简易非全日制用工合同

PAGEPAGE1简易非全日制用工合同甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方招用乙方从事非全日制工作事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，如甲方继续使用乙方，且乙方愿意，应重新签订合同。二、工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，在甲方安排的工作地点从事__________工作。2.2甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作内容和工作地点，并与乙方协商一致。三、工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为每天不超过4小时，每周不超过24小时。3.2甲方应保证乙方每周至少休息一日。3.3乙方有权享受国家法定节假日休息。四、劳动报酬4.1乙方的劳动报酬按小时计算，每小时人民币____元。4.2甲方应按月支付乙方劳动报酬，支付日期为每月的第__个工作日。五、社会保险5.1甲方应依法为乙方缴纳工伤保险，乙方不再缴纳其他社会保险。六、合同的变更、解除和终止6.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。6.2乙方有权在试用期内解除本合同，但应提前3天通知甲方。6.3甲方有权在试用期内解除本合同，但应提前3天通知乙方。6.4除法律、法规规定的其他解除和终止合同的情形外，甲乙双方应遵守本合同约定的解除和终止程序。七、违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同的各项约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金的数额由双方协商确定。八、争议解决8.1本合同的签订、履行、解除、终止等引起的争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日附件：__________（注：本合同范本仅供参考，具体内容请根据实际情况调整。）目录一、合同双方基本信息二、合同期限三、工作内容和工作地点四、工作时间和休息休假五、劳动报酬六、社会保险七、合同的变更、解除和终止八、违约责任九、争议解决十、其他约定十一、附件2024带目录带附件详细版-简易非全日制用工合同甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________一、合同双方基本信息1.1甲方基本信息：__________1.2乙方基本信息：__________二、合同期限2.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，如甲方继续使用乙方，且乙方愿意，应重新签订合同。三、工作内容和工作地点3.1乙方同意根据甲方的工作需要，在甲方安排的工作地点从事__________工作。3.2甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作内容和工作地点，并与乙方协商一致。四、工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间为每天不超过4小时，每周不超过24小时。4.2甲方应保证乙方每周至少休息一日。4.3乙方有权享受国家法定节假日休息。五、劳动报酬5.1乙方的劳动报酬按小时计算，每小时人民币____元。5.2甲方应按月支付乙方劳动报酬，支付日期为每月的第__个工作日。六、社会保险6.1甲方应依法为乙方缴纳工伤保险，乙方不再缴纳其他社会保险。七、合同的变更、解除和终止7.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。7.2乙方有权在试用期内解除本合同，但应提前3天通知甲方。7.3甲方有权在试用期内解除本合同，但应提前3天通知乙方。7.4除法律、法规规定的其他解除和终止合同的情形外，甲乙双方应遵守本合同约定的解除和终止程序。八、违约责任8.1甲乙双方应严格履行本合同的各项约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金的数额由双方协商确定。九、争议解决9.1本合同的签订、履行、解除、终止等引起的争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。十一、附件附件1：__________附件2：__________甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日（注：本合同范本仅供参考，具体内容请根据实际情况调整。）附件列表：1.乙方的工作时间记录表2.乙方的劳动报酬支付记录表3.甲方为乙方缴纳的工伤保险证明4.双方协商确定的违约金数额的书面协议5.甲方提供的工作地点和岗位描述违约行为罗列及认定：1.甲方未按约定支付劳动报酬：以支付记录表和合同约定的支付日期为准。2.乙方未按约定工作时间工作：以工作时间记录表为准。3.甲方未依法为乙方缴纳工伤保险：以保险公司的缴费证明为准。4.任何一方未经对方同意擅自解除合同：以书面通知和合同解除程序为准。法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.非全日制用工：指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。3.工伤保险：指用人单位依法为劳动者缴纳的社会保险，用于赔偿劳动者在工作过程中发生的意外伤害或职业病。4.违约金：指合同一方违反合同约定，向另一方支付的违约责任赔偿金。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.工作时间记录不准确：双方应确保工作时间记录的准确性和及时性，避免纠纷。2.劳动报酬支付延迟：甲方应提前准备好支付劳动报酬的资金，确保按时支付。3.工伤保险缴纳问题：甲方应确保及时为乙方缴纳工伤保险，避免发生意外时的法律风险。4.合同解除程序不规范：双方应严格按照合同约定的程序解除合同，避免法律纠纷。解决方法：1.对于工作时间记录不准确的问题，可以采用电子打卡或签到表的方式进行记录，并每月进行核对和确认。2.对于劳动报酬支付延迟的问题，甲方可以提前规划好支付时间，并与银行或支付平台合作，确保及时支付。3.对于工伤保险缴纳问题，甲方应定期与保险公司联系，确认保险缴纳情况，并保留好缴费证明。4.对于合同解除程序不规范的问题，双方应严格按