2023年10月自考11471劳动争议处理概论试题及答案

11471劳动争议处理概论2023年10月真题

1、【单选题】根据《劳动法》的规定，劳动争议仲裁委员会的组成是

A:劳工代表、雇主代表和政府代表

B:职工代表、用人单位代表、工会代表

C:政府代表、工会代表、用人单位代表

D:工会代表、用人单位代表、第三方代表

答案：C

2、【单选题】当仲裁委员会之间因管辖权发生争议时，可以由双方协商解决；若协商不成

时,由

A:当事人选择

B:人民法院决定

C:共同的上级劳动行政主管部门决定

D:调解委员会决定

答案：C

3、【单选题】劳动争议仲裁裁决书发生法律效力的时间是

A:作出裁决书之日

B:一经送达当事人

C:当事人收到裁决书15日后，且15日内未向人民法院起诉

D:当事人收到裁决书30日后，且30日内未向人民法院起诉

答案：C

4、【单选题】广义的劳动争议仲裁当事人除了申诉人和被诉人外还包括

A:鉴定人

B:第三人

C:代理人

D:证人

答案：B

5、【单选题】我国现行的劳动争议处理制度是

A:一调一裁一审

B:三调一裁两审

C:一调两裁两审

D:一调一裁两审

答案：D

6、【单选题】当职工与所在单位发生劳动争议时，他可以根据《劳动争议调解仲裁法》规

定，到下列哪个调解组织申请调解，以维护自己的权益？

A:企业劳动争议调解委员会

B:人民法院

C:企业工会

D:组织单位

答案：A

7、【单选题】我国劳动争议，集体劳动争议较个体劳动争议而言，其显著特征是

A:突发性

B:自发性

C:问题处理容易

D:影响力小

答案：A

8、【单选题】在我国，负责劳动争议案件的执行组织是

A:各级劳动行政部门

B:各级人民政府

C:人民法院

D:各级公安机关

答案：C

9、【单选题】仲裁委员会公告送达仲裁文书的，自发出公告之日起，视为送达的日期是

A:15B

B:300

C:60S

D:90S

答案：B

10、【单选题】劳动争议仲裁中，委托代理人的产生是基于

A:法律规定

B:亲权

C:当事人委托

D:仲裁委员会指定

答案：C

11、【单选题】下列不属于提起劳动争议诉讼必须具备的条件是

A:有明确的被告

B:有具体的诉讼请求和事实、理由

C:先前劳动争议仲裁机构的裁决确有错误

D:案件属受诉人民法院管辖

答案：C

12、【单选题】人民法院对于第一审劳动争议案件进行当庭宣判的，其正确的做法是

A:在宣判后立即发送判决书

B:在宣判后5日内发送判决书

C:在宜判后10日内发送判决书

D:在宣判后15日内发送判决书

答案：A

13、【单选题】在中国境内，下列人员发生劳动争议适用《中华人民共和国劳动争议调解仲

裁法》的是

A:事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生的劳动争议

B:农村承包经营户与受雇人发生的纠纷

C:国家公务员与国家行政机关发生的争议

D:家庭或者个人与家政服务人员之间发生的纠纷

答案：A

14、【单选题】下列有关当事人申请先予执行的说法中，错误的是

A:专指追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件

B:先予执行应符合“当事人之间权利义务关系明确”的条件

C:先予执行应符合“不先予执行将严重影响申请人的生活”的条件

D:劳动者申请先予执行的，应提供担保

答案：D

15、【单选题】下列应当裁定终结执行的情形是

A:申请人撤销申请的

B:案外人对执行标的提出确有理由的异议

C:按照审判监督程序决定再审的

D:仲裁的事项不属于劳动争议仲裁范围的

答案：A

16、【单选题】下列不属于劳动争议仲裁委员会职责的是

A:聘任、解聘专职或者兼职仲裁员，并对仲裁员进行管理

B:讨论重大或者疑难的劳动争议案件

C:依法发出支付令

D:对仲裁活动进行监督

答案：C

17、【单选题】下列关于集体劳动争议的处理说法中，错误的是

A:处理集体劳动争议，仲裁委员会应当自收到争议申诉之日起3日内作出受理或者不受理的

决定

B:对于职工30人以上的集体劳动争议，仲裁委员会可以组成特别仲裁庭

C:仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起15日内结束

D:因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

答案：D

18、【单选题】下列关于劳动争议案件第三人的说法中，不正确的是

A:无独立请求权，依附于申诉人或被诉人

B:参加劳动争议仲裁活动的时间，必须是在他人之间的仲裁已经开始，而劳动争议仲裁庭尚

未作出终局裁决之前

C:参加劳动争议仲裁活动的时间，是在他人之间的劳动争议仲裁活动尚未开始阶段

D:与劳动争议案件的处理结果有利害关系

答案：C

