文化建设保安全

文化建设保安全随着煤炭企业文化建设的不断深化进展，很多煤炭企业在平安管理中开头重视平安文化建设，在创新内容、方法、机制、载体等方面进行了大量的、乐观的探究，取得了平安文化建设的丰硕成果。大雁矿业公司以平安进展为理念，坚持以人为本的科学进展观，不断创新企业平安文化建设的形式，丰富平安文化建设内容，使企业平安文化建设成为推动平安管理向深层次进展的重要动力，从而对职工的平安观念、平安意识和平安态度产生了广泛而深刻的影响，全面提升了企业的本质平安水平。创新平安理念增加平安文化的渗透力平安理念是平安决策、平安投入、平安检查等方面的指导思想，它来自于平安生产实践，又重在指导平安生产实践。企业应在学习、借鉴和国内外先进企业平安文化理念的基础上，总结、提炼本单位在生产实践中形成的特色平安理念，以指导平安生产活动。大雁矿业公司在平安文化建设上，每年都凝炼出一个新的平安文化主题，注意了平安进展的理念，其内涵突出“平安进展、和谐进展”，体现了“以人为本”的本质特征。确立“生命至上，平安为天”的熟悉观。体现企业对职工的高度重视，反映企业的人文情怀；确立“平安是法”的法制观。将平安规章制度视为高压线，任何人触及，都要受到惩戒；确立“平安是最大效益”的效益观。只有实现平安生产，企业才能增加效益，社会才会和谐稳定。通过宣扬贯彻平安文化理念，向职工昭示平安、健康、文明、开心的美妙前景，使广阔职工将平安理念内化于心，外化于行，从而达到了平安生产的目的。强化载体增加平安文化的影响力建设平安文化，必需用载体带动平安文化的实施。大雁矿业公司在实施平安文化建设过程中，不断探究和创新平安文化载体和形式，取得了良好的效果。日常性教育形式多样。开办专题学问讲座，举办平安画展、平安签名、平安演讲、平安学问竞赛等丰富多彩的宣扬教育活动，营造了深厚的平安宣扬氛围；针对性教育警钟常鸣。各生产矿井在井下安装平安警示灯箱、平安亲情提示牌，在井口建立平安文化长廊，时刻提示职工留意搞好平安生产。发挥党员在企业平安文化建设中的作用。组织开展“党员无‘三违’、身边无事故”、“党员平安责任区”等活动，不断增加党员自律意识和争先意识，时时为职工群众做出表率。人性化教育暖和人心。在日常平安管理工作中，各级管理人员坚持管人、管事、管思想，主动深化群众，关怀职工的工作和生活，将情感融入了平安管理，乐观改善井下职工的作业条件，在平安管理工作中起到了事半功倍的效果。完善制度增加平安文化的约束力搞好平安文化建设，制度建设是保证。该企业建立起思想教育、平安管理、考核奖惩等一整套规章制度，使全部职工的工作、生活行为有章可循，使考核、督促有据可依。集团公司特地以文件形式下发了《大雁矿业集团公司企业文化建设实施方案》，把平安文化作为学习型企业文化的重要组成部分，并纳入企业进展战略和规划的整体。集团公司党政领导亲自挂帅，成立了企业文化建设特地机构，定期召开会议，讨论状况，部署任务。健全平安目标管理制度，从集团公司到各生产矿井、区队、班组，层层签订平安生产责任状，利用经济手段，促进平安文化建设植根于企业的组织、流程、政策之中，努力改善职工的思维模式和行为模式。严格管理增加平安文化的执行力管理孕育文化，文化推动管理。企业最终要实现由制度管理向文化管理的过渡，必需从精细管理入手，始终抓好职工行为，不断提高职工文明素养。大雁矿业公司在这一方面首先注意抓目标，严格责任落实。将企业平安生产目标任务层层分解到区队、班组和个人，做到了纵向究竟，横向到边，任务明确，责任落实；抓掌握，严格现场管理。各级组织及管理人员严格实施现场精细化管理，紧紧围绕目标任务，对生产作业现场的每一天、每一人、每一事、每一环节、每一过程都制定精细、精确     、严格、规范的平安标准，确保目标任务的完成；抓考核，严格奖罚。制定和完善了《大雁矿业集团公司平安奖惩方法》，建立健全了考核激励体系，切实解决了“严不起来，落实不下去，上下脱节”的问题。加强培训增加平安文化的学习力目前，随着煤炭企业的不断进展，煤矿职工队伍呈现技术人才断层、素养凹凸不一、流淌性大的状况，这已严峻威逼到煤矿的平安生产。因此，搞好平安文化培训，营造健康和谐的文化环境刻不容缓。2024年，大雁矿业公司制定和下发了《大雁矿业集团公司职工培训管理方法》。实现了管理与办学的分别，职工培训期间享受了与上岗人员同等工资待遇，提高了职工参与培训的乐观性；突出全面性，强化了对职工的职业培训，包括对法律法规及规章制度、标准化作业及学问、技能的学习等内容，使职工更加全面把握平安技能及平安学问。总之，煤炭企业弘扬和提倡先进