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文档简介

有固定期限劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种合法协议文书，用于规范双方在雇佣关系中的权利和义务。在这个协议中，有固定期限的劳动合同是一种相对常见的形式。什么是有固定期限劳动合同有固定期限的劳动合同是指，双方在合同中确定了劳动者在用人单位处工作的时间段，即合同到期日。合同连续计算期限不得超过3年，超过3年的，视为无固定期限劳动合同。劳动合同一般采用书面形式，需要协商讨论后由双方签署，成为双方共同遵守的法律文书。双方需要尽责承担好合同中规定的义务和责任，以保障劳动和用人的权益。虽然有期限，也需要注意合同终止与续签的问题虽然有固定期限的劳动合同规定了合同到期日，但仍有可能提前终止。在这种情况下，终止需要按照法律程序进行，否则将涉及到违反合同约定、侵害他人权益等问题。同时，劳动合同到期后，需要判断是否续签合同的问题。在续签之前，需要进行双方沟通，对于合同续签的内容进行协商和更改。如果达成共识，双方需要在合同到期前的时间内进行续签，否则合同到期后劳动关系自动终止。劳动者应该关注的合同条款在具体签订劳动合同时，劳动者需要理性看待合同文本中的各项条款。要特别关注的内容包括：工资和福利劳动合同中对于工资和福利的相关条款，是劳动者与用人单位最关注的内容之一。需要明确工资的结算方式、支付时间，以及相关福利待遇和补贴。具体条款的约定，应当公平、合理、合法，双方应当有明确的约定及解决方式。工作内容和时间劳动合同中的工作内容和时间条款需要明确、准确。工作内容需要与用人单位之间相互沟通、协商，并根据实际情况进行调整。工作时间条款需要明确工作时间、休息时间、加班待遇等事项，以免劳动者权益被侵害。休假和退休在劳动合同中，休假和退休等相关规定，对劳动者日后的工作和生活有着重要的影响。休假制度、休假规定等需要明确写明，以便劳动者了解和运用。退休年龄和退休金制度等也需要明确约定。在合同签订之前，劳动者需要特别留意这些条款。结语有固定期限的劳动合同是双方约定受惠于其知识、技能、经验的时间段内，一定期间内经济、技术、管理等方面利益互动的协议。在合同签订前，双方应当认真履行法定程序。在合同履行期间，双方应当认真遵守

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