劳动关系试题与答案

劳动关系试题与答案

一、单选题（共60题，每题1分，共60分）

1、劳动法律法规的基本特点是。

A、非强制性

B、体现国家意志

C、非国家意志性

D、群众性

正确答案：B

2、以下不符合劳动关系和谐内容的是。

A、劳动者对企业劳动关系的现状感到满意

B、劳动者和用人单位处于互惠互利、共同发展的状态

C、劳动者和用人单位处于相互合作的状态

D、劳动者和用人单位处“内紧外松”的状态

正确答案：D

3、培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一

般分为三种类型______。

A、工作任务分析、人员分析

B、绩效分析、工作分析

C、绩效分析、人员分析

D、组织分析、个人分析

正确答案：A

4、劳动监督检查时以上各级人民政府劳动行政部门依法对用

人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规

的行为有权制止，并责令改正。

A、县级

B、市级

C、地区级

D、省级

正确答案：A

5、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工难产的，享受不少于天的

产假。

A、113

B、120

C、105

D、135

正确答案：A

6、劳动争议案卷装订的最基本要求是。

A、及时归档

B、一案一卷

C、准确规范

D、清洁美观

正确答案：B

7、以下关于集体合同的说法不正确的是。

A、集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

B、集体合同的法律效力等同于劳动合同

C、现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

D、集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

正确答案：D

8、下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动关系，不需事先告知用人单

位的事。

A、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

B、未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的

C、未依法为劳动者缴费社会保险费的

D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

正确答案：A

9、下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是。

A、做到美观漂亮

B、重视材料收集

C、落实制作人员

D、以案件事实为依据

正确答案：D

10、关于人际交往的互利原则，正确的说法是。

A、大多数的人际交往是互利的

B、精神层面的互利是不稳定的

C、互利的最高层次是互信互助

D、互利建立在平等的基础上

正确答案：A

11、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳

动合同约定工资的,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A、百分之五十

B、百分之六十

C、百分之三十

D、百分之八十

正确答案：D

12、企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营,

同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型的沟通渠

道，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为

A、纵向沟通渠道和横向沟通渠道

B、正式沟通渠道和非正式沟通渠道

C、下向沟通渠道和上向沟通渠道

D、管理沟通渠道和非管理沟通渠道

正确答案：A

13、岗位描述的主要功能不包括。

A、建立工作程序

B、阐明工作任务

C、让员工了解工作概要

D、对员工进行处罚

正确答案：D

14、经济学家在考虑企业行为时，作为非人格化实体的企业，其行为目

标是。

A、效用最大化

B、成本最小化

C、利润最大化

D、效率最高化

正确答案：C

15、工作分析，是组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过

程的核心部分。

A、收集、整理、分析

B、收集、综合、整理

C、收集、整理、综合

D、收集、分析、整理

正确答案：C

16、我国唯一的国家级雇主组织是。

A、全国总工会

B、国际劳工组织中国分会

C、中国企业联合会

D、全国工商联

正确答案：C

17、劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行的原则。

A、用人单位举证

B、谁方便，谁举证

C、谁主张，谁举证

D、劳动者举证

正确答案：C

18、是指一名上级领导直接领导下级的人数，它与相

互联系，相互制约。

A、管理宽度、管理跨度

B、管理幅度、管理层次

C、管理幅度、管理宽度

D、管理层次、管理幅度

正确答案：B

19、工伤职工伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认,

可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过个月。

A、12

B、6

C、15

D、8

正确答案：A

20、作在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和两个部

分。

A、业务性能力

B、经验性能力

C、写作性能力

D、创新性能力

正确答案：B

21、集体合同与劳动合同的区别主要体现为，主体不同、效力不同、内

容不同、。

A、争议受理的法院不同

B、期限不同

C、目的不同

D、法律法规制订者不同

正确答案：C

22、下列各种沟通方式中，不仅形式灵活多样、也容易拉近主管与员工

的距离的是O

A、平等沟通

B、单向沟通

C、非正式沟通

D、言语沟通

正确答案：C

23、万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李

帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的o

A、300%

B、150%

C、200%

D、250%

正确答案：A

24、下列哪一项不是企业定员管理常用的方法o

A、效率定员计算法

