劳动合同模版

8/8劳动合同甲方(用人单位)名称：地址：法定代表人（主要负责人）：联系人：联系电话乙方(员工)姓名：身份证（护照）号码：联系电话：身份证地址：通讯地址：根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，签订本合同，并同意遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。1、固定期限：自年月日起至年月日止。2、无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。3、以完成一定工作任务为期限，自年月日起至甲方交付给乙方的项工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。（二）甲、乙双方同意按以下第2方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期为个月，自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点（一）乙方服从甲方的工作安排，在位于从事岗位（工种）工作。（二）乙方同意根据甲方工作需要，从事甲方指派的工作。乙方了解且同意实行岗位责任制，乙方的基本职责是按计划完成本岗位工作及上司指派的任务。双方同意：甲方根据生产经营需要有权适当调整乙方具体的工作岗位或工作地点。乙方理解并同意履行岗位工作所需要的出差及外派工作。乙方应按双方约定以及岗位工作要求按时、按质、按量完成工作。（三）甲方因工作需要，有权临时调整乙方的工作地点和工作岗位（期限为6个月以内），乙方应当服从甲方的工作安排。如甲方调整乙方的工作地点或工作岗位或派乙方到外单位工作6个月以上，甲乙双方可协商签订书面补充协议，该协议书将作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假（一）甲方按照国家的规定并结合公司的实际情况制定作息制度，乙方应遵守甲方的作息制度。（二）甲乙双方同意按以下第方式确定乙方的正常工作时间：1、标准工时工作制，乙方每日工作8小时，每周工作5天。甲方由于工作需要，可以适当延长乙方的工作时间。2、综合计算工时工作制，平均每日工作时间小时，平均每周工作时间小时。3、不定时工作制，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作时间和休息休假由乙方自行安排，乙方不存在加班行为亦无权向甲方申请加班工资。但甲方在法定节假日安排乙方工作的除外。（三）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条的规定执行。乙方同意服从甲方因生产经营需要所作的调休及加班安排。（四）乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，具体按照甲方的相关制度执行。四、劳动报酬（一）甲方依法制定薪酬制度，并告知乙方。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。（二）甲方有权根据实际需要对薪酬制度进行调整。乙方同意甲方根据其当时实行的薪酬制度、生产经营状况及乙方的业务能力和工作表现，调整乙方的薪酬福利。（三）病假、事假、婚假、产假、丧假、年休假等假期及各种法定节假日期间的工资待遇按照甲方有关规定执行。（四）乙方正常工作时间的标准工资总额为：¥元/月，试用期工资为：¥元/月。（五）乙方的标准工资构成，见附件；（六）甲乙双方同意，按标准工资作为加班工资计算基数，绩效工资根据考核结果，上下浮动。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险；社会保险费的个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关法律、法规和政策的规定执行。（三）乙方工伤待遇按照国家和地方有关法律、法规和政策的规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和地方有关劳动保护的法律、法规和政策的规定，为乙方提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动条件、劳动工具，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方按国家和地方的有关规定，做好女员工的特殊劳动保护工作。（三）乙方在工作过程中必须严格遵守国家有关安全生产的规定和甲方的劳动安全制度。七、规章制度（一）甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。（二）乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，按时完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全操作规程，遵守劳动纪律和职业道德。（三）在本合同履行期间，如乙方的行为违反国家、地方的法律、法规或者甲方依法制定的劳动纪律、规章制度的规定，甲方视乙方违法、违规情节的轻重，依据本公司的规章制度，给予相应的处理，直至解除本合同，并追究乙方相应的法律责任。（四）如甲方为乙方提供专业技术培训，甲乙双方可签订培训协议作为本合同的附件，培训协议中应约定乙方的服务期和违约金。（五）如乙方在甲方工作期间知晓甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，以及甲方规定的其它保密事项（包括但不限于甲方的薪酬信息，如乙方本人及其他员工的薪酬信息等），乙方负有保密义务；甲乙双方可签订《保密协议》作为本合同的附件。八、合同的变更、解除、终止和续订（一）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。（二）甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。（三）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；乙方在试用期内提前七日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。（四）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未支付劳动报酬的；3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，无需向乙方支付任何经济补偿：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、违反甲方的劳动纪律、规章制度的；3、泄露甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项及其它保密事项的（包括但不限于甲方的人事、销售、研发、工程、技术、生产、原物料、供应商、客户、薪酬、财务及运营等公司相关信息），或者利用甲方的上述保密事项谋取私利的；4、失职，营私舞弊，给甲方造成损害的；5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；6、乙方以欺诈（包括但不限于乙方入职时提供的有关自身的信息/资料与客观事实不符）、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；7、被依法追究刑事责任的。（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（七）有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的（如果甲方需要返聘乙方，可双方协商签订补充协议）；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。九、经济补偿与赔偿（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1、乙方依据本合同第八条第（四）项规定解除劳动合同的；2、甲方依据本合同第八条第（六）项规定解除劳动合同的；3、依据本合同第八条第（七）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；（二）乙方违反法律、法规规定或者劳动合同的约定、保密协议的约定以及甲方依法制定的劳动纪律、规章制度的规定，乙方应承担下列责任：1、乙方违反甲乙双方签订的专业技术培训协议中有关服务期约定的，乙方应向甲方支付违约金；2、乙方违反甲乙双方签订的保密协议或者竞业限制协议中有关竞业限制约定的，乙方应向甲方支付违约金；3、乙方赔偿因其违法、违规（包括但不限于公司的劳动纪律、规章制度等）行为给甲方造成的经济、商誉等损失。十、合同解除和终止手续（一） 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按本合同的约定和甲方相关管理制度的规定，及时办理工作、文件、资料、财物的交接等离职手续。如因乙方未及时办理离职手续或在办理离职手续中疏忽或懈怠给甲方造成损失，乙方应承担损害赔偿责任。（二） 如聘用关系终止时，乙方尚未完成工作、文件、资料、财物的交接等离职手续，甲方仍有权要求乙方完成工作交接，返还有关文件、资料和财物及办理完其它离职手续。（三） 甲方应在乙方办理完工作、文件、资料、财物的交接等离职手续后，依法向乙方出具解除或者终止劳动合同的书面证明，支付法律规定的经济补偿，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。（四） 本合同期限届满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商一致，可以续订劳动合同。十一、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决，协商不成的，可以申请本单位工会组织双方协商或申请本单位劳动争议调解委员会组织双方调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十二、双方认为需要约定的其他事项(一)甲乙双方均确认下列规章制度作为本合同附件，系甲方依据国家法律、法规和政策规定通过民主程序制定，并已经向乙方告之：《员工离职管理办法》、《出勤管理办法》、《奖惩管理办法》、《信息安全管理办法》、《知识产权管理办法》、《计算机管理办法》