19、【单选题】下列关于劳动争议诉讼中的共同诉讼及共同诉讼人的说法中，错误的是

A:共同诉讼是当事人一方或者双方人数在二人或二人以上，并且多数当事人一方与对方当事

人之间的诉讼标的是共同或者同一种类的诉讼

B:共同诉讼是与一对一的原告和被告单独进行的诉讼相对应的复数诉讼形式

C:共同诉讼人也有必要共同诉讼人和普通共同诉讼人之分

D:必要共同诉讼人是指当事人一方或双方为二人或二人以上，其诉讼标的是同一种类，人民

法院认为可以合并审理，并经当事人同意的共同诉讼

答案：D

20、【单选题】下列关于劳动争议诉讼当事人说法中，错误的是

A:劳动争议诉讼当事人以自己名义进行诉讼活动

B:劳动争议诉讼当事人一般情况下是劳动争议当事人

C:劳动争议诉讼当事人是受人民法院裁判约束的人

D:劳动争议诉讼当事人应当具有诉讼行为能力

答案：D

21、【单选题】劳动争议发生后，劳动争议的双方依照法律的规定进行对话、商谈并达成协

议，以解决纠纷的一种具有法律意义的制度称为

A:劳动争议处理制度

B:劳动争议协商制度

C:劳动争议调解制度

D:劳动争议裁决制度

答案：B

22、【单选题】根据《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议调解委员会的主任由

A:企业工会代表担任

B:用人单位代表担任

C:职工代表担任

D:政府代表担任

答案：A

23、【单选题】下列有关我国劳动争议处理程序说法中，正确的是

A:协商和调解是解决劳动争议的必经程序，只有在协商和调解未果的情况下，劳动者或用人

单位才能申请仲裁或司法审判

B:企业劳动争议调解委员会经过审查受理争议后，在查明事实的基础上，依法对双方进行公

正调解，并制作调解协议书或调解意见书，调解协议书或调解协议具有约束力，双方必须强制

实行

C:仲裁是劳动争议处理中的非前置程序，劳动争议未经仲裁机构的仲裁，当事人也可以直接向

人民法院起诉

D:人民法院对劳动争议案件审理，实行两审终审制

答案：D

24、【单选题】下列不属于劳动争议客体的是

A:企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为

B:具体的工资、奖金的数额

C:劳动保护用品、设施

D:因履行劳动合同发生的争议

答案：D

25、【单选题】在我国，处理劳动争议的最终机构是

A:人民法院

B:人民政府

C:劳动争议仲裁委员会

D:人大常委会

答案：A

26、【多选题】企业劳动争议调解委员会调解的效力主要体现在

A:调解的前提双方当事人自愿

B:调解可以弓|起仲裁时效的中断

C:调解协议具有法律效力

D:调解协议不具有强制执行力

E:当事人可申请人民法院强制执行调解协议

答案：ABD

27、【多选题】下列有关劳动争议诉讼的说法中，正确的有

A:劳动争议诉讼的当事人是特定的

B:劳动争议诉讼的标的须经过劳动争议仲裁

C:劳动争议诉讼适用《民事诉讼法》的规定

D:劳动争议诉讼适用劳动争议诉讼法

E：劳动争议诉讼一律实行“谁主张，谁举证”的原则

答案：ABC

28、【多选题】下列属于劳动争议调解委员会性质的有

A:保密性

B:法定性

C:独立性

D:专一性

E:公正性

答案:BCD

29、【多选题】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列中属于仲裁时效中断的有

A:当事人一方向对方当事人主张权利

B:当事人一方向有关部门请求权利救济

C:对方当事人同意履行义务

D:由于地震、水灾等不可抗力事件

E:由于当事人突然患病住院或者身受重伤等事由，无法在时效期内提出仲裁申请

答案：ABC

30、【多选题】劳动争议协商的原则主要有

A:主体合法原则

B：平等协商原则

C:合法协商原则

D:工会主导原则

E:权力共享原则

答案:ABC

31、【简答题】简述劳动争议仲裁庭开庭审理劳动争议仲裁案件的程序。

答案：（1）仲裁庭申诉与答辩。（2）仲裁庭调查。（3）仲裁庭辩论阶段。（4）

仲裁庭当庭调解。（5）仲裁庭合议宣布仲裁裁决。

32、【简答题】简述劳动争议与民事争议的主要区别。

答案：（1）争议的主体不同。（2）争议的内容不同。（3）解决争议所适用的法律和

前置程序不同。（4）争议的影响不同。

33、【简答题】简述我国劳动争议会议调解的程序。

答案：（1）宣布调解会议开始。（2）申请人陈述申请事项、理由和调解的请求，被申

请人进行答辩。（3）主持人就双方争议的焦点出示调解委员会调查的结果和有关证据，

向双方当事人宣讲有关法律、法规和政策的规定，明确双方在劳动关系中的权利和义

务。（4）提出调解建议，征求双方当事人的意见。（5）当事人协商。（6）达成调

解协议。（7）制作调解协议书。（答对7点并顺序正确给满分5分，少答2点减1

分）

34、【简答题】简述我国劳动争议处理法律适用的特点。

