人力资源解除协议书

PAGEPAGE8人力资源解除协议书甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方为一家依法成立并合法经营的企业，乙方为甲方的员工，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就解除双方之间的劳动关系事宜，达成如下协议：一、解除协议双方确认，自本协议生效之日起，双方劳动关系即告解除，乙方不再为甲方的员工，甲方不再为乙方的雇主。二、甲方同意支付乙方以下经济补偿金：1.乙方在甲方工作期间的工资、奖金、津贴、加班费等全部应付未付款项；2.乙方在甲方工作期间的法定社会保险费、公积金等全部应付未付款项；3.依据《中华人民共和国劳动合同法》及甲方与乙方的劳动合同约定，甲方应支付给乙方的经济补偿金。三、甲方支付给乙方的经济补偿金总额为人民币（大写）：_______元整（小写）：_______元。甲方应在解除协议生效后_______个工作日内一次性支付给乙方。四、乙方承诺，自本协议生效之日起，不再以任何形式向甲方主张任何权利，包括但不限于工资、奖金、津贴、加班费、经济补偿金、社会保险费、公积金等。五、双方确认，本协议的签订是基于双方真实、自愿的意思表示，不存在任何欺诈、胁迫等情形。本协议一经签订，即具有法律效力，对双方具有约束力。六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________2024带目录带附件详细版-人力资源解除协议书目录一、引言二、定义与解释三、解除协议四、经济补偿金五、双方权利与义务六、保密条款七、争议解决八、法律适用九、协议的生效、修改与终止十、附件附件一：乙方工资、奖金、津贴、加班费等未付款项清单附件二：乙方社会保险费、公积金等未付款项清单附件三：经济补偿金计算明细正文一、引言鉴于甲方为一家依法成立并合法经营的企业，乙方为甲方的员工，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就解除双方之间的劳动关系事宜，达成如下协议：二、定义与解释1.除非本协议另有规定，本协议中使用的术语和定义如下：（1）“解除协议”：指甲方与乙方就解除双方劳动关系所达成的协议。（2）“经济补偿金”：指甲方根据本协议第四条约定支付给乙方的补偿金。（3）“工作日”：指甲方正常工作日，不包括法定节假日和休息日。三、解除协议1.双方确认，自本协议生效之日起，双方劳动关系即告解除，乙方不再为甲方的员工，甲方不再为乙方的雇主。四、经济补偿金1.甲方同意支付乙方以下经济补偿金：（1）乙方在甲方工作期间的工资、奖金、津贴、加班费等全部应付未付款项；（2）乙方在甲方工作期间的法定社会保险费、公积金等全部应付未付款项；（3）依据《中华人民共和国劳动合同法》及甲方与乙方的劳动合同约定，甲方应支付给乙方的经济补偿金。2.甲方支付给乙方的经济补偿金总额为人民币（大写）：_______元整（小写）：_______元。甲方应在解除协议生效后_______个工作日内一次性支付给乙方。五、双方权利与义务1.乙方承诺，自本协议生效之日起，不再以任何形式向甲方主张任何权利，包括但不限于工资、奖金、津贴、加班费、经济补偿金、社会保险费、公积金等。2.甲方承诺，按照本协议的约定支付乙方经济补偿金，并办理相关手续。六、保密条款1.双方同意，对本协议的内容及其附件承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。七、争议解决1.凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。八、法律适用1.本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。九、协议的生效、修改与终止1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议的修改和补充必须采用书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。3.本协议的终止不影响双方在终止前所承担的权利和义务。十、附件本协议附件包括：附件一：乙方工资、奖金、津贴、加班费等未付款项清单附件二：乙方社会保险费、公积金等未付款项清单附件三：经济补偿金计算明细甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________附件列表：1.附件一：乙方工资、奖金、津贴、加班费等未付款项清单2.附件二：乙方社会保险费、公积金等未付款项清单3.附件三：经济补偿金计算明细法律名词及解释：1.劳动关系：指劳动者与用人单位之间建立起的，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬的关系。2.经济补偿金：指用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，用人单位依法支付给劳动者的补偿。3.社会保险费：指用人单位和劳动者按照国家规定缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.公积金：指用人单位和劳动者按照国家规定缴纳的住房公积金。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.确认经济补偿金的计算方法和金额是否准确，避免产生纠纷。2.确保所有未付款项的清单准确无误，避免漏项或重复计算。3.在签订协议前，双方应充分了解自己的权利和义务，避免因不了解法律规定而产生误解。4.注意保密条款的执行，避免泄露协议内容给第三方。5.在解除协议生效后，双方应按照约定及时办理相关手续，如工资支付、社会保险转移等。解决办法：1.在签订协议前，双方应仔细核对经济补偿金的计算方法和金额，如有疑问可咨询专业律师。2.在准备未付款项清单时，双方应仔细核对工资、奖金、津贴、加班费等各项数据，确保准确无误。3.在签订协议前，双方应充分了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，如有需要可咨询专业律师。4.双方应严格遵守保密条款，避免泄露协议内容给第三方。5.在解除协议生效后