2024年采油个人工作总结

第页2024年采油个人工作总结采油个人工作总结1

一、概述

采油一队目前在册人数49人（20xx年6月数据），其中4人借调，3人长休，1人实习，实际在岗41人。我队实际在岗41人中，现有干部5名，女工17人，少数民族员工13人，党员10名，全队平均年龄38岁。全队管理着81口油井，25口水井，计量站10座，巡井车6辆。

20xx年，在作业区党委的领导下，在机关科室指导下，采油一队以油气生产为活动主体；以基层班组建设为活动阵地；以创建绿色油气田为工作重点，全方位、多形式地开展员工思想教化、业务技能提升活动，平安高效地完成半年原油生产经营任务，逐步培育一支肯吃苦、讲奉献、有志向、守纪律的采油队伍。

二、20xx年上半年生产完成状况

（1）原油产量完成状况

目前开井数80口，日产量247吨，含水70.4%，水井26口，日注水量1214方。

20xx年（截止5月31日）采油一队原油产量为36363吨，日平均239.2吨，完成上半年安排任务44446吨的81.8％，未完成安排的主要缘由是含水上升过快，从去年12月底的含水比66.2到今年5月底的70.4含水上升幅度过大，上半年措施，复压占产，下半年主要措施以稳油控水为前提，加强油水井的堵水调剖工作。

（2）伴生气（自然气）生产状况

采油一队今年自然气生产任务为427万方，日平均11698.6方，截止到5月31日生产自然气168.1万方，日平均1。2万方。完成全年任务的39。4％。

（3）注水完成状况

采油一队20xx注水任务为47万方，日平均注水1284方/天。截止到5月30日全队注水井累积注水188713方，平均日注水量1214方。

（4）清防蜡：

（1）上半年截至到5月31日，共热洗206井次。

（2）帮助完成5口井的微生物防蜡和1口空化井工作（微生物现已经改成正常井）。

（5）措施完成状况：

截至5月底措施共完成23井次

1、油井常规措施：检泵5井次，修理3井次

2、油井增产措施：压裂8井次

3、水井措施：调剖6井次。

4、补层1井次。

（6）测试状况

1、功图：351井次

2、液面：367井次

3、诊断：5井次

4、环静：4井次

5、环流：10井次

6、探井底：15井次

（7）设备状况

1、保养修理抽油机80井次。

2、车辆修理保养7车次。

（8）施工状况

1、34号站，37号站管线内衬抽拉即将完成（后期压力视察和填埋工作）

2、水套炉房改造（正在进行）

三、20xx年上半年主要工作

（一）及早动手，争取原油产量主动权。

由于我队主产层位h41层含水上升快，从去年的66。2%到今年5月底的70。2%，在产液量不变的状况下，我队原油产量下降趋势明显。为争取原油产量主动权，我队着重从以下几个方面做好工作：

1、做好日常巡井工作，保证油井正常生产。

今年1—3月，天气寒冷，给油井的日常生产带来不利影响，我队要求片区巡井要做到重质重量，保证油井的正常生产，依据我队记录，在1—3月的低温期间，我队累计解冻管线32井次，有利的保证了油井的保温工作，为产量保持稳定奠定了坚实的基础。同时，在巡井过程中，巡井员工发觉1316、2302、1357抽油机发生异样，队上刚好组织人员和设备对这三口井进行了修理，保证了油井正常生产。在做好巡检的同时，我队仔细做好计量工作。比如34、37、38号站，由于07年进行的管线穿插工作施工质量不合格，导致这三个站压力异样上升，37号站正常压力在0.55—0.6mpa，但穿插后，压力在0.8—1。5mpa波动，导致该站无法进行正常计量。为保证这三个站的正常计量，我队对这三个站的计量分别器平安阀进行了调整，由原来的0.8mpa调整至1.0mpa。当37号站压力波动到1.0mpa以下时，刚好支配计量，通过这一措施，保证了全队油井产量改变都在可监控之下。

2、提前打算，保证调开井尽早开井。

进入3月份，我队就支配各片区对所辖调开井进行检查，刚好驾驭调开井状况，做到上级吩咐下达，2小时之内即可开井起抽。

3、做好措施井管理

我队今年上半年支配了8井次的压力增产措施，为保证措施井能尽早见产，我队本着措施井不过夜的原则，不管有多晚，只要接到排液通知就立即组织人员上井完成工作。比如h1253这口井，接到排液通知已经是晚上12点了，但我队没有耽搁，马上支配谢华斌和纪兴上去连井口排液，值班干部盛河文也上井进行组织。通过大家的努力，我队今年上半年的压裂井全部在最短时间内起抽，累计增油494吨。

通过努力，我队原油产量目前稳定在238—242吨之间。

二）加强班组建设，努力达到五型班组要求

班组是完成各项任务的主要阵地，因此加强班组建设是我队坚持不懈的努力方向。在去年四无班组的基础上，我队向班组提出了更高的标准和要求，结合今年年初上级所提出的五型班组建设要求，我队向四个片区发出了创建五型班组的号召，要求各班组根据”学习型，平安型，清洁型，节约型，和谐型”班组的要求，加强班组建设，为采油一队整体工作提高一个台阶做出贡献。同时，我队制定了创建安排和目标、制度等。通过努力，我队三片区获得采油厂首批五型班组提名。

三）主动开展创建绿色油气田活动

今年3月初。我队荣获市油团委授予的创建绿色油气田“青年突击队”旗帜。荣誉对我队即是一种激励，更是一种鞭策。我队在作业区召开创建绿色油气田动员会后，马上着手这一工作，首先上现场全面调查我队工作量并照相记录，然后制定创绿工作安排，之后将工作量逐一分解，将每口井的工作量安排到个人，同时制定监督检查机制，要求值班干部每天对工作量进行检查和督促。我队所辖范围内有一条油田主马路，各种车辆川流不息，包括去五彩城旅游的车辆，这为我队创绿工作带来很大的'不利影响。从38号站到联合站这一不长的主马路两侧布满了诸如塑料瓶，塑料袋，纸片，调堵剂纸袋子等垃圾，捡拾量大而且捡拾完后没几天又有，我队没有因此却步，全队上下一心，鼓足干劲，对这一主马路进行了三次大规模捡拾工作，使得这条路环境大为改观。5月底后，天气异样闷热，最高气温达到42度，为保证创建绿色油气田工作量，我队调整作息时间，要求片区长依据天气状况合理支配工作时间，可以支配在早上7点到9点，也可以支配在晚上8点到10点，总之，即要保证员工不中暑，又要保证创建绿色油气田工作量。据统计，从3月底开展创建绿色油气田工作到5月底，我队共捡拾各类垃圾10卡车，220车巡井车，填埋够坑1200平米，清理堆土300立方，电线杆24根，大型建筑垃圾30块。在今年5月初油田公司领导对火烧山油田绿色油气田督导检查中，我队创建绿色油气田工作获得油田公司领导好评。

四）仔细开展春季培训工作

技能培训是提高全体员工技术水平的一种有效方式，我队非常重视培训工作，仔细制定了《采油一队春季培训安排表》，严格根据安排表开展培训工作。培训工作由队长主抓，值班干部负责周末培训工作，通过观看视频，发放资料，现场操作等不同形式的培训，使全队员工在采油理论，实际技能方面有了肯定的进步。本次培训重点是对新进劳务合同工进行培训，使他们在最短时间内熟识采油工所需驾驭理论学问和实际技能以及平安防护学问，使他们能尽早独立顶岗，在之后组织的劳务合同工定岗考试中，我队三名劳务合同工顺当通过考试，取得了初级工资格。通过此次培训，我队还选拔了三名骨干员工代表准东采油厂参与油田公司青工比武，是基层队中选派人员最多的一个队。

