乳时间、行政活动时间、工会活动时间、出差时间、履行社

会职责的时间等。

解析：（1）它具有较强的法定性即工作时间最长限度由法律规定，用人单位安排劳动者

劳动不得超过法定最高工时。（2）它是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据劳动者按照

用人单位依法规定的时间从事生产或工作，用人单位按照劳动者在工作时间内提供劳动的

数量和质量计发劳动报酬。（3）它是实际工作时间与有关活动时间的总和工作时间不仅

包括劳动者的实际工作时间，还包括生产或工作的准备时间、结束前的整理与交接时间，

以及工间休息时间、女职工哺乳时间、行政活动时间、工会活动时间、出差时间、履行社

会职责的时间等。

36、【简答题】简要说明欠薪支付保障措施

答案：（1）欠薪索赔优先权，是指劳动者依法享有的对欠薪单位就其欠薪优先索赔的权

利。（2）欠薪保障基金，凡在工商行政管理部门登记注册、缴纳社会保险费的企业，均

需缴纳一定的欠薪保障费，加上财政补贴、欠薪保障基金的合法利息以及接受的合法捐赠

组成欠薪保障基金的资金，企业缴费后，如发生歇业、破产或业主逃匿等情况，因此而拖

欠员工工资的，即可申请垫付欠薪。（3）欠薪报告和欠薪预警制度，企业欠薪报告制

度，是指企业发生拖欠职工工资情况后，必须向劳动保障部门填报《企业欠薪情况报告

书》的制度。

解析：（1）欠薪索赔优先权，是指劳动者依法享有的对欠薪单位就其欠薪优先索赔的权

利。（2）欠薪保障基金，凡在工商行政管理部门登记注册、缴纳社会保险费的企业，均

需缴纳一定的欠薪保障费，加上财政补贴、欠薪保障基金的合法利息以及接受的合法捐赠

组成欠薪保障基金的资金，企业缴费后，如发生歇业、破产或业主逃匿等情况，因此而拖

欠员工工资的，即可申请垫付欠薪。（3）欠薪报告和欠薪预警制度，企业欠薪报告制

度，是指企业发生拖欠职工工资情况后，必须向劳动保障部门填报《企业欠薪情况报告

书》的制度。

37、【简答题】简要说明我国工会的职能。

答案：（1）维权职能工会在维护全国人民总体利益的同时，维护职工的合法权益，维护

职工合法权益是工会的基本职责。。（2）参与职能工会通过各种途径和形式，参与管理

国家事务，管理经济和文化事业，管理社会以及本企业的有关事务，协调人民政府开展工

作，从而巩固工人阶级领导的以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。

（3）组织职能工会组织职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，参加本单位的民主管

理和民主监督，发动和组织职工努力完成生产任务和工作任务；组织职工开展劳动竞赛，

开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动；提高劳动生产率和经济效益，发展

社会生产力。（4）教育职能工会动员和教育职工以主人翁态度对待劳动，爱护国家和企

业财产，遵守劳动纪律。

解析：（1）维权职能工会在维护全国人民总体利益的同时，维护职工的合法权益，维护

职工合法权益是工会的基本职责。（2）参与职能工会通过各种途径和形式，参与管理国

家事务，管理经济和文化事业，管理社会以及本企业的有关事务，协调人民政府开展工

作，从而巩固工人阶级领导的以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。

（3）组织职能工会组织职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，参加本单位的民主管

理和民主监督，发动和组织职工努力完成生产任务和工作任务；组织职工开展劳动竞赛，

开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动；提高劳动生产率和经济效益，发展

社会生产力。（4）教育职能工会动员和教育职工以主人翁态度对待劳动，爱护国家和企

业财产，遵守劳动纪律。

38、【论述题】论述劳动关系的特征

答案：（1）劳动关系的主体，一方是劳动者（劳动力所有者），另一方是用人单位（劳

动力使用者）。劳动者是劳动力所有者，包括所有自愿参加社会劳动的劳动者。用人单位

是生产资料所有者或经营管理者，在我国，包括各种性质的企业、个体经济组织、特定范

围劳动用工关系下的国家机关、事业单位以及社会团体、民办非企业单位、依法成立的会

计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等。（2）劳动关系必须产生于劳动过程之

中。只有劳动者进入用人单位，接受用人单位的安排，在劳动组织内和生产资料结合，使

劳动对象发生形态的变化、位置的转移以及价值的增加，才会发生现实的劳动关系。

（3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。劳动首先表现为人体的一种生理机

能，是人的脑、神经、肌肉感官等的耗费。劳动力存在于劳动者肌体内，不能须臾分离。

劳动者向用人单位提供劳动力时，也将其人身在一定限度内交给了用人单位，劳动力的支

付过程，也就是劳动者生命（生存）的实现过程。（4）劳动关系具有纵向关系（隶属关

系）和横向关系（平等关系）相互交错的特征。纵向关系一般代表的是隶属关系；横向

关系代表的是平等关系。（5）劳动关系以劳动力的给付为主要内容。用人单位与劳动者

之间建立劳动关系的主要内容就是劳动者向用人单位提供劳动力，与之相对应，用人单位

应向劳动者支付工资作为对价。

解析：​（1）劳动关系的主体，一方是劳动者（劳动力所有者），另一方是用人单位

（劳动力使用者）。劳动者是劳动力所有者，包括所有自愿参加社会劳动的劳动者。用人

单位是生产资料所有者或经营管理者，在我国，包括各种性质的企业、个体经济组织、特

定范围劳动用工关系下的国家机关、事业单位以及社会团体、民办非企业单位、依法成立

的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等。（2）劳动关系必须产生于劳动过

程之中。只有劳动者进入用人单位，接受用人单位的安排，在劳动组织内和生产资料结

合，使劳动对象发生形态的变化、位置的转移以及价值的增加，才会发生现实的劳动关

系。（3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。劳动首先表现为人体的一种生

理机能，是人的脑、神经、肌肉感官等的耗费。劳动力存在于劳动者肌体内，不能须臾分

离。劳动者向用人单位提供劳动力时，也将其人身在一定限度内交给了用人单位，劳动力

的支付过程，也就是劳动者生命（生存）的实现过程。（4）劳动关系具有纵向关系（隶

属关系）和横向关系（平等关系）相互交错的特征。纵向关系一般代表的是隶属关系；

横向关系代表的是平等关系。（5）劳动关系以劳动力的给付为主要内容。用人单位与劳

动者之间建立劳动关系的主要内容就是劳动者向用人单位提供劳动力，与之相对应，用人

单位应向劳动者支付工资作为对价。

39、【案例分析题】金某于2008年6月27日进入A公司工作，工作期间，双方连续签订了

两份劳动合同，时间分别是2008年6月27日至2009年6月26日、2009年6月27日至

2011年6月26日。2011年6月初，公司以金某违反劳动合同约定，在合同期内结婚并怀孕

生子为由提出解除合同。金某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同，并与

公司签订无固定期限的劳动合同。(1)本案中用人单位与金某签订的劳动合同效力如何?为

什么?(2)公司在金某的要求下是否必须与之签订无固定期限劳动合同?为什么?(3)假设金

某在与公司签订劳动合同时提供了虚假的学历，金某是否履行了劳动者的如实告知义务?请分

析劳动者履行告知义务的条件有哪些?

答案：(1)用人单位与金某签订的劳动合同无效。因为A公司规定女性劳动者在合同期