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文档简介

篡改劳动合同篡改劳动合同是一种违法犯罪行为，是指雇主或者雇员通过修改、伪造、删除等手段篡改本应当签署的、经双方协商达成的劳动合同的内容，以达到非法目的的行为。篡改劳动合同的危害篡改劳动合同的行为对雇主和雇员都会造成极大的危害。对雇员的危害（1）损害劳动权益一旦劳动合同被篡改，可能会导致雇员工作期限、薪资待遇、福利水平等方面收到影响，从而使得雇员的劳动权益受损。（2）影响社保缴纳如果劳动合同被篡改，雇员的社保缴纳可能也会受到影响，从而导致出现社保缴纳不足、社保缴纳冗余等问题。（3）导致工作状态不稳定当劳动合同被篡改后，雇员的工作状态可能会不稳定，从而导致工作质量下降、情绪不稳定等问题。对雇主的危害（1）损害企业形象如果雇主篡改劳动合同，将导致企业失去道德信誉，从而影响企业在市场中的地位和形象。（2）可能被起诉一旦雇主篡改劳动合同被发现，可能会被起诉并法律惩罚，从而造成不必要的经济损失和企业声誉受损。刑事责任篡改劳动合同是一种犯罪行为，一旦被发现相关人员将会被依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》相关规定，篡改劳动合同行为涉嫌伪造、变造、盗窃、抢夺国家机关、团体和企业的公文、证件、印章的罪名被当做一种犯罪行为处理。根据不同的情况判定，有可能会被判决至少3年以下有期徒刑、拘役或者管制。如何预防篡改劳动合同（1）规范劳动关系雇主和雇员之间应该完善劳动关系，在双方达成正式劳动合同之前，千万不要让雇员开始工作。（2）留存证据在协商后，达成双方认可的劳动合同后要留存证据，如发送邮件、保存聊天记录和手机短信等。（3）提高雇员的法律意识雇员也要提高自己的法律意识和风险意识，不轻易相信口头承诺和不公正的劳动合同。总结篡改劳动合同既有违法行为的嫌疑，同时又会造成雇主和雇员双方的损失和困扰，因此，进行劳动协商时

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