五）狠抓平安基础管理

平安是企业发展永恒的主题，我队在日常生产中坚固树立平安是效益，平安是华蜜保障的观点，严格仔细做好平安工作：

1、抓好生产平安，杜绝生产事故发生。

1）抓好日常巡井，发觉问题刚好处理：每日3次的巡井工作是发觉问题的主要手段，我队要求各片区肃穆巡井纪律，保质保量完成巡井工作，对于巡井中发觉的问题应刚好处理并整改。如1片区在巡检中发觉38号站计量闸门丝杆在开关过程中声音异样，他们马上汇报队上，队上刚好组织人力物力对此闸门进行了更换，保证了平安生产。

2）抓好设备保养，消退平安隐患：上半年的基础工作整改及抽油机春季保养中，我队要求各片区及保养人员严格根据标准操作，消退设备的隐患，如在保养中发觉2302大皮带轮销子部分脱出，我队第一时间内对其进行了整改，保证了抽油机正常工作，同时消退了事故隐患。36号站水套炉循环泵漏水，我队刚好向上级部门汇报，更换了这一设备，保证了设备正常运行。

3）抓好施工监督，保证施工质量：我队今年的施工主要有34，37号站管线穿插套管拔除，计量站水套炉阀池平安改造，33号站水套炉更换工作。对于施工，我队要求各片区各负其责，在哪个片区施工，哪个片区就要对施工进行监护。34，37号站施工时，3片区人员发觉施工队供应的补口用的管子仅有保温层，但未作外防腐，他们马上将这一状况汇报给队干部，队上在周二的施工例会上给施工方提出了相应要求，避开了这一事故隐患。

4）做好隐患排查，供应精确数据：我队非常重视隐患排查工作，支配专人负责隐患排查表的统计填写工作，同时充分发动全体员工主动找寻所辖片区存在的平安隐患，为隐患治理工作供应精确的第一手资料。

2、抓好交通平安，防止交通事故发生

交通平安是我队平安工作的重点及难点之一。首先我队在每天的平安讲话中强调了交通平安的重要性，不厌其烦的要求驾驶人员降低车速，开车禁接打手机，系平安带，无上岗证人员不得驾车。同时对将私家车开上山的人员进行了劝服教化，目前基本杜绝了私车开上山的现象。其次，我队对车辆保养工作非常重视，不管工作多忙，车辆保养工作不能放松，每日出车前检查，入库前检查不能放松，车辆一旦出现问题应马上修理，不能带病出车。最终，我队要求工程技术人员做好车辆资料录用工作，每日的三交签字本，车辆修理记录，车公里数录用等，都由两个工程技术人员特地负责，保证资料的齐全准。

3、抓好平安教化，树立平安第一思想：

通过平安案例分析，平安文件学习，平安事故传达等，提高全体员工平安意识。通过四无班组建设，在全队营造出一种守平安规则荣耀，违规章制度可耻的氛围，通过重奖重特大事故肇事者活动，提高全体员工发觉隐患的实力，实现平安的实力，从而使全体员工从要我平安转变为我要平安，直至我会平安，我爱平安。

六）科技工作成果喜人

我队今年科技成果在去年的基础上更上一层楼，采油一队qc小组获得自治区级优秀质量管理小组荣誉称号。《室内取样探讨》qc论文获中石油集团公司一等奖，《提高燃烧器运用效率》获油田公司qc成果三等奖。同时在作业区级的科技成果中，我队获得3个一等奖，四个二等奖，科技成果取得不俗成果。

三、20xx年上半年存在问题：

1、由于缺少机械设备，我队创建绿色油气田工作尚有部分工作未完，主要是沟坑的平整，堆土的推平，大型固体废弃物的清除等。在下半年，设备到位的状况下，我队将着重这几个方面的工作。

2、38、32、36等站上排调水闸门仍未更换，这批闸门运用时间长，存在肯定平安隐患，希望能在下半年支配资金予以解决。

3、我队集油干线在07年穿管后，出现计量站压力整体异样上升现象，今年上半年已经出现两次，38.30.32.31.33最高压力上升到1.2mpa左右，持续几小时后该现象消逝，我们怀疑干线穿插后也存在套管变形的状况，下半年我们将重点监控这一现象，从频次，持续时间上加以留意并记录。

4、目前采油厂重组，基层队和技作修井队在修井交接上存在争议，这方面应尽快出台相关标准，避开双方扯皮。

四、下半年工作安排：

1、接着抓好基础工作建设，保证原油产量平稳运行。

2、持续开展创建绿色油气田工作，建立创建绿色油气田工作的长效机制。

3、接着抓好平安工作，杜绝事故的发生。开展好四无班组建设和重奖重特大事故肇事者活动。

4、开展好五型班组建设，力争实现2个五型达标班组。

采油个人工作总结2

20xx年，在采油厂的正确领导下，我根据采油厂的工作精神和工作部署，结合自身岗位职责，刻苦勤奋、仔细努力工作，完成全部工作任务，取得良好成果，为采油厂的健康、持续、快速发展作出贡献。现将20xx年个人工作状况总结如下：

一、仔细学习，提高自身综合素养

我仔细学习党的十八大精神，仔细学习采油厂工作精神，切实提高自己的思想觉悟，坚决志向信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，做到刻苦勤奋、兢兢业业工作，完成全部工作任务，取得良好工作成果。我培育自己吃苦耐劳、擅长钻研的敬业精神和求真务实、开拓创新的工作作风，听从采油厂工作支配，紧密结合岗位实际，完成各项工作任务；在实际工作中，坚持精益求精，一丝不苟的原则，仔细对待每一件事，仔细对待每一项工作，坚持把工作做完做好，努力获得采油厂领导与员工群众的一样确定。

二、刻苦钻研，提高业务工作技能

我是一名修理工，主要负责采油厂各类泵运用与修理工作，须要驾驭各类泵的专业学问和修理技能，才能做好修理工作，提高工作效率，保证工作质量。为此，我平常非常注意业务学习，除参与集体学习和采油厂组织培训外，常常抽出业余时间，一个人静下心来，仔细学习各类泵的专业学问和修理技能，钻研各类泵运用与修理工作中的相关技术问题。在平常实际工作中，做到虚心好学，不耻下问，凡是自己不了解或不懂的`问题，仔细向领导和同事们请教，以此提高自己的业务实力，适应工作发展的须要。通过仔细学习，刻苦钻研，我切实提高了自身业务素养，驾驭做好本职工作必备的专业学问和业务技能，具有从事本职工作的业务操作技能和综合管理实力，能够全面做好工作，保证各类泵能够正常运用，为采油厂生产经营工作发展，作出自己应有的努力和贡献。

三、尽心尽职，全面完成工作任务

我工作范围广，工作事务杂，要对采油厂三柱塞、五柱塞、往反式10柱塞、往反式14柱塞和高压注水泵等进行运用、修理和结算，要配送采油厂全部的车辆配件。我增加工作责任心和工作紧迫感，根据采油厂的工作要求和自己的岗位职责，仔细做好每项工作，促进采油厂整体工作发展。

