(复合场所版)财务、高管保密协议

财务、高管保密协议名称：____________________地质：____________________法定代表人：______________姓名：____________________联系号：________________地质：____________________鉴于：1.乙方是公司的财务高管，拥有公司财务、经营等方面的敏感信息；2.公司为保护其商业秘密及财务信息，确保公司经营安全，需要乙方承担保密义务；3.双方本着平等、自愿、公平的原则，就乙方在任职期间及离职后的保密事宜达成如下协议。第一条保密内容1.2保密信息的形式包括但不限于书面、口头、电子、图像等。第二条保密义务2.1乙方在任职期间及离职后，未经公司书面同意，不得向任何第三方披露、泄露、使用或允许他人使用保密信息。2.2乙方在任职期间及离职后，应采取一切必要措施保护保密信息，防止泄露、损坏或丢失。2.3乙方在离职时，应将所有含有保密信息的文件、资料、电子数据等归还公司，并保证不再持有任何形式的保密信息。第三条保密期限3.1乙方的保密义务自本协议签订之日起生效，至保密信息成为公开信息之日止。3.2对于始终未能成为公开信息的保密信息，乙方的保密义务长期有效。第四条违约责任4.1若乙方违反本协议的保密义务，应承担违约责任，向公司支付违约金，违约金的数额为乙方违约行为所导致的直接经济损失的______倍。4.2乙方违反本协议的保密义务，给公司造成损失的，还应承担赔偿责任，赔偿范围为乙方违约行为所导致的直接经济损失。4.3乙方违反本协议的保密义务，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。第五条争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。5.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他条款6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________附件：____________________（注：附件内容可根据实际情况添加，如保密信息的详细清单、保密级别等。）=====本合同更广泛的场景，特设场景及条款=====特殊应用场合及增加的条款：1.高科技公司：增加条款：乙方同意不得将保密信息用于任何与公司业务无关的目的，包括但不限于个人创业或为其他公司提供咨询服务。增加条款：乙方同意在离职后的竞业禁止期内，不得加入与公司业务直接竞争的公司或从事与公司业务相同或相似的经营活动。增加条款：乙方同意在离职后的特定时间内，如需与公司的客户或供应商进行商业往来，需提前获得公司的书面同意。2.金融行业：增加条款：乙方同意遵守所有适用的金融行业法规和标准，包括但不限于反洗钱法规和客户隐私保护法规。增加条款：乙方同意在离职后不得直接或间接利用其在公司任职期间获得的客户信息或交易机会。增加条款：乙方同意在离职后的特定时间内，不得向任何第三方透露其在公司任职期间所参与的任何未公开的金融交易或项目。3.医疗行业：增加条款：乙方同意遵守所有适用的医疗行业法规和标准，包括但不限于患者隐私保护法规和药品管理法规。增加条款：乙方同意在离职后不得直接或间接利用其在公司任职期间获得的任何患者信息或医疗研究成果。增加条款：乙方同意在离职后的特定时间内，不得向任何第三方透露其在公司任职期间所参与的任何未公开的医疗研究或临床试验。4.咨询行业：增加条款：乙方同意不得将保密信息用于任何与公司业务无关的目的，包括但不限于个人创业或为其他公司提供咨询服务。增加条款：乙方同意在离职后的竞业禁止期内，不得加入与公司业务直接竞争的公司或从事与公司业务相同或相似的经营活动。增加条款：乙方同意在离职后的特定时间内，如需与公司的客户或供应商进行商业往来，需提前获得公司的书面同意。5.