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文档简介

机关聘用合同概述机关聘用是指国家机关招收人员时所签订的合同，是国家机关聘用人员的基本依据。根据《国家公务员法》和《机关工作人员处分条例》等法律法规，机关聘用合同具有法律效力。合同订立机关聘用人员的合同订立，应经过合法、公开、公正的程序，其中包括以下步骤：公开招聘机关应当根据用人需要，制定职位设置方案，明确职位要求和招聘条件，进行招聘公告，并通过公开、公正的程序进行面试、考试等环节的选拔，确定应聘者是否符合职位的条件。录用录用应当参考应聘者在考试、面试中的表现、政治素质、遵纪守法等各方面综合素质，择优录取，确保录用人员能够胜任工作。合同签订机关聘用人员应与用人机关签订聘用合同，约定工作岗位、职责、薪酬、保险、福利等方面的内容，加强对机关聘用人员的管理。机关聘用合同应当写明以下条款：用人机关的名称、地址；聘用人员的个人基本情况；工作岗位、职责、薪酬；工作地点和工作时间；保险和福利等方面的约定；合同期限；其他约定。合同变更和解除合同变更当聘用人员与用人机关之间发生变化时，机关聘用合同应当根据有关法律法规规定进行变更。变更应当经过双方协商一致，并签订书面变更协议，附于合同之后作为合同组成部分。合同解除机关聘用人员违反法律法规规定或者聘用合同约定，严重违反工作纪律，经过纪律审查，情节严重的，应当依法予以解除。机关聘用合同在解除时应当经过合法程序，实事求是地评定聘用人员的工作业绩，按照有关规定给予经济补偿和离职手续。合同期限机关聘用合同应当有明确的期限，一般分以下两种情况：固定期限合同机关聘用人员从事特定工作，需要经过一定时间的培训和锻炼才能胜任，或是机关确定为特殊岗位招聘的人员，机关与其签订的合同期限一般为一年，到期后可以根据情况按照机关需要再次招聘或者续签合同。无固定期限合同机关聘用人员需长期从事某个工作并具备长期稳定聘用的岗位，或者机关招聘的特殊岗位没有固定期限，机关与其签订的合同期限一般是无固定期限。合同内容机关聘用合同内容应当包括以下方面：工作岗位机关聘用人员的工作岗位应当根据工作职责、训练成果、聘用条件等因素进行合理确定。职责机关聘用人员的职责应当根据其工作岗位确定，包括岗位职责、工作任务等。薪酬机关聘用人员的薪酬应当根据职务层次、工作要求、用人需求等因素进行合理确定，并与岗位工作职责相对应。工作时间机关聘用人员的工作时间应当根据工作情况、用人需求等因素进行合理确定。保险和福利机关聘用人员的保险和福利待遇应当根据国家有关规定和机关规章制度进行合理安排。合同期限机关聘用合同应当在起始时间、固定期限、续签期限、解除期限等方面进行明确约定。总结机关聘用合同作为国家机关招收人员的基本依据，对于机关和聘用人员的利益都具有重要意义。机关应当遵循公开公正招聘、加强管控等原则，明确合同期限及各项约定，确

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