1、制定，严格执行规章制度。我依据自己的岗位职责和工作任务，仔细制定月度工作安排，支配好每周和每天的工作，刻苦勤奋、仔细努力工作，做到当天工作当天毕，每周工作每周做完，确保完成工作任务。我仔细学习采油厂的规章制度，全面驾驭采油厂的规章制度的内容和精神，根据采油厂的的规章制度要求，仔细做好各项工作，确保不发生问题，实现工作正常发展。

2、仔细细致工作，全面提高工作质量。我严格要求自己，仔细细致工作，全面提高工作质量，切实保障生产工作正常开展。一是加强三柱塞、五柱塞、往反式10柱塞、往反式14柱塞和高压注水泵等的检查，按要求进行保养，切实保障各类泵的技术指标和技术性能，确保各类泵能够正常投入运用。二是加强三柱塞、五柱塞、往反式10柱塞、往反式14柱塞和高压注水泵等的修理，凡是存在故障和毛病的，刚好进行修理，切实保障各类泵能够运用。三是仔细做好各类泵的结算工作，在结算过程中细心细致，提高结算质量，尽量避开出现差错。四是做好配送采油厂全部车辆配件工作，在配送过程中，仔细听取看法，提高配送效率和陪送质量，努力让车辆运用部门感到满足。五是加强对自己所做工作的总结，发扬成果，改进不足，进一步做好工作，让大家满足我的工作。

四、严格要求，培育良好工作作风

我始终认为作为一名采油厂员工，要做好自己的工作，获得采油厂领导和广阔员工群众的确定，除了业务学问与工作技能外，更主要的是工作作风。我加强作风建设，以良好的工作看法对待工作，仔细对待每一项工作，要求自己做到技能精、作风硬、讲诚信、肯奉献，爱岗敬业，一心一意做好工作，努力取得优良成果。我遵守采油厂工作纪律，端正工作看法，做到脚踏实地、勤奋努力工作，不敷衍塞责，不做表面文章，增加岗位责任心，勇于担当责任，仔细做好每一件工作。我讲究工作成果，按时正确、保质保量完成工作任务，做到日清月结，努力实现工作的高效。我强化时间观念和效率意识，做到人在岗位一分钟，辛勤工作60秒，提高工作效率和工作进度，促进工作又好又快发展。

五、存在不足问题和20xx年工作准备

20xx年，我仔细努力工作，虽然完成了任务，取得良好成果，但还是存在肯定的不足问题，主要是工作规范化不够，工作成果不够大，工作特色和亮点不多，这些不足问题须要在今后工作中切实加以改进和提高。

20xx年，我要根据采油厂工作精神和自己职责范围，刻苦勤奋、仔细努力工作，取得优异成果报答采油厂。一是加强学习，提高自己的业务工作技能，进一步做好自己的本职工作。二是勤奋工作，全面完成采油厂布置我的工作任务，提高工作效率和工作质量，努力为采油厂发展服务。三是加强思想道德和组织纪律建设，严格执行采油厂制度规定和工作纪律，确保自己清正廉洁，推动各项工作发展，取得更大成果。

采油个人工作总结3

各位领导、各位同事：

我叫刘菲，XX年参与工作。目前在XXX站XX班工作。作为一名一线的石油工人，我秉承老一辈石油人的精神传统，在工作上肯吃苦、讲奉献、有志向、守纪律，与全站人员上下齐心，兢兢业业、拼搏苦干、克服各种不良因素的影响，确保油井产量，完成队上下达的各项工作任务。下面我将20xx年的思想、工作、学习状况向各位述职如下：

一、加强学习，注意政治素养和业务实力提高

一年来，不断加强自身世界观、人生观和价值观的改造，提高自身的政治理论水平和业务实力。坚持自觉参与机关组织的学习，仔细学习党和国家的方针政策。深刻领悟上级文件精神，在实际工作中加以贯彻。通过扎实的思想政治理论学习，使自已能够树立大局意识，比较客观、全面、精确地看待问题，分析和解决问题。在工作中学习，在学习中工作，精益求业，不断探究，使自已更加胜任本职工作。

二、工作方面，仔细履行职责，脚踏实地做好工作

用满腔热忱主动、仔细地完成好每一项任务，仔细履行岗位职责。在现场管理上，严格根据规章制度及标准化操作规程，对油、水井刚好平整井场，修整井口，基本做到井场无油污，无杂草，无垃圾。做好日常的`巡回检查，仔细、肃穆的对巡井中发觉的油、水井的担心全因素进行刚好处理和整改，确保油井的产量。在设备管理上，我在做到定期对设备维护保养的基础上，坚持做到“六不”，即：不脏、不松、不渗、不漏、不缺、不锈。保证设备完好，防治跑、冒、滴、漏等现象的发生，消退平安隐患。在资料的管理上，为了保证量油数据的精确性，我加大了量油的密度，通过不同时间多次的测量来保证数据的精确性。同时，细致资料录用的过程，刚好进行资料的填写与整理，使其能照实的反应问题，确保资料的“齐、全、准”。

三、学习方面，仔细学习岗位职能，提高技能操作水平

从工作的实际须要动身，本着缺什么、补什么的原则，以《XXX》和技术操作标准为学习重点仔细学习业务理论学问。在班组工作比较繁忙的状况下，正确处理工学冲突，在做好日常工作的前提下，充分利用业余时间，系统学习了采油工程有关法律法规和理论学问。在工作期间，我不错过，不奢侈每一次熬炼的机会，加速自身学问的不断更新和自身素养的提高。同时，利用闲余时间向队领导

及同事请教有关地质及采油方面的学问。通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。

四、存在问题和今后努力方向

回顾过去的一年，由于业务水平不足，缺乏阅历等缘由，工作上在有些方面还做得不够。在今后的工作中，我要努力做到以下两点：

1、勇于创新，不断进取，使工作更进一步。

2、努力学习，提高综合素养，提高操作实践实力。

以上是我的述职报告，不妥之处，敬请领导和同事们指责指正。

采油个人工作总结4

20xx年，在采油厂的正确领导下，我依照采油厂的工作精神和工作支配，结合自身岗位职责，耐劳勤奋、仔细尽力工作，完成全部工作任务，取得优越造诣，为采油厂的康健、持续、快速成长作出供献。现将20xx年个人工作环境总结如下：

一、仔细学习，进步自身综合素养

我仔细学习党的十八大精神，仔细学习采油厂工作精神，切实进步本身的思想觉悟，坚决理想信念，建立正确的世界不雅、人生不雅、代价不雅，做到耐劳勤奋、兢兢业业工作，完成全部工作任务，取得优越工作造诣。我培育本身吃苦刻苦、擅长钻研的敬业精神和求真务实、开发立异的工作风格，屈服采油厂，慎密结合岗位实际，完成各项工作任务；在实际工作中，坚持千锤百炼，一丝不苟的原则，仔细对待每一件事，仔细对待每一项工作，坚持把工作做完做好，尽力得到采油厂领导与员工群众的一样确定。

二、耐劳钻研，进步业务工作技能

我是一名修理工，主要负责采油厂各种泵运用与修理工作，必要限制各种泵的专业学问和修理技能，实力做好修理工作，进步工作效率，包督工作质量。为此，我平常非常注意业务学习，除参与集体学习和采油厂组织培训外，经常抽出业余光阴，一个人静下心来，仔细学习各种泵的专业学问和修理技能，钻研各种泵运用与修理工作中的'相关技巧问题。在平常实际工作中，做到客气勤学，不耻下问，凡是本身不了解或不懂的问题，仔细向领导和同事们请教，以此进步本身的业务才能，适应工作成长的必要。通过仔细学习，耐劳钻研，我切实进步了自身业务素养，限制做好本职工作必备的专业学问和业务技能，具有从事本职工作的业务操作技能和综合治理才能，可以或许全面做好工作，包管各种泵可以或许正常运用，为采油厂生产经营工作成长，作出本身应有的尽力和供献。