制造业：增加条款：乙方同意遵守所有适用的产品质量和安全管理法规，包括但不限于产品安全和环境保护法规。增加条款：乙方同意在离职后不得直接或间接利用其在公司任职期间获得的生产工艺、产品设计或制造技术。增加条款：乙方同意在离职后的特定时间内，不得向任何第三方透露其在公司任职期间所参与的任何未公开的产品开发项目或制造工艺。附件列表及要求说明：1.保密信息详细清单：详细列出乙方在任职期间可能接触到的所有保密信息的具体内容，包括财务数据、客户名单、产品设计图纸等。要求清单应详细、准确，以便乙方明确知道哪些信息属于保密范围。2.保密级别划分：明确公司对不同保密信息的保密级别划分，包括绝密、机密和秘密等级别。要求划分清晰，便于乙方根据不同级别的保密信息采取相应的保密措施。3.竞业禁止条款：详细说明竞业禁止的范围、期限和地域限制。要求条款应具体明确，以便乙方清楚了解竞业禁止的具体要求。4.保密协议培训记录：记录乙方接受保密协议培训的情况，包括培训时间、地点、培训内容和参与人员。要求记录真实、完整，以便乙方了解保密协议的重要性和公司的保密要求。5.离职交接清单：详细列出乙方离职时需交接的保密信息和资料，包括文件、电子数据和实物等。要求清单详细、准确，以便乙方在离职时能够完整归还所有保密信息和资料。实际操作过程中遇到的相关问题及解决办法：1.保密信息泄露：加强保密意识培训，定期进行保密检查，确保保密信息的安全。一旦发现泄露，立即采取补救措施，并追究相关责任。2.竞业禁止争议：明确竞业禁止条款的具体要求，与乙方充分沟通并达成共识。在离职时，与乙方签署竞业禁止协议，明确竞业禁止的范围和期限。3.保密协议执行困难：建立完善的保密制度和管理流程，确保保密协议的执行。加强对乙方的监督和指导，提供必要的资源和支持。4.离职交接问题：在离职前，与乙方进行详细的交接清单制定，明确交接的内容和期限。确保交接过程的顺利进行，防止保密信息的丢失或泄露。5.保密信息界定不清：与乙方充分沟通，明确保密信息的范围和内容。定期更新保密信息清单，确保乙方清楚了解保密信息的要求。6.保密协议的修改与更新：随着公司业务的发展和法律法规的变化，保密协议可能需要相应的修改和更新。解决办法是定期审查保密协议的内容，确保其与当前的业务需求和法律法规保持一致。在需要修改时，应及时与乙方沟通，并获得其同意和签字。7.保密协议的解除：在某些情况下，双方可能需要解除保密协议，例如，保密信息已经公开或者双方关系终止。解决办法是在保密协议中明确解除的条件和程序，确保双方在解除协议时能够遵循既定的规则。8.保密协议的跨国问题：如果乙方的工作涉及跨国业务，可能涉及到不同国家的法律和监管要求。解决办法是在保密协议中明确适用的法律和司法管辖权，并确保协议的内容符合相关国家的法律法规。9.保密协议的培训与沟通：为了确保乙方充分理解保密协议的内容和重要性，公司需要定期进行保密培训并进行有效沟通。解决办法是建立保密培训制度，定期向乙方提供培训材料，并进行一对一的沟通，解答乙方的疑问。10.保密协议的执行监督：公司需要确保保密协议得到有效执行。解决办法是建立监督机制，定期检查保密措施的落实情况，并对违反保密协议的行为进行记录和调查。11.保密协议的争议解决：如果在执行保密协议过程中出现争议，双方需要有一个明确的解决机制。解决办法是在保密协议中包含争议解决条款，明确解决争议的程序和方式，例如仲裁或诉讼。12.保密协议的电子化管理：随着信息技术的发展，保密信息越来越多以电子形式存在。解决办法是建立电子化保密管理系统，确保电子保密信息的安全存储和传输，并定期对系统进行安全检查和维护。13.保密协议的第三方泄露：有时保密信息可能因为第三方的疏忽或恶意行为而泄露。解决办法是在与第三方合作时，要求其签署相应的保密协议，并对其保密措施进行审查和监督。14.保密协议的员工意识：员工可能对保密协议的重要性缺乏足够的认识。解决办法是通过内部宣传、培训和奖惩机制，提高员工对保密协议的重视程度。15.保密协议的合规性：公司需要确保保密协议符合当地的法律法规。解