答案：（1）适用主体特定。（2）适用对象特定。（3）适用内容特定。（4）适用

程序多元化。

35、【简答题】简述劳动争议仲裁活动代理人的特征。

答案：（1）劳动仲裁代理人的劳动仲裁代理权的产生是基于法律规定、仲裁委员会指定

和当事人委托。（2）劳动仲裁代理人只能以仲裁当事人的名义进行仲裁活动，维护被代

理人的合法权益。（3）劳动仲裁代理人必须在法律规定、仲裁委员会指定、当事人委托

的代理权限范围内从事劳动争议仲裁活动，其法律后果由被代理人承担。（4）劳动仲裁

代理人只能代理同一劳动仲裁活动的一方当事人，不能同时代理同一劳动仲裁活动的双方

当事人。

36、【简答题】简述劳动争议诉讼证据的学理分类。

答案：（1）本证与反证。（2）直接证据与间接证据。（3）原始证据与传来证据。

37、【论述题】试述劳动争议处理中举证责任的特殊性。

答案：举证责任的确定与法律关系的性质有直接的关系。在劳动关系中，用人单位一方是

行为的主动实施者，劳动者是行为的承担者，两者之间的地位是不平等的。（1）因履行

劳动合同和职工辞职、自动离职发生的争议，是一种平等主体之间的争议，应适用“谁主

张、谁举证”的原则，由主张权利的一方负举证责任。（2）因企业开除、除名、辞退职

工、解除劳动合同发生的争议，是一种隶属关系的争议，应适用“举证责任倒置”的原

则，由作出决定的用人单位负举证责任，要求其举证证明其作出的行为是合法的。（3）

因用人单位减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举

证责任。（4）因用人单位拖欠职工工资、职工福利待遇、拒为职工提供劳动安全条件和

防护用品等发生的争议，是一种由人身依附关系弓I起的争议，也应适用“举证责任倒

置”的原则，由用人单位负举证责任，要求其举证证明其没有拖欠工资、福利待遇或依法

提供了劳动安全条件和防护用品。

38、【案例分析题】某医药公司总部在上海，在广州设立分公司，小李在该医药公司的分公

司就职，其劳动合同履行地也在广州。2019年该医药公司因为小李在工作上违纪，解除了与

小李的劳动合同。小李不服，向广州当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，小李对裁

决结果比较满意。但该医药公司不服，以应由上海某区劳动争议仲裁委员会受理为由提出了管

辖异议，并同时向上海某区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：根据相关劳动法律法规

的规定，本案管辖权应如何确定？为什么？

答案：本案管辖权应由广州当地的劳动仲裁委员会管辖。根据《劳动争议调解仲裁法》

第21条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由合同

履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行

地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲

裁委员会管辖。根据上述规定，小李与公司的劳动合同履行地在广州，小李可以在广州

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以在上海劳动争议仲裁委员会申请仲裁。案件中小李

已向广州劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并对裁决结果满意，而公司提出管辖异议，是没

有法律依据的，因为根据上述规定在这种情况下是应由广州劳动争议仲裁委员会管辖

的。

39、【案例分析题】2020年6月，毕业2年的李某去一家外企应聘，声称自己是某名牌大

学法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司

急需法律顾问，于是以高薪聘请李某，请其担任法律主管，双方签订了劳动合同，合同期限

为3年，试用期为6个月。李某自2020年6月开始工作后，在试用期内经常发生错误，特

别是在一项合同审查中，没有对该合同的重大维漏提出法律意见，导致公司损失巨大。公司

于2020年12月了解到，李某的司法考试证书是伪造的。于是公司立即主张解除与李某的

劳动合同。李某不服，与公司产生劳动争议。问题：李某所提起的劳动争议属于权利争议还

是利益争议?依据是什么？

答案：本案例的劳动争议属于权利争议。权利争议也称实现既定权利争议或法律争议，

是指当事人的权利义务已由劳动法律、法规，或劳动合同、集体合同予以确定，当事人

就执行法律、法规，或履行劳动合同、集体合同而发生的争议；利益争议也称实现将来权

利争议、事实争议或经济争议，是指当事人主张的权利义务没有通过法律、法规，或劳

动合同、集体合同事先确定，而是当事人（通常是劳动者一方）在集体谈判中就新的权利

提出要求却难以达成一致时而发生的争议。本案例中公司认为李某伪造司法考试证书欺

诈公