B、设备定员计算法

C、岗位定员计算法

D、工资定员计算法

正确答案：D

25、经系统研究、制定全面规划，有计划、分阶段地实施的变革方式称

为。

A、爆破式变革

B、改良式变革

C、突破性变革

D、计划式变革

正确答案：D

26、失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保险间的其限

期最长为个月。

A、24

B、12

C、18

D、30

正确答案：A

27、《女职工劳动保护规定》规定，女职工产假为o

A、75天

B、100天

C、60天

D、9天

正确答案：B

28、劳动法所规定的劳动标准为劳动标准。

A、最低

B、最iWj

C、平均

D、一般

正确答案：A

29、既反映企业经营风险的大小，也反映企业利用债权人提供的资金从

事经营活动的能力的指标是。

A、总资产

B、资产负债率

C、利润率

D、平均利润率

正确答案：B

30、广义的人力资源规划，是指所有类型人力资源计划的总称，从规划

的期限上看，年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，

介于两者之间的是中期规划。

A、2

B、5

C、4

D、3

正确答案：B

31、企业劳动争议调解组织由企业代表和组成。

A、政府代表

B、群团代表

C、工会代表

D、职工代表

正确答案：D

32、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是。

A、团体

B、用人单位

C、事业单位

D、企业

正确答案：B

33、下列情形不属于劳动者违法解除劳动合同的是。

A、劳动合同期内随时通知用人单位解除劳动合同

B、试用期内随时通知用人单位解除劳动合同

C、劳动合同期内提前三天通知用人单位解除劳动合同

D、试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同

正确答案：D

34、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是。

A、与集体合同条款不一致时，修改集体合同

B、保持企业人力资源制度规划的动态性

C、必须在国家劳动法律，法规的范围内进行

D、必须与企业集体合同的精神一致

正确答案：A

35、在正常劳动情况下，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低

工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，并可责令其按所欠工资的

比例支付赔偿金，具体比例是。

A、50%

B、100%-500%

C、25%

D、20%

正确答案：B

36、根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法

正确的是。

A、经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计

算，每满一年支付一个月工资的标准支付

B、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六

个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

月工资的经济补偿

C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解

散的，不用支付劳动者经济补偿金

D、以上都不正确

正确答案：B

37、下列属于劳动争议诉讼救济的情形是。

A、申请法院调查取证

B、未经申请仲裁直接向法院起诉

C、不服仲裁裁决在期限内向法院起诉

D、仲裁裁决生效后向法院起诉

正确答案：C

38、下面哪个组织又被称为“军队式结构”。

A、直线职能制

B、矩阵制

C、直线制

D、事业部制

正确答案：C

39、作为决定培训需求起始依据的是。

A、绩效分析

B、任务分析

C、培训计划制定

D、前瞻性培训需求分析

正确答案：B

40、被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于

所在地人民政府规定的的最低工资标准，.向其按月支付报酬。

A、80

B、200

C、90

D、100

正确答案：D

41、在企业人力资源管理实践中录用人员的岗前培训周期一般为

A、一个月

B、三天至一个星期

C、两个月

D、试用期

正确答案：B

42、是工会的基本职责。

A、维护工会会员合法权益

B、维护职工权益

C、维护职工合法权益

D、维护职工稳定

正确答案：C

43、在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后

的薪酬水平比原来的低，则应。

A、薪酬等级不变，执行新的薪酬标准

B、保持原有工资水平

C、重新调整薪酬等级方案

D、降低工资水平

正确答案：D

44、下列不属于劳动标准的作用的是。

A、为劳动管理提供科学基础

B、促进劳动效率的提高

C、企业降低劳动力成本的方法

D、劳动标准是推动劳动领域标准化工作的根本措施

正确答案：C

45、将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序

排列正确的是。

A、①、②、③

B、③、①、②

C、①、③、②

D、②、①、③

正确答案：A

46、下列属于国际劳工组织的主要机构的是。

A、地区会议

B、国际劳工局

C、产业委员会

D、国际劳工问题研究所

正确答案：B

47、协商代表在协商前的准备工作包括，集体协商议题可由提出

协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草，等

A、熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；了解与集体协

商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见

B、了解与集体协商内容有关的法律法规、情况和资料，收集用人单位和

职工对协商意向所持的意见；拟定集体协商议题

C、熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；收集用人单位

和职工对协商意向所持的意见；拟定集体协商议题

D、熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；了解与集体协

商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见;