三、尽心尽职，全面完成工作任务

我工作范围广，工作事务杂，要对采油厂三柱塞、五柱塞、往反式10柱塞、往反式14柱塞和高压注水泵等进行运用、修理和结算，要配送采油厂全部的车辆配件。我加强工作责任心和工作紧迫感，依照采油厂的工作要求和本身的岗位职责，仔细做好每项工作，匆忙进采油厂整体工作成长。

1、订定，严格执行规章制度。我依据本身的岗位职责和工作任务，仔细订定月度工作安排，支配好每周和每天的工作，耐劳勤奋、仔细尽力工作，做到当天工作当天毕，每周工作每周做完，确保完成工作任务。我仔细学习采油厂的规章制度，全面限制采油厂的规章制度的内容和精神，依照采油厂的的规章制度要求，仔细做好各项工作，确保不发生问题，实现工作正常成长。

2、仔细过细工作，全面进步工作质量。我严格要求本身，仔细过细工作，全面进步工作质量，切实保障生产工作正常开展。一是增加三柱塞、五柱塞、往反式10柱塞、往反式14柱塞和高压注水泵等的反省，按要求进行颐养，切实保障各种泵的技巧指标和技巧性能，确保各种泵可以或许正常投入运用。二是增加三柱塞、五柱塞、往反式10柱塞、往反式14柱塞和高压注水泵等的修理，凡是存在故障和搭档的，实时进行修理，切实保障各种泵可以或许运用。三是仔细做好各种泵的结算工作，在结算历程中细心过细，进步结算质量，尽量避开呈现毛病。四是做好配送采油厂全部车辆配件工作，在配送历程中，仔细听取看法，进步配送效率和陪送质量，尽力让车辆运用部门认为满足。五是增加对本身所做工作的总结，发扬造诣，改进不够，进一步做好工作，让人人满足我的工作。

四、严格要求，培育优越工作风格

我始终觉得作为一名采油厂员工，要做好本身的工作，得到采油厂领导和广阔员工群众的确定，除了业务学问与工作技能外，更主要的是工作风格。我增加风格扶植，以优越的工作看法对待工作，仔细对待每一项工作，要求本身做到技能精、风格硬、讲诚信、肯奉献，爱岗敬业，一心一意做好工作，尽力取得精良造诣。我遵守采油厂工作纪律，正直工作看法，做到踏踏实实、勤奋尽力工作，不足衍塞责，不做外面文章，加强岗位责任心，勇于担当责任，仔细做好每一件工作。我探究工作成果，按时正确、保质保量完成工作任务，做到日清月结，尽力实现工作的高效。我强化光阴不雅念和效率意识，做到人在岗位一分钟，辛勤工作60秒，进步工作效率和工作进度，匆忙进工作又好又快成长。

五、存在不够问题和20xx年工作计算

20xx年，我仔细尽力工作，当然完成了任务，取得优越造诣，但照样存在必定的不够问题，主要是工作规范化不敷，工作造诣不敷大，工作特色和亮点不多，这些不够问题必要在往后工作中切实加以改进和进步。

20xx年，我要依照采油厂工作精神和本身职责范围，耐劳勤奋、仔细尽力工作，取得优异造诣答谢采油厂。一是增加学习，进步本身的业务工作技能，进一步做好本身的本职工作。二是勤奋工作，全面完成采油厂部署我的工作任务，进步工作效率和工作质量，尽力为采油厂成长办事。三是增加思想道德和组织纪律扶植，严格执行采油厂制度规定和工作纪律，确保本身清正耿介，推动各项工作成长，取得更大造诣。

采油个人工作总结5

一年来，采油厂职工培训中心在上级党委的正确领导下，以企业经济建设为中心，切实支配好职工培训部署工作，围绕“基础管理创新，增储降本创效”这一中心，建立与完善各项培训管理制度和培训考核方法，以高效开发为目的，以科技进步为手段，从提高操作水平和解决实际问题实力动身，以竞赛为载体，以增加员工竞争意识为目标，充分调动职工“学技术、练本事”的主动性，保证了培训体系的有效运行，较好地完成了年度培训指标。

——全年共举办各类培训班40期，培训3864人次，其中外委培训182人次。

——全年共有25个工种260人参与了技能鉴定的晋级和验证考试。

——全年对56个工种的操作服务员工进行了两次季度抽考，抽考人次达960人次。

——参与了油田分公司举办的其次届采油系统技术竞赛，并取得了团体总分第四名的好成果，同时，还获得了一个状元、两个能手的荣誉称号。其中袁勇代表油田分公司参与了总公司的竞赛。

回顾过去的一年，厂员工培训工作目标基本实现，各项培训工作取得了新的进展：

（一）建立与完善各项培训管理制度和培训考核方法，保证了培训体系的有效运行

一是完善了规章制度。针对培训管理过程中的某些弊端，对沿存的制度在修订的基础上使之更加完善和规范，进一步明确了教化经费的运用范围，并将外出培训、脱产培训、集中培训、业余培训、技能鉴定等环节都用严格的制度规范起来，使培训工作逐步向标准化管理、规范化操作迈进。

二是用活了激励机制。采纳达标与星级相结合的双百达标考核制，将荣誉激励和物质激励有机结合起来，对各单位的基础管理、培训质量及培训效果进行打分排队，每个季度通过媒体公布一次。详细做法是：达标考核分为标杆、优秀、达标、不达标四个档次。星级考核划分为五个级别，每星级分差5分。对在公司级以上技术竞赛中取得名次或介绍阅历的，每人次可加5—10分。考核中总分超过200分的为红旗单位。为了保证激励机制的有效运行，首次建立了职工教化专项嘉奖基金，遵循“取之合理、奖罚分明”的原则，公允、公正地进行兑现、嘉奖、惩罚。这样一来，一种“比学习、比技术”的良好风尚在全厂范围内形成。

（二）围绕“基础管理创新，增储降本创效”这一中心，抓好管理人员的培训

企业的管理人员是企业命运和前途的主宰者，其素养凹凸关系到企业的生存与发展。在我们茨榆坨采油厂面临着成本惊慌、油气产量连续递减、勘探开发没有步上良性轨道等诸多困难和挑战面前，加强管理人员的业务水平和综合实力培训刻不待时。

一是通过“干部夜校”的形式，对科级干部进行业务与素养培训。每周三晚举办一次科级干部培训，厂有关领导及科级干部既当老师又当学生。讲课内容由讲课人自主确定，内容可以是本职能部门的业务学问，也可以是某一领域的独到见解，内容丰富多彩，达到了相互学习、相互促进的'目的。自3月27日开班到现在，已开办28期，先后有25位科级干部登台讲课。干部夜校的开办，端正了学风，使大家进一步沟通了思想、沟通了阅历，克服了当前干部理论学习中存在的“忙、浅、碎、浮、惰”现象，“讲学习、讲政治、讲正气”的深厚氛围正在形成。

二是以“联合党课”为依托，加强对政工干部和广阔党员的党的学问及方针政策的培训。依据厂党委组织部的统一部署和支配，实行了党课教化制度。活动开展以来，先后有342人参与了培训。广阔党员的思想理论水平有了较大程度的提高，对“科学发展观”有了更深层次的理解，充分地发挥了党支部的战斗堡垒作用，提高党的凝合力和战斗力。联合党校的开办，还有利于广阔党员把握全局，审时度势，在困难和挑战面前看到了机遇和希望，对进一步抓好我厂的勘探开发工作奠定了思想基础。

