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PAGEPAGE1简易非全日制用工合同甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,就甲方招用乙方从事非全日制工作事宜,达成如下协议:一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满,如甲方继续使用乙方,且乙方愿意,应重新签订合同。二、工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要,在甲方安排的工作地点从事__________工作。2.2甲方根据工作需要,可以调整乙方的工作内容和工作地点,并与乙方协商一致。三、工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为每天不超过4小时,每周不超过24小时。3.2甲方应保证乙方每周至少休息一日。3.3乙方有权享受国家法定节假日休息。四、劳动报酬4.1乙方的劳动报酬按小时计算,每小时人民币____元。4.2甲方应按月支付乙方劳动报酬,支付日期为每月的第__个工作日。五、社会保险5.1甲方应依法为乙方缴纳工伤保险,乙方不再缴纳其他社会保险。六、合同的变更、解除和终止6.1甲乙双方经协商一致,可以变更或解除本合同。6.2乙方有权在试用期内解除本合同,但应提前3天通知甲方。6.3甲方有权在试用期内解除本合同,但应提前3天通知乙方。6.4除法律、法规规定的其他解除和终止合同的情形外,甲乙双方应遵守本合同约定的解除和终止程序。七、违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同的各项约定,如一方违约,应承担违约责任,向守约方支付违约金,违约金的数额由双方协商确定。八、争议解决8.1本合同的签订、履行、解除、终止等引起的争议,甲乙双方应友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(盖章):__________乙方(签字):__________签订日期:____年__月__日附件:__________(注:本合同范本仅供参考,具体内容请根据实际情况调整。)目录一、合同双方基本信息二、合同期限三、工作内容和工作地点四、工作时间和休息休假五、劳动报酬六、社会保险七、合同的变更、解除和终止八、违约责任九、争议解决十、其他约定十一、附件2024带目录带附件详细版-简易非全日制用工合同甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________一、合同双方基本信息1.1甲方基本信息:__________1.2乙方基本信息:__________二、合同期限2.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满,如甲方继续使用乙方,且乙方愿意,应重新签订合同。三、工作内容和工作地点3.1乙方同意根据甲方的工作需要,在甲方安排的工作地点从事__________工作。3.2甲方根据工作需要,可以调整乙方的工作内容和工作地点,并与乙方协商一致。四、工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间为每天不超过4小时,每周不超过24小时。4.2甲方应保证乙方每周至少休息一日。4.3乙方有权享受国家法定节假日休息。五、劳动报酬5.1乙方的劳动报酬按小时计算,每小时人民币____元。5.2甲方应按月支付乙方劳动报酬,支付日期为每月的第__个工作日。六、社会保险6.1甲方应依法为乙方缴纳工伤保险,乙方不再缴纳其他社会保险。七、合同的变更、解除和终止7.1甲乙双方经协商一致,可以变更或解除本合同。7.2乙方有权在试用期内解除本合同,但应提前3天通知甲方。7.3甲方有权在试用期内解除本合同,但应提前3天通知乙方。7.4除法律、法规规定的其他解除和终止合同的情形外,甲乙双方应遵守本合同约定的解除和终止程序。八、违约责任8.1甲乙双方应严格履行本合同的各项约定,如一方违约,应承担违约责任,向守约方支付违约金,违约金的数额由双方协商确定。九、争议解决9.1本合同的签订、履行、解除、终止等引起的争议,甲乙双方应友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。10.2本合同自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。十一、附件附件1:__________附件2:__________甲方(盖章):__________乙方(签字):__________签订日期:____年__月__日(注:本合同范本仅供参考,具体内容请根据实际情况调整。)附件列表:1.乙方的工作时间记录表2.乙方的劳动报酬支付记录表3.甲方为乙方缴纳的工伤保险证明4.双方协商确定的违约金数额的书面协议5.甲方提供的工作地点和岗位描述违约行为罗列及认定:1.甲方未按约定支付劳动报酬:以支付记录表和合同约定的支付日期为准。2.乙方未按约定工作时间工作:以工作时间记录表为准。3.甲方未依法为乙方缴纳工伤保险:以保险公司的缴费证明为准。4.任何一方未经对方同意擅自解除合同:以书面通知和合同解除程序为准。法律名词及解释:1.劳动合同:指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。2.非全日制用工:指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。3.工伤保险:指用人单位依法为劳动者缴纳的社会保险,用于赔偿劳动者在工作过程中发生的意外伤害或职业病。4.违约金:指合同一方违反合同约定,向另一方支付的违约责任赔偿金。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项:1.工作时间记录不准确:双方应确保工作时间记录的准确性和及时性,避免纠纷。2.劳动报酬支付延迟:甲方应提前准备好支付劳动报酬的资金,确保按时支付。3.工伤保险缴纳问题:甲方应确保及时为乙方缴纳工伤保险,避免发生意外时的法律风险。4.合同解除程序不规范:双方应严格按照合同约定的程序解除合同,避免法律纠纷。解决方法:1.对于工作时间记录不准确的问题,可以采用电子打卡或签到表的方式进行记录,并每月进行核对和确认。2.对于劳动报酬支付延迟的问题,甲方可以提前规划好支付时间,并与银行或支付平台合作,确保及时支付。3.对于工伤保险缴纳问题,甲方应定期与保险公司联系,确认保险缴纳情况,并保留好缴费证明。4.对于合同解除程序不规范的问题,双方应严格按
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