拟定集体协商议题

正确答案：C

48、组织公正与报酬分配的原则不包括。

A、互动公平

B、分配公平

C、法律公平

D、程序公平

正确答案：C

49、沟通是的活动。

A、人与人之间平等交流

B、组织之间非正式交流

C、组织与劳动者之间正式交流

D、传达信息，以达到共同了解

正确答案：B

50、可以由一名仲裁独任仲裁的案件是。

A、集体争议

B、履行集体合同的争议

C、有重大影响的争议

D、简单争议

正确答案：D

51、我国第一部关于最低工资的规范性文件是。

A、《劳动合同法》

B、《企业最低工资规定》

C、《最低工资规定》

D、《劳动法》

正确答案：B

52、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定时间的劳

动合同。

A、解除

B、中止

C、终止

D、续订

正确答案：C

53、下列劳动合同部分无效的是。

A、劳动合同中约定的工作岗位是贩毒

B、劳动者年龄为15周岁

C、劳动合同中有“工伤概不负责”条款

D、劳动合同中没有用人单位名称

正确答案：C

54、《劳务派遣经营许可证》有效期为年。

A、4

B、1

C、2

D、3

正确答案：D

55、用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支

付解除或者终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员

会仲裁后，当事人依法起诉的人民法院。

A、应驳回起诉

B、应不予受理

C、应予受理

D、应按照普遍民事纠纷处理

正确答案：C

56、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同。

A、失去效力

B、由用人单位决定是否有效

C、效力视情况而定

D、继续有效

正确答案：D

57、下列属于《劳动合同法》规定的劳动合同种类的是。

A、固定期限劳动合同

B、短期劳动合同

C、长期劳动合同

D、临时劳动合同

正确答案：A

58、企业违反集体合同，应当o

A、重新签订集体合同

B、承担道义上的责任

C、承担法律责任

D、直接按照劳动合同的规定承担责任

正确答案：C

59、不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观

现象是指。

A、劳动法律事件

B、劳动法律事实

C、劳动法律行为

D、劳动法律关系

正确答案：A

60、强制分布法的绩效考评方法依据的原理是。

A、马斯洛原理

B、优胜劣汰

C、正态分布原理

D、末位淘汰

正确答案：C

二、多选题（共20题，每题1分，共20分）

1、劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为

A、人力资源关系

B、劳资关系

C、劳工关系

D、劳动关系

正确答案：BCD

2、工作分析的作用表现在

A、改善内部工作环境

B、提供考核奖惩标准

C、选拔任用合格人员

D、设计人员培训方案

正确答案：ABCD

3、下列不属于法定节假日的是。

A、劳动节

B、圣诞节

C、端午节

D、元宵节

E、建军节

正确答案：BDE

4、工作时间制度包括

A、延长工作时间

B、缩短工作时间制度

C、弹性工作时间制度

D、标准工作时间制度

正确答案：BCD

5、下列内容属于劳动合同必备条款的是。

A、劳动报酬

B、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C、用人单位的注册资本

D、职业培训

E、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

正确答案：ABE

6、劳动基准具有以下三项基本功能。

A、准据功能

B、替代功能

C、整体推动功能

D、推荐功能

正确答案：ABC

7、1986年7月，国务院正式发布了改革劳动制度等配套文件，决定