三是充分发挥各职能部门的专业领军职能，在安排的指导下，由其下达本系统的培训任务，确定培训内容，支配培训时间，组织培训实施。一年来，各职能科室先后开办了以适应生产经营需求为核心的井下作业监督培训、财务学问培训、环保体系学问培训、网页制作培训、人事保险培训、平安学问法律等培训，先后有306人参与了培训。

除此之外，我们还三次聘请了辽宁省社会科学院梁启东教授到茨采讲课。

（三）以高效开发为目的，以科技进步为手段，抓好了专业技术人员的培训

专业技术人员是科学技术的载体，而技术创新是现代企业经济增长和价值提升的关键培育科技创新实力则是科技兴企战略的保证。只有对专业技术人员进行新技术、新学问、新方法的培训，使其成为解决生产技术难题、具有超前思维和技术领先的高层次人才，才能加大科技攻关力度，才能加大成熟技术的推广规模。

一是通过“请进来、走出去”的方式，拓宽技术人员的专业学问和学术领域。20xx年，我们依托工艺、地质两科研单位，聘请了勘探开发探讨院、油藏处的专家和有关项目合作者，举办了“油藏动静态”、“测井理论”、“采油工艺”等新技术、新方法讲座，开阔了广阔技术人员的视野。同时还选送16名技术骨干到广州、北京等地学习了“油藏描述”、“钻井监督”、“地质数据库”、“开发方案设计”等方面学问的学习与沟通，使这些专业技术人员涉猎了科学前沿，驾驭了最新动态，成为了我厂的技术带头人。

二是充分发挥两科研单位的培训作用。两科研所在担负全厂地质、工程技术人员业务提高培训、新工艺新技术推广培训的同时，还绘声绘色地组织本单位专业技术人员开展岗位技术培训。工艺所从实际动身，一方面实行集中专题学习和现场实践相结合的方式，加强了技术人员的岗位技能培训。他们首先组织女技术干部将全厂各区块油井资料收集起来，对油井产能状况、油藏状况、措施管理资料实行动态管理，建立措施库。室主任再从选井入手，帮助技术人员分析油井井史，严把资料录用关和措施审核关。所里每旬度召开一次“措施交底会”，会上所领导与科技人员紧紧围绕即将实施的科技项目，严格筛选，反复论证，保证了措施的精确性和科学性。另一方面，为了提高工作时效，工艺所规定所里的科技项目总结一律采纳多媒体汇报形式。为此，所里还先后三次举办了“多媒体动画制作”培训。这样在所里科技项目总结汇报上，有14个项目的技术负责人采纳了投影方式。清楚的文字，动感的画面，把科技项目的概况、技术原理、技术特点、适用井况、效益分析等全都直观地呈现出来，极大地提高了工作效率和质量。

地质探讨所以科研型教化为主线，以形势任务教化为契机，培育职工树立爱岗敬业的责任感、肩负重任的使命感、提高科技水平的紧迫感、不进则退的危机感，激发了职工学习的自觉意识。在我厂10月份进行的劳动组织改革中，地质所首次将公开聘请机制引入到专业技术干部的选择录用上。技术理论水平测试和实际综合实力考核双管齐下，经过激烈的竞争，那些业务精、素养高、实力强的基层技术人员被充溢到地质科研部门。在加强科技干部业务提高的同时，地质所还与兄弟单位共同探讨，共同进步。3月份，牛居油田室的科研人员和采油一区的技术骨干，请施工单位的工程师上了一堂“分层找堵水技术”的课，为新技术的有效推广作好了前期打算。

（四）从提高操作水平和解决实际问题实力动身，抓好操作服务人员培训企业的操作人员是生产经营发展的主力军

从肯定程度上说，提高他们的技术技能水平是培训工作的重中之重。因此，在今年的员工培训工作部署中，我们加强了对一线操作人员的培训。

一是以岗位培训为重点，切实提高操作工人的动手实力和解决实际问题的实力。工作中，各单位立足于生产实际，探究出了一些行之有效的培训方法。各采油井站都建立了练兵台，他们用旧闸门、卡瓦等组装了仿真井口，对全站员工手把手地教。站上的女工，由于以往只做一些清蜡、测气、扫地等工作，上井的机会少，对更换盘根、碰泵、憋泵等技术性强的实际操作环节接受得慢，站长就一遍、两遍不厌其烦地教，直到学会为止。现在，上井憋泵、碰泵、放套压等技术性强的工作女工一样能独立完成。采油一井区采纳带班培训；他们把各站站长组织起来轮番找“明星”站长跟班作业，学习管理阅历，沟通心得体会，取长补短。牛二转结合生产中常常性、突发性、季节性的问题、难题，对站上员工进行解决方法和异样现象分析的培训。现场上的讲解与示范，好理解，易驾驭，有效地提高了对突发事务的预防和处理实力。采油二井区采纳题卡培训；他们把应知应会和实际操作项目所涉及的学问制作成题卡分发到各站，以便员工学习。区领导上站随时抽考提问，抽考不及格者给一次机会，若再不及格，则要扣发奖金，待岗培训。这样调动了员工学习的主动性，在有意无意中，就驾驭了本岗位的应知应会学问，理论水平和操作技能也得到了提高。采油三井区采纳岗位培训；他们把每一次实际操作当作培训任务来完成，无论是调平衡还是碰泵，站长都要把全部的员工集中到井上，，一边操作，一边讲解，既解决了生产中的实际问题，又培训了员工队伍，一箭双雕，效果很好。

二是以季度抽考为平台，全面检验员工的综合素养。现代企业制度下的操作员工，不仅能“武”，还应能“文”。既要有娴熟的技术，又要有必备的理论。本着这一宗旨，我们从二季度起先，对全厂范围内57个工种的操作服务人员进行了抽考。抽考工种之全，检验范围之大都是前所未有的。抽考的学问，不仅仅局限于本岗位的应知应会，环保学问、平安学问等内容也被列入到考试范畴之内。截止到11月份，先后有960人次参与了抽考。抽考结束后，又本着公允、公正的原则，依据成果实施了考核兑现，极大地调动了全厂职工学习的热忱。三是以技能鉴定为切入点，围绕取证、验证工作，加强技术等级培训。为了提高技能鉴定的合格率，今年以来，我们依据各工种的人数多少，确定了集中授课和自学相结合的培训方式。即将采油、集输等大的工种，组织到培训中心，由中心聘任老师统一授课；小的零散的工种则由各单位教化干事负责监督落实自学状况；个别工种还被送到相应的鉴定站培训。有了得当的培训方式，有了组织单位和参与鉴定者的高度重视，取得的成果还是可喜的。在上半年取证验证的191人当中，有141人合格。

四是以适应性培训为重点，加强转岗员工的岗前培训。随着轻烃厂的政策性停产和我厂组织机构的调整，80多人的轻烃员工和部分采油区的资料员、核算员接受了转岗培训。为此，我们本着“先培训，后上岗”的原则，在做了大量培训前需求调查的基础上，刚好从工艺所、地质所、机关相应科室、采油区选聘精干的专业技术人员，对转岗人员进行了为期两个月的转岗培训。日前，培训正在按安排进行着。待培训结束后，转岗人员在娴熟驾驭新岗位的技术要求前提下，将开心地走上新的工作岗位。

