(多条款详尽版)合同范本之劳动合同的保密条款

合同范本之劳动合同的保密条款甲方（用人单位）：________________地址：________________乙方（劳动者）：________________身份证号：________________鉴于乙方在甲方处工作，并在此过程中接触到甲方的商业秘密和技术秘密，为保护双方的合法权益，经双方友好协商，特订立本保密条款，以共同遵守。第一条定义1.1“商业秘密”是指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的经营信息和技术信息。1.2“技术秘密”是指甲方的产品、技术、设计方案、工艺流程、研发资料、图纸、软件、模具、技术诀窍、实验数据等。第二条保密义务2.1乙方在甲方工作期间，应对甲方商业秘密和技术秘密严格保密，不得向任何第三方泄露。2.2乙方不得擅自复制、传播、使用或允许他人使用甲方的商业秘密和技术秘密。2.3乙方离职后，仍应遵守本保密条款，不得泄露其在甲方工作期间所掌握的商业秘密和技术秘密。第三条保密期限3.1本保密条款自双方签订之日起生效，至乙方离职后【】年终止。第四条违约责任4.1如乙方违反本保密条款，甲方有权要求乙方立即停止侵权行为，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的经济损失。4.2如乙方违反本保密条款，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金人民币【】元。第五条争议解决5.1对于因本保密条款引起的纠纷，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他6.1本保密条款的修改和补充，应由双方协商一致并签订书面协议。6.2本保密条款未尽事宜，可参照国家有关法律法规和甲方规章制度执行。6.3本保密条款一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________附件：________________=====本合同可使用更广泛的场景，特设增加场景及条款=====特殊的应用场合及增加的条款：1.高级管理岗位：-增加竞业限制条款：规定乙方在离职后一定期限内不得加入与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方相同或相似的经营活动。-增加期权激励条款：如果乙方是高级管理人员，可以增加关于期权激励的条款，明确期权授予、行权条件、行权价格等。-增加财务责任条款：对于负责财务的高级管理人员，应增加关于财务报告准确性的责任条款，以及可能涉及的个人责任。2.研发岗位：-增加知识产权归属条款：明确乙方在研发过程中产生的知识产权归甲方所有，并要求乙方提供必要的协助以申请和保护这些知识产权。-增加技术成果分享条款：如果研发成果具有重大商业价值，可以约定乙方有权获得一定的技术成果分享。-增加研发保密期限延长条款：研发成果的保密期可能需要比一般商业秘密更长的保护期限。3.销售岗位：-增加客户信息保护条款：明确乙方在离职后不得利用或泄露甲方的客户信息，包括客户名单、联系方式、交易习惯等。-增加销售业绩归属条款：对于销售岗位，应明确乙方离职后，其负责的客户和业绩应如何处理和归属。-增加市场开发费用条款：如果乙方在市场开发上有额外投入，可以约定相应的费用报销或补偿机制。4.IT岗位：-增加网络安全责任条款：对于IT岗位，应增加关于网络安全和数据保护的条款，明确乙方在处理公司信息系统和数据时的责任和义务。-增加系统访问权限条款：明确乙方离职后应立即停止使用并归还所有与公司信息系统相关的访问权限和设备。-增加技术支持服务条款：如果乙方提供IT支持服务，应明确服务范围、响应时间和质量标准。5.法务或合规岗位：-增加法律文件保密条款：明确乙方在处理公司法律文件和合规事务时的保密义务。-增加合规培训条款：约定乙方应定期接受合规培训，并遵守公司合规政策和程序。-增加内部调查合作条款：要求乙方在离职后，如公司进行内部调查，乙方应提供必要的合作和协助。附件列表及要求说明：1.保密协议附件：详细列出乙方需要保密的具体信息范围，包括但不限于产品信息、客户信息、财务数据、研发资料等。2.竞业限制协议附件：如果适用，应详细说明竞业限制的范围、地域、时间限制以及补偿方案。3.知识产权归属协议附件：明确乙方在研发过程中产生的知识产权归属甲方，并要求乙方提供必要的协助以申请和保护这些知识产权。4.期权激励计划附件：如果适用，应详细说明期权授予条件、行权价格、行权期限等。5.合规政策和程序手册：提供公司合规政策和程序的手册，乙方需遵守并定期接受合规培训。实际操作过程中的相关问题及解决办法：1.保密信息的界定不清：在签订合同时，应明确列出需要保密的具体信息范围，避免模糊不清导致纠纷。2.保密期限过长：保密期限应根据信息的性质和商业价值合理设定，过长可能导致合同无效或不公平。3.违约责任难以执行：合同中应明确违约责任的具体执行方式，如违约金、赔偿金等，并约定争议解决途径。4.竞业限制条款的合法性：竞业限制条款需符合当地法律法规，否则可能被判定为无效。5.知识产权归属争议：合同中应明确乙方在研发过程中产生的知识产权归属甲方，并要求乙方提供必要的协助以申请和保护这些知识产权。解决办法：在签订合同时，双方应充分沟通，明确各自的权利和义务，并在合同中详细列出相关条款。如有需要，可以咨询专业律师以确保合同的合法性和可执行性。同时，在合同执行过程中，双方应保持良好的沟通，及时解决可能出现的问题。6.保密协议的执行监督：由于保密信息的重要性，甲方需要设立监督机制来确保保密协议的执行。这可能包括定期的保密培训、保密协议的提醒、以及对于保密信息访问和使用的监控。解决办法：甲方应制定一套保密协议执行监督的流程，包括定期的员工培训和保密政策的更新。同时，应建立内部审计机制，确保保密措施得到有效执行。7.保密协议与公司政策的一致性：保密协议中的条款应与公司的内部政策保持一致，包括数据保护政策、信息安全政策等。解决办法：在制定保密协议时，应确保与公司现有的政策和程序相协调。如果有任何不一致之处，应更新相关政策或协议，以确保整个组织的政策一致性。8.保密协议的国际化问题：如果乙方是国际员工或工作涉及国际业务，保密协议需要考虑不同国家和地区的法律差异。解决办法：在涉及国际员工或业务时，应咨询国际法律专家，确保保密协议符合当地法律要求，并在必要时制定多语言版本的协议。9.保密协议的更新和维护：随着公司业务的发展和法律法规的变化，保密协议可能需要定期更新。解决办法：甲方应定期审查保密协议，确保其与当前的业务实践和法律法规保持一致。在必要时，应及时更新协议，并通知所有相关方。10.保密协议的电子签署和存储：随着数字化的发展，保密协议可能采用电子签署，并存储在电子系统中。解决办法：甲方应使用可靠的电子签署平台，并确保电子存储的安全性和可访问性。同时，应制定相应的政策和程序，以管理电子签署