对劳动制度进行重大改革。

A、《集体合同规定》

B、《国营企业劳动争议处理暂行规定》

C、《国营企业招用工人暂行规定》

D、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》

E、《国营企业工人特业保险暂行规定》

正确答案：CDE

8、根据国际劳工组织《劳动检查公约》的规定，劳动监察包括三个方

面的监督检查职能。

A、职业卫生

B、劳动关系

C、工作场所

D、劳动安全

正确答案：ACD

9、企业内部构建和谐劳动关系的关键在于完善。

A、调、裁、诉紧密衔接的劳动争议处理机制

B、用人单位内部的劳动争议预防协商机制

C、劳动争议的及时处理机制

D、用人单位内部劳动者诉求表达机制

正确答案：ABD

10、劳动争议调解的方法主要包括。

A、力促达成协议

B、查明事实

C、充分听取当事人陈述

D、平等自愿

E、耐心疏导

正确答案：ACE

11、我国现行的失业保险规定，须具备条件的失业人员，才可以领取失

业保险金。

A、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定缴纳失业保险费满

一年

B、已办理失业登记，并有求职要求

C、失业超过半年

D、非因本人意愿中断就业

正确答案：ABD

12、劳动基准的特点有。

A、强制性

B、普适性

C、法定性

D、保底性

正确答案：ACD

13、无结构访谈的提纲是。

A、从一个话题开始引入的

B、在访谈的过程中边谈边形成的

C、可以根据访谈对象做大幅修改

D、需要在访谈的过程中适当控制

E、有明确的答案可供选择

正确答案：ABD

14、企业起草的劳动规章制度草案应交由进行讨论，并提出

意见。

A、职工代表大会

B、或者当地劳动仲裁部门

C、或者全体职工

D、或者当地行政主管部门

E、四分之三以上职工

正确答案：AC

15、在做人才录用的时候，应该遵守的原则包括

A、量优选取原则

B、平等竞争原则

C、因事择人和因人任职相结合

D、重工作能力原则

E、薪资就低原则

正确答案：BCD

16、劳动保障监察处理中的相对人的权利保护与救济措施包括

A、申请行政复议

B、申请执行

C、申请听证

D、提起行政诉讼

正确答案：ACD

17、集体合同草案可以由起草。

A、工会方

B、双方一起

C、企业方

D、职代会

正确答案：ABC

18、《浙江省集体合同条例》规定，参加集体协商的并各自确

定一名首席代表。

A、劳动者代表应当多于用人单位代表

B、每方代表人数不得少于三人

C、规模以上企业参加集体协商的每方代表人数不得少于五人

D、每方代表人数不得少于五人

E、用人单位一方的协商代表不得多于劳动者一方的协商代表

正确答案：BCE

19、《浙江省企业民主管理条例》规定，厂务信息公开可以采用下列形

式：________企业内部信息网络、企业报刊、广播、黑板报等便于职工

知晓的其他形式。

A、问卷调查

B、向职工代表大会或者职工大会报告

C、向职工个人通报

D、在职工议事会、联席会议、企业情况发布会上公布

E、设立固定的厂务公开栏

正确答案：BDE

20、下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商。

A、关于工作时间的规章制度

B、企业单方解除劳动者的劳动合同

C、企业准备引进先进设备

D、企业进行经济性裁员

正确答案：ABD

三、判断题（共20题，每题1分，共20分）

1、对原来没有的岗位或没有在企业中聘任的军队专业人员的工资定级属

于工龄性调整。

A、正确

B、错误

正确答案：B

2、劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原

则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则。

A、正确

B、错误

正确答案：A

3、企业规章制度的制定主体，可以是企业的任何一个行政管理机构。

A、正确