汇报成员从睿张驰沈子珩陆友柏王艺菲丁晨希

2023汇报成员：从睿张驰沈子珩陆友柏王艺菲丁晨希政治经济学期中汇报-目录案例四分析案例四延伸案例五分析案例五延伸01案例四分析1案例四分析价值规律为什么可以促进技术进步？价值规律的客观要求是商品的价值量由生产商品的社会必要劳动时间决定以及商品必须按照价值量相等的原则进行交换这种客观要求，在经济发展中，是通过竞争体现的(商品生产技术的对比)在这种机制下，企业便会在不断竞争下优胜劣汰(价值规律的竞争机制)，企业为取得竞争优势，获取更多的利润和利益，便会去缩短生产商品的社会必要劳动时间，因此生产者会不断改进技术，提高劳动生产率，以使企业劳动者的个别劳动时问低于社会必要芳动时间在价值规律的竞争机制的调节下，企业提高效率，提高劳动生产率，降低个别劳动时间，获取竞争优势案例四分析所以，价值规律可以促进技术进步，而且是自发地促进技术进步，提高劳动效率案例四延伸2案例四延伸如何理解价值规律的宏观作用？价值规律的宏观作用即分配社会劳动，调节资源配置在商品经济中，按比例分配社会劳动的规律是通过价值规律实现的。资源配置的核心就是合理的分配由一定时期劳动人口数量决定的社会总劳动时间。因为价值规律的竞争机制会不断优化社会的劳动资源分配，以提高劳动效率，只有合理分配各种社会劳动和资源，并根据价值规律的供求机制，使生产和需要达到平衡，这样才能充分利用社会总劳动时间。在各种机制的相互作用下，价值规律便自发的调节起社会资源，实现宏观调控案例四分析价值规律一直发挥作用吗？在什么样的情况下不能发挥作用？价值规律并不是一直发挥作用价值规律在计划经济体系中不起作用，计划经济是产品经济，不存在商品货币关系，因为人们在计划经济体系不会去考虑商品的价值，价值规律则作用于商品经济，是商品经济基本经济规律，同时计划经济也不存在真正的市场。计划经济没有商品货币关系存在，就没有价值规律本身案例五分析3案例五分析剥削有无合理性？"剥削"首先是生产关系范畴，然后才是伦理道德范畴剥削指资产阶级以占有生产资料为基础的购买劳动力的行为，最终会导致工人所创造的价值中的一部分最终合法地被资本家占有的行为剥削是新兴资产阶级通过暴力手段，使有产者变为无产者，进而占有生产资料，对其进行剩余价值获取的行为案例五分析这实质上反应的是工业文明对农业文明的入侵社会有提高生产力的需求，而这些先进的生产资料由于其价格的昂贵而只能被少数人所获取为了扩大再生产，获得更多利润，资本主义对无产者进行雇佣、剥削，实质是先进生产力对落后生产力的霸凌剥削行为带来了贫富两极分化、社会矛盾的激化等问题。但不可否认的是，在资本主义萌芽初期，如果没有生产资料的大量集中，先进的技术就不会这么快地扩散到全球，工业革命也不会这么快地到来，整个人类的生产力仍在维持在较低的水平。因此剥削的存在有着重要的历史意义案例四分析我国作为处在社会主义初级阶段社会主义国家，尚无法完全避免剥削，因此应更注意群众对剥削的情绪，因为"情绪"是一定经济关系合理与否的象征"剥削"首先是生产关系范畴，然后才是伦理道德范畴同时也应指出，剥削的合理与否应以劳动力的再生产为标准，只有在劳动力的扩大再生产能够进行的时候，剥削才有合理的成分，劳动者才能容忍剥削的暂时存在实质上反应了当前生产关系不适应生产力的发展状况，需要更符合现实的生产关系的取而代之x如果劳动力的简单再生产受阻，劳动者会迫于生存压力反抗剥削，甚至可能引发武装革命延伸问题五4延伸问题五社会主义初级阶段剥削问题存在原因是什么？根本原因：生产力的发展水平不够高，不足以做到绝对平均、按需分配主要原因：生产力水品不够，要发展国家经济，不能单纯依靠公有制经济，因此目前尚采取多种所有制经济并存的经济制度。私营经济带有资本主义性质，则必然会带来剥削案例五延伸社会主义初级阶段如何保护劳动者合法权益？完善分配制度并确保其的实施。坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。应该限制雇主和工人的收入差距过于悬殊。利用再分配、第三次分配手段，鼓励雇主把收入的一部分投入扩大再生产和公益事业，把过高的剩余价值通过税收形式收归社会所有完善劳动法。通过对立法、司法的完善，立良法，促善治，积极化解劳动纠纷，通过法律武器规定工时、非工作日加班制度。通过工会组织、劳动团体提高工人工资待遇，减少无理由辞退，保障五险一金，保护劳动者合法权益。同时要规定最低工资标准，最低工资的水平应能维持劳动力的简单再生产积极给劳