传媒策划师待岗协议书

PAGEPAGE9传媒策划师待岗协议书甲方：________（公司名称）地址：________乙方：________（传媒策划师姓名）地址：________鉴于甲方是一家专业从事传媒业务的公司，乙方是一名具有专业传媒策划能力的个人，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方待岗期间的有关事项达成如下协议：第一条待岗期限1.1乙方自____年__月__日起至____年__月__日止，在甲方待岗。1.2待岗期限届满后，如甲乙双方同意续签待岗协议，可另行协商签订。第二条待岗期间的待遇2.1乙方在待岗期间，甲方不支付乙方工资。2.2乙方在待岗期间，甲方为乙方缴纳社会保险。2.3乙方在待岗期间，甲方为乙方提供必要的办公条件和设施。第三条待岗期间的工作内容3.1乙方在待岗期间，甲方有权根据业务需要安排乙方参与甲方项目的策划、执行等工作。3.2乙方在待岗期间，甲方有权要求乙方提供与甲方业务相关的咨询、建议等服务。3.3乙方在待岗期间，甲方有权要求乙方参加甲方组织的培训、会议等活动。第四条保密条款4.1乙方在待岗期间，对甲方公司的商业秘密、客户信息等予以严格保密，不得泄露给任何第三方。4.2乙方在待岗期间，不得利用甲方的商业秘密、客户信息等从事与甲方业务相同或相近的经营活动。第五条违约责任5.1乙方在待岗期间，如违反本协议的约定，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。5.2乙方在待岗期间，如因故意或重大过失给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：____年__月__日2024带目录带附件详细版-传媒策划师待岗协议书目录一、协议背景及目的二、定义与解释三、待岗期限四、待岗期间的待遇五、待岗期间的工作内容六、保密条款七、违约责任八、争议解决九、其他约定十、附件甲方：________（公司名称）地址：________乙方：________（传媒策划师姓名）地址：________鉴于甲方是一家专业从事传媒业务的公司，乙方是一名具有专业传媒策划能力的个人，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方待岗期间的有关事项达成如下协议：一、协议背景及目的1.1甲方因业务调整，需要乙方在特定时期内待岗。1.2乙方同意在待岗期间继续为甲方提供传媒策划服务。1.3本协议旨在明确甲乙双方在待岗期间的权利和义务。二、定义与解释2.1“待岗期间”指甲方根据业务需要，安排乙方暂时不从事具体工作任务的时间段。2.2“传媒策划服务”指甲方根据业务需要，安排乙方参与的项目策划、执行等工作。三、待岗期限3.1乙方自____年__月__日起至____年__月__日止，在甲方待岗。四、待岗期间的待遇4.1乙方在待岗期间，甲方不支付乙方工资。4.2乙方在待岗期间，甲方为乙方缴纳社会保险。4.3乙方在待岗期间，甲方为乙方提供必要的办公条件和设施。五、待岗期间的工作内容5.1乙方在待岗期间，甲方有权根据业务需要安排乙方参与甲方项目的策划、执行等工作。5.2乙方在待岗期间，甲方有权要求乙方提供与甲方业务相关的咨询、建议等服务。5.3乙方在待岗期间，甲方有权要求乙方参加甲方组织的培训、会议等活动。六、保密条款6.1乙方在待岗期间，对甲方公司的商业秘密、客户信息等予以严格保密，不得泄露给任何第三方。6.2乙方在待岗期间，不得利用甲方的商业秘密、客户信息等从事与甲方业务相同或相近的经营活动。七、违约责任7.1乙方在待岗期间，如违反本协议的约定，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。7.2乙方在待岗期间，如因故意或重大过失给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。八、争议解决8.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：____年__月__日附件：1.甲方公司简介及业务范围2.乙方个人简历及传媒策划经验3.甲方为乙方提供的办公条件和设施清单4.甲方要求乙方参加的培训、会议等活动安排附件列表：1.甲方公司简介及业务范围2.乙方个人简历及传媒策划经验3.甲方为乙方提供的办公条件和设施清单4.甲方要求乙方参加的培训、会议等活动安排法律名词及解释：1.待岗：指员工因公司业务调整或暂时无具体工作任务而被安排的暂时性休息状态。2.社会保险：指国家为保障员工权益而设立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.争议解决：指甲乙双方在履行协议过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争端的过程。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.待岗期间的待遇问题：确保双方对待岗期间乙方不享有工资、仅享有社会保险和必要办公条件和设施等条款达成共识。2.待岗期间的工作内容：明确甲方有权根据业务需要安排乙方参与项目策划、执行等工作，以及乙方有义务提供相关咨询、建议等服务。3.保密条款：双方需明确保密的范围和期限，以及违反保密条款的违约责任。4.违约责任：明确违约行为的认定、违约金的计算方法以及赔偿责任的承担。5.争议解决：选择合适的争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼，并明确适用法律。解决办法：1.待岗期间的待遇问题：在签订协议前，双方充分沟通，确保乙方对待岗期间待遇有充分了解和接受。2.待岗期间的工作内容：明确乙方的职责和义务，确保乙方在待岗期间能够积极配合甲方的工作安排。3.保密条款：在签订协议时，明确保密的范围和期限，以及违约责任，必要时可对保密条款进行单独签订保密协议。4.违约责任：在签订协议时，明确违约行为的认定、违约金的计算方法以及赔偿责任的承担，确保双方的权益得到保障。5.争议解决：在签订协议时，明确争议解决方