（五）以竞赛为载体，以增加员工竞争意识为目标，调动职工“学技术、练本事”的主动性

把竞赛作为培训的一种载体，融竞赛于培训之中，置培训于竞赛之上，这是我们多年来始终提倡的竞赛宗旨。要竞赛，就要有目标，只有目标清，方向才能明。竞赛只是一种途径和手段，提高才是它的目的所在。向“培训要竞赛名次”成了我们举办和参与竞赛的活动口号。各区、中心站重点在参赛选手的选拔上下大力气，谁也不愿落后。最终，我们从各区举荐的30多名选手中，多次考核确定了10名选手作为参赛对象，对他们进行了封闭式的脱产培训。从作业到地质，从制图到微机，聘请了专业水平高的老师，专题培训，个案指导，跟班答疑，并对较弱的项目重点突破，强化训练。特殊是在计算机操作上，遇到的困难更多。有的选手平常计算机碰都没碰过，这回要作为竞赛项目，可是急坏了。他们就用时间来换取娴熟，有的学员在微机旁一坐就是一天，晚上回家接着练，功夫不负有心人，我们的3名选手在油公司举办的其次届技术竞赛上，取得了一个状元（其次名）、两个能手（15、19名）的好成果。

回顾一年的培训工作，我们虽然取得了肯定的成果，也积累了一些阅历，但与股份制企业的要求还有很大差距，存在一些问题，主要表现在：培训经费明显不足，教化资源相对落后，管理机制不够完善，这些都严峻地困扰着职工培训工作的发展进程。

在困难和现实面前，只有把握全局，审时度势，才能变压力为动力，才能实行措施，趋利避害，进一步抓好职工培训工作。

采油个人工作总结6

回忆过去一年，展望新的一年。作为一名在野外工作36年的老同志，过去的一年中我发挥更多的余热。随着地层含水上升率上升很高，油井出砂严峻，在油水井管理任务和难度的不断增加，我在跃进采油作业区计配七站充分发挥老员工"传、帮、带"的作用，以老带新、以新促老，尽快使新员工适应岗位须要。

工作中，我以身作则，言传身教，把丰富的理论学问和实际阅历传授给新员工，并让新员工从简洁的启停抽油机、取样、测油压套压做起，反复练习、加深体会，做到活学活用。同时，新员工的`求知精神也深深地影响着队里的老员工，为他们注入了活力，增加了干劲儿。

日常工作中，我肩负的担子不少，工作干得很杂，只要有同事打电话，随叫随到，上岗一天坚持到最终收尾，把那些跑腿操劳的活全部揽入自己身上。每当干好干完一件工作，我的心情很开心。

风季和冬季，是工作最难干的时候，我会带领新员工对每个流程操作检查，把事情限制在萌芽状态下扼杀。空闲时，监督新员工操作，经典美文，把平安放在第一位，时时刻刻提示大家平安无小事，高标准、严要求、精益求精。新的年，我会接着发挥老马的作风，培育出一批独立能上岗敬业的合格青年采油工。

采油个人工作总结7

0X年以来，xxx采油大队在xx采油厂的正确领导下，在主管领导的大力支持下，在各部室的紧密协作下，在采油大队全体职工的共同努力下，仔细实行采油厂一届一次职工代表大会既0X年工作会议精神，紧紧围绕“产量大厂、效益大厂、管理强厂、文化强厂”的总体目标，以“平安生产，节支降耗”为工作重心，动员采油大队全体员工充分发扬艰苦奋斗的长征精神，端正求真务实的工作作风，树立锐意进取的超前意识，克服了金融危机带来的重重困难，彻底转变了以往的管理方法和生产经营模式，基本完成了采油厂下达的各项工作任务。

一、采油大队基本状况

采油大队为科级建制单位，隶属生产运行科管理，现有职工322人,其中采油工237人,注水工7人,女工86人,队部各职能小组工作人员58人;采油大队下设2个采油区队，8个职能小组，设40个采油站，13个采油班，9个原油检查站，4个注水站;共有井场164宗，其中生产井场151宗，停抽井场5宗，撤离井场8宗;共有油井712口，其中生产井566口，停抽井146口，集输井108口，日产原油940吨。

二、各项任务指标完成状况

0X年下达生产任务30.3万吨，核定吨油生产成本180元，截止11月20日，全年安排投产新井100口，实际投产新井105口，完成投产任务的105%;安排完成旧井措施作业100井次，实际完成102井次，完成安排任务的102%;安排油井热洗、清蜡维护240井次，完成193井次，完成安排的80.4%;全年实施检泵、对扣、活动解卡作业825井次;安排新建标准化井场19宗，实际建成19宗，完成安排的100%;修理井区道路2800公里;完成井口产油307612.63吨(其中新井1.7万吨，旧井29.06万吨)，下达原油交售任务30.3万吨(旧井)，完成269812吨(旧井24.07万吨)，完成89%，下欠33188吨，下欠11%。

采油厂全年下达生产费用5454万元，完成成本投资380X万元(不包括车辆修理费用)，节余1645万元，节余30.2%。其中成本投资电费1501万元，较上年同期降低191万元(生产井数增加105口)，下降11.3%;作业费用1186.7万元，较上年下降368.3万元，下降23.7%;材料费用378.2万元，同比下降190.8万元，下降33.5%;井区生活设施修理费用35.5万元,同比下降49.1万元，下降58%;劳务费337.2万元，同比下降45.8万元，下降12%(其中道路修理40.8万元，同比下降21.6万元，下降34%;人工费用128万元，同比下降14万元，下降9.9%;锅炉车费用97.4万元，同比下降6.2万元，下降6%;运杂费71万元，同比下降4万元，下降5%);燃料费93.8万元，同比下降21.5万元，下降19%，其中生活取暖费用18万元，下降21.1万元，车辆油耗75.8万元(包括发电机组、生活用油)，下降9.4万元;生活水费37.7万元，同比下降27.6万元，下降42%;办公费2.8万元，同比下降1.5万元，下降35%;其它费用98.2万元，同比下降16.6万元，下降14.5%。吨油成本限制在158元以内，与去年相比下降18元，下降9.5%;与年初下达安排成本180元/吨相比下降22元，下降12%。

三、0X年主要工作

0X年是受金融危机影响严峻，生产经营困难的一年，是采油厂生产经营模大式转变的一年，是执行定额管理、量化考核开局的一年，是实现采油厂200万吨生产任务目标奠基的一年，采油厂是这样，采油大队也是如此。充分发扬艰苦奋斗的优良作风，牢牢把握平安生产、节支降耗的工作全局，较好的完成了采油大队的`各项工作任务，详细有以下几个方面：

(一)党建工作章显特色

党是先进的组织，是领导的核心，今年以来，全力加强学习，广泛开展调研，细致分析缘由，发觉了影响生产工作的主要问题，并为生产工作供应了决策方法;二是成立了三个小分队解决了生产工作中平安问题多、节约意识差、集体观念滞后等问题，并在采油厂春季实行的首届职工运动会上取得集体三项第一名的优异成果，特殊是成立的“青年突击队”，有针对性的开展急、难、险的工作，为生产工作搭好了桥、铺好了路，供应了很好的保障。青年突击队的工作也被油田公司认可，并授予“青年突击队”的旗帜和光荣称号，获得油田公司团委赠书500余册，价值15000多元;三是强化基层党群建设，全年召开党支部工作会议12次，开展活动9次;新纳新党员2名，培育主动分子10名，被油田公司授予“先进基层党组织”荣誉称号，采油大队团支部也被省国资委授予“五四红旗团支部”。

