试用期劳动者解除劳动合同_第1页
试用期劳动者解除劳动合同_第2页
试用期劳动者解除劳动合同_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

试用期劳动者解除劳动合同定义试用期是指用人单位为了考察劳动者的工作能力、工作态度、适应能力和工作面貌，按照双方约定或者劳动合同的规定，在用人单位的安排下，劳动者在规定的时间内经过培训和考核，从而确定是否录用的期间。试用期一般不超过六个月。试用期劳动者是指未能通过试用期后未被公司正式录用，即双方还没有建立起正式的劳动关系，但已经签署了劳动合同以及受到用人单位安排的劳动。在试用期内，用人单位有权根据劳动合同约定，解除试用期劳动合同。解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》第38条规定，试用期内，用人单位不想录用试用期劳动者，可以解除劳动合同。但在解除劳动合同前，用人单位须提前一个月，向试用期劳动者提出书面通知，说明解除的理由。在解除试用期劳动合同的时候，用人单位还需要支付按照劳动合同规定的工资报酬和社会保险费等相关费用。此外，用人单位在解除试用期劳动合同的过程中，应当尽到相应的告知义务，告知劳动者与用人单位解除劳动合同的主要内容、终止时间、以及因解除劳动合同而依法解除劳动关系的时限等。试用期劳动者自行提出解除劳动合同有些情况下，试用期劳动者可能会自行提出解除劳动合同。在这种情况下，试用期劳动者需要向用人单位出具书面辞职报告，并注明自己所在的部门、岗位名称、姓名、联系方式及辞职日期。与用人单位协商后，确定正确的离职日期，并退还用人单位已经支付的培训费用或者违约赔偿金。需要注意的是，提出辞职的劳动者不能随意反悔，如果反悔就需要承担相应的违约责任。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第32条规定，用人单位不得以解除劳动合同、终止劳动关系、非法辞退、降低劳动报酬或者提供劳动条件等方式辞退女职工或者者妊娠、哺乳期妇女或者依照法律规定享受生育保险待遇的女职工。试用期期限内，如果试用期劳动者在上述任何一个情况下，提出解除劳动合同，用人单位必须予以批准。处理异议试用期劳动者需要对用人单位在解除劳动合同方面提出的要求及其内容进行核实，必要时可以请劳动仲裁机构或者劳动争议仲裁委员会进行调解或者仲裁。如果用人单位在解除劳动合同方面有违法行为，可以依照法律或者规章制度规定，向公安机关或者国务院劳动行政部门举报，追究其法律责任。总结试用期是用人单位考察求职者是否符合用人单位的用人条件以及确定是否合适的阶段，通过劳动合同，劳动者和用人单位建立起互相的劳动关系，同时在合约的试用期内，双方都存在解除劳动合同的权利。当试用期内的劳动者解除劳动合同时，

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 工作计划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论