(二)制度建设基本完善

为了适应采油厂新的管理模式，为了解决采油大队在运行、建设、发展中的重大问题和旧的管理体制与采油厂的发展不相适应的尖锐冲突，为了进一步完善大队管理制度，采油大队实行主动措施，充分发挥大队人员优势，集中大队人员群体才智，修订完善了《xxx采油大队综合管理方法》、《xxx采油大队职工管理条理》、《xxx采油大队职工奖金安排方法》、《xxx采油大队生产任务量化管理方法》、《xxx采油大队工作考评方法》等管理制度共计40多章1000余条，并汇总成册，作为采油大队管理工作的依据和章程，为采油大队实现科学管理奠定了理论基础。

为了实现定额管理、量化考核的目标，采油大队探讨、修订、完善了《采油大队节支降耗管理制度》、《采油大队材料量化管理制度》，分解了采油大队生产成本，细化了单月单项生产费用开支，下达了单井单月生产任务，严格了生产油料申报制度和考核。采油大队与各采油区队，采油区队与各班站，班站与各生产单井职工层层签订了《平安环保目标责任书》、《生产任务目标责任书》和《节支降耗目标责任书》，明确了工作目标，分解了生产任务，夯实了生产责任。

采油个人工作总结8

我是桓台采油管理区的xxx，男，xx岁，xxx年生人，高校本科文化程度，现任金北项目组副站长，20xx年底来到xx公司，始终在采油一线工作，先后干过采油工、采油班长，拥有11年的基层工作阅历。

20xx年注定是不平凡的一年，在国际油价持续下跌，全国爆发大面积新冠疫情的状况下，我申请来到了金北合作区块，到现在已经整整一年，这一年我感受很深，感觉又回到了刚来公司的那个时候，设备不同，制度不同，人员不熟，一切都是新的起先，但这都不足以动摇我，什么都不同，那就一切从头起先学，挨个挨个现场的跑，挨个找老师傅问，常常都是早出晚归，经过这一年的磨合跟试验，现如今金北合作区块已发生了改变，主要有以下几点:

1、产量，由最起先定的目标日产87吨，到现在已经达到了日产100吨，这里包括有管理区所实行的.注气措施，还有我们摸索优化出来的加药掺水措施，保证了产量的同时，也降低了油井的躺井率。

2、气量，金北合作区块有两口气井，金2平21跟金2平24，刚接手的时候，两口气井日产气量1w方左右，主要供气金2区块跟通38区块，共有42台水循环跟22台加温炉，通过对这两个区块的气管网改造优化，现日产气量8000方左右，日节约气量2000方，为油井日常生产用气提高了保障。

3、水循环跟加温炉优化，金北合作区块共有电气两用水循环10台，空气能加温炉5台，通过对气管网改造，现都已改用气，每月节约电费3万元左右，彻底杜绝了用电上的奢侈。

这一年来，我在学习跟工作中逐步成长、成熟，但我清晰自身还有许多不足，今后我将努力做到以下几点：

1、在学习中，我要仔细贯彻执行党的路途方针和政策，始终和党中央保持高度一样，对党忠诚，勤勉尽职，保持吃苦耐劳、求真务实的工作作风，在组织多年的培育和自己的不懈努力，我在思想上、政治上不断成熟，争取早日加入党。

2、在工作中，做到找准坐标，摆正位置，在详细工作中要分清职责，驾驭分寸；

做到工作到位而不越位，求实而不死板，竭力做好副职的工作，主动搞好协作，增加集体凝合力。同时，遇到麻烦问题，也决不置身事外，不上推下卸，而是要勇于担当责任，主动提出合理方案，争取把各项工作做细做全，让领导们放心。

总之，我将一如继往地以饱满的热忱，高度负责的精神投入到每一项工作中去，为管理区的发展尽一份自己的力气。

采油个人工作总结9

各位领导、各位同事：

你们好！

我叫刘菲，20xx年参与工作。目前在xxx站xx班工作。

作为一名一线的石油工人，我秉承老一辈石油人的精神传统，在工作上肯吃苦、讲奉献、有志向、守纪律，与全站人员上下齐心，兢兢业业、拼搏苦干、克服各种不良因素的影响，确保油井产量，完成队上下达的各项工作任务。下面我将20xx年的思想、工作、学习状况向各位述职如下：

一、加强学习，注意政治素养和业务实力提高

一年来，不断加强自身世界观、人生观和价值观的改造，提高自身的政治理论水平和业务实力。坚持自觉参与机关组织的学习，仔细学习党和国家的方针政策。深刻领悟上级文件精神，在实际工作中加以贯彻。通过扎实的思想政治理论学习，使自已能够树立大局意识，比较客观、全面、精确地看待问题，分析和解决问题。在工作中学习，在学习中工作，精益求业，不断探究，使自已更加胜任本职工作。

二、工作方面

仔细履行职责，脚踏实地做好工作用满腔热忱主动、仔细地完成好每一项任务，仔细履行岗位职责。在现场管理上，严格根据规章制度及标准化操作规程，对油、水井刚好平整井场，修整井口，基本做到井场无油污，无杂草，无垃圾。做好日常的巡回检查，仔细、肃穆的对巡井中发觉的油、水井的`担心全因素进行刚好处理和整改，确保油井的产量。在设备管理上，我在做到定期对设备维护保养的基础上，坚持做到“六不”，即：不脏、不松、不渗、不漏、不缺、不锈。保证设备完好，防治跑、冒、滴、漏等现象的发生，消退平安隐患。在资料的管理上，为了保证量油数据的精确性，我加大了量油的密度，通过不同时间多次的测量来保证数据的精确性。同时，细致资料录用的过程，刚好进行资料的填写与整理，使其能照实的反应问题，确保资料的“齐、全、准”。

三、学习方面

仔细学习岗位职能，提高技能操作水平从工作的实际须要动身，本着缺什么、补什么的原则，以《xxx》和技术操作标准为学习重点仔细学习业务理论学问。在班组工作比较繁忙的状况下，正确处理工学冲突，在做好日常工作的前提下，充分利用业余时间，系统学习了采油工程有关法律法规和理论学问。在工作期间，我不错过，不奢侈每一次熬炼的机会，加速自身学问的不断更新和自身素养的提高。同时，利用闲余时间向队领导及同事请教有关地质及采油方面的学问。通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。四、存在问题和今后努力方向。

回顾过去的一年，由于业务水平不足，缺乏阅历等缘由，工作上在有些方面还做得不够。在今后的工作中，我要努力做到以下两点：1、勇于创新，不断进取，使工作更进一步。2、努力学习，提高综合素养，提高操作实践实力。以上是我的述职报告，不妥之处，敬请领导和同事们指责指正。

采油个人工作总结10

自参与工作以来，勤勤恳恳、踏实努力地干好本职工作。年x月从毕业后，始终在井下作业前线从事技术管理和技术管理，历任作业队技术员、队长、作业大队大队长和作业处副经理等职。无论在哪个工作岗位，我都坚持着自己的处世原则和管理思路，在对待自身追求一个“严”字，在队伍管理方面追求一个“硬”字，在技术实力方面追求一个“新”字，在待人接物方面追求一个“亲”字。回顾xx年来经验的风风雨雨，自己也觉得有很多阅历值得总结。

一、勤学习、苦钻研，可心牢记“学问”的重要

x年参与工作时，觉得自己是专业学校毕业的，所学的学问已能满意工作的须要。随着年龄的增长和岗位的变换，却越来越觉得学问不够用。“打铁先需自身硬”，即使在领导岗位上，也怕有“外行领导内行”之嫌，于是不顾工作的劳累，不顾家庭琐事的繁多，尽量抽出时间来安心学习。先是参与自学考试，年6月获得河南财经学院财会专业大专文凭。担当作业公司副经理期间，我发觉经营管理方面自己欠缺太多，时时有力不从心之感。于是在年9月参与了中央党校函授班学习经济管理专业。当时，党校文凭已不吃香，很多同学半途退学，有人也劝我，“党校文凭不管用了，还费劲费钱干什么?”，我心里，觉得是一次难得的学习机会，上哪儿去请那么高水平的老师辅导?两年的学习期间，我没缺习过一节课，认仔细真地完成老师布置的作业，安安心心地学习完每一本书。与此同时，我又参与了华东石油高校石油工程专业本科班学习，现已全部毕业。学习的目的是为了增长学问，提高素养，不仅仅是为了一个文凭。为文凭学习，会失去学习的动力，这是我的学习体会;“生命不息，学无止境”，这是我学习的理念;不能让自己有“等到用时方恨少”的缺憾，这是我学习的目的。总之，一句话，我要“活到老，学到老”。

二、多积累，勤总结，时时注意“学问”的运用

记得曾参与一个学习座谈会，在探讨学问的重要性时，大家争论纷纷，七嘴八舌，却拿不出同一的看法。有人说学问的.重要性体现在“博”，什么都懂，什么都通;有人说学问的重要性在“精”，探讨专业才能透，才能专。我说，学问的重要性在于“运用”，不能把学到的学问运用到日常工作中，充其量只是一个满腹经纶的书呆子。千万不能把学习的专业学问只局限于一个方面，而要举一反三，触类旁通，这样才能实现学问的“增值”。

x年，采油二厂濮3-48井实施堵水作业，要求封位误差低于0.5米，当时厂领导和基层队干部都认为风险太大。我临危受命，担当施工总指挥。下井管柱的测量一般要求保留两位小数(现在也这样)，我要求测量人员保留三位小数，并亲自由现场监督。措施完工后，电测封位和要求封位仅相差0.39米，堵水作业一次胜利，该井日增原油25吨，含水下降76%。年在濮2-328井，施工方案为填砂注灰，但是水井溢流大无法填砂。我依据多年的施工阅历，要求更改施工方案，变填砂注灰为挤注灰。该井注灰一次胜利，实际灰面深度与要求灰面深度仅相差0.1米。

三、多思索、勇创新，力求“学问”层次的拓展和延长

企业的生命在于创新，技术人员的生命力也体现在创新上。有人说井下作业是简洁体力劳动行业，对于技术人员来说决不是这样。面对千变万化地层地质，面对困难多样的井下落鱼，靠阅历、靠传统技术和作业工具，确定不会一顺百顺。年6月，采油二厂作业六队在卫138-6井实施打捞作业，前期用可退式倒扣打捞矛施工特别顺当，当打捞井深至2460米时，井况陡然困难起来，无论采纳冲砂还是磨铣作业后，打捞都是空趟。厂领导焦急，技术人员焦急，工人也极其乏累，埋怨声此起彼伏。我在查阅该井历史资料后发觉，该井作业间隔周期长，地层改变较大，用一般的打捞矛由于长度短，深化管壁深度不够，是造成打捞失败的主要缘由。我和大队技术人员多次在现场视察，回来后，我们经过探讨，独创了新的打捞工具，增加了打捞工具的长度。结果施工特别顺当，一次打捞出剩余的七十多根油管，施工周期比设计上缩短一周左右。这项技术很快在其它施工井场上推广应用。

劳有所得，投有所报。几年来，我所参与的技术创新和工艺创新项目多次在局级、厂级科学技术创新会上获得大奖。年，《可调试配电箱的应用》项目获得局三等奖，年《地面液压动力泵的改造与在井下作业施工中的应用》项目获得采油二厂一等奖，《稳压平安照明电源的改进与应用》获得xxx年度职工经济技术创新成果三等奖，年《自制套管倒扣器在小修取换套施工中的应用》获得采油二厂科技创新二等奖，年《油水井套管损坏防治综合配套技术年在采油二厂的应用》获得局科技进步二等奖，《液压钳扭距限制阀的推广应用》和《环体捞钩的研制与在现场的应用》分获采油二厂科技进步一、三等奖。我所领导的QC小组也多次在局、厂内获得一、二、三等奖。我也在年被采油二厂授予“优秀人才”的称号。

x年，是我值得骄傲的一年，我们研制更新的《抽油杆作业爱护器》、《高压自封封井器》和《抽油杆防喷悬挂器》先后被国家学问产权局受理，被授予好用新型专利。

四、严管理、勤督促，力争队伍管理上新台阶

“精细管理、严格要求”，这是我管理职工队伍的阅历;“身先士卒、超前思索”，这是我对自己的要求;“坚持原则、与人为善”，这是对待职工的看法;“以人为本、和谐发展”，这是管理队伍的目标。从1984年起，我就先后担当作业队长、作业大队大队长等职务。无论在哪一级领导岗位上，我都坚持下基层，刚好了解职工的疾苦。平常坚持“用人不疑”，但在关键时候和对待关键岗位的管理人员，则以身作则，严格管理。“严是亲、松是害”，平常加强教化，督促他们多学习，多钻研，树立正确的人生观、价值观、世界观，对他们的个人前途、处理事务的实力和对人生价值的思索都是一种熬炼，这一方面能形成队伍的亲和力，另一方面也能促进人力资源的更新换代。因而，无论在作业小队还是在作业大队，我所带领的职工队伍素养都是一流，取得的成果也在全大队或全厂名列前茅。1988年我所带的作业四队被局授予科技试验先进队，1992年，我带领的作业十八队在局优质高效作业队评比中，以标准化井场、资料100分名列全局榜首，年起，我所在的作业一大队在采油二厂年底评比中，所创产值和利润年年是全厂第一名。当然，我也多次获得厂“先进工作者”、“优秀共产党员”荣誉称号。

采油个人工作总结11

作为十二队的一名技术干部，我分管全队加药热洗、油井诊断、油气管网及井站管理、节能、技监等方面工作。现在我把一年来技术工作状况向各位领导和同事汇报一下，请大家评议。

一.加强理论学习，提高政治思想素养

我深知加强学习，提高自身素养是实行党的各项路途、方针、政策的重要前提。今年以来，我参与学习了“三个代表”重要思想、十六中全会的重要精神等党的路途、方针、政策和党纪、政纪条规。通过学习，进一步坚固树立了马克思主义的世界观、人生观和价值观，进一步增加了工作的预见性、创建性、系统性和原则性，为各项工作能够顺当开展并高质量、高标准地完成奠定了良好的思想理论基础。

二.努力工作，为超产1万吨做出应有的贡献

1.加强油井清防蜡工作，努力延长油井免修期

今年年初，我分析了全队全部油井的采油曲线、电流曲线、地层压力系数，及探讨油井结蜡规律，分析了以往加药、热洗效果，并分区块探讨油井结蜡的共性，并在相关部门的帮助下优化我队的加药、热洗周期。油井热洗时我能够盯在现场确保热洗温度、排量、洗井量合理，达到志向的洗井效果。

通过合理的`对油井进行加药、热洗有效地延长了我队的油井免修期，如沙7-9已经有6年多没有作业检泵周期达到2300多天。我队的沙