离职协议书范本（企业版）

PAGEPAGE1离职协议书范本（企业版）甲方（企业）：________乙方（员工）：________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方离职事宜达成如下协议：一、乙方自愿申请离职，甲方同意乙方离职。二、乙方离职日期为____年__月__日，自离职之日起，甲乙双方解除劳动关系。三、甲方根据国家法律法规及公司相关规定，给予乙方以下待遇：1.甲方支付乙方工资至离职之日，工资支付时间为每月__日。2.甲方支付乙方经济补偿金，计算方式为：乙方在职期间月平均工资×工作年限×补偿系数。其中，补偿系数根据乙方工作年限确定，工作年限不满一年的按一年计算。3.甲方支付乙方社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，支付至离职之日。4.甲方支付乙方住房公积金，支付至离职之日。四、乙方承诺：1.离职后，乙方不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等保密事项，否则应承担相应的法律责任。2.离职后，乙方不得诋毁甲方声誉，否则应承担相应的法律责任。3.离职后，乙方不得以任何方式干扰甲方正常经营，否则应承担相应的法律责任。五、本协议经甲乙双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：____年__月__日注：本离职协议书范本仅供参考，具体内容可根据实际情况调整。在签订离职协议书前，请确保双方均已充分了解协议内容，并在自愿、公平、诚实信用的原则基础上签订。如有法律纠纷，请咨询专业律师。2024带目录带附件详细版-离职协议书范本（企业版）目录一、协议背景与目的二、定义与解释三、离职条款3.1离职日期3.2离职程序3.3最后工作日四、经济补偿4.1工资支付4.2年假补偿4.3社会保险和公积金4.4经济补偿金五、保密与竞业禁止5.1保密义务5.2竞业禁止六、双方陈述与保证七、违约责任八、争议解决九、协议的修改与终止十、一般条款10.1完整协议10.2可分割性10.3通知10.4继承与转让10.5适用法律10.6强制可执行性十一、签字页附件一：保密协议附件二：竞业禁止协议附件三：工资及补偿明细表附件一：保密协议附件二：竞业禁止协议附件三：工资及补偿明细表甲方（企业）：________乙方（员工）：________鉴于乙方自愿申请离职，甲方同意乙方离职，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方离职事宜达成如下协议：一、协议背景与目的本协议旨在明确甲乙双方在乙方离职过程中的权利和义务，确保双方权益得到妥善处理。二、定义与解释本协议中使用的术语，除非上下文另有说明，应具有以下含义：1."保密信息"指甲方在乙方在职期间提供给乙方的所有非公开信息，包括但不限于商业计划、财务数据、客户列表、技术信息等。2."竞业禁止"指乙方在离职后一定期限内不得直接或间接从事与甲方相同或相似的业务活动。三、离职条款3.1离职日期：乙方离职日期为____年__月__日。3.2离职程序：乙方应按照甲方规定的程序办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、工作交接等。3.3最后工作日：乙方的最后工作日为离职日期前的一个工作日。四、经济补偿4.1工资支付：甲方支付乙方工资至离职之日，工资支付时间为每月__日。4.2年假补偿：甲方根据乙方未使用的年假天数，按照乙方在职期间的日工资支付年假补偿金。4.3社会保险和公积金：甲方支付乙方社会保险和住房公积金，支付至离职之日。4.4经济补偿金：甲方根据国家法律法规及公司相关规定，给予乙方经济补偿金，计算方式为：乙方在职期间月平均工资×工作年限×补偿系数。五、保密与竞业禁止5.1保密义务：乙方承诺在离职后继续遵守保密义务，不得泄露甲方的保密信息。5.2竞业禁止：乙方在离职后的竞业禁止期内，不得从事与甲方相同或相似的业务活动。六、双方陈述与保证6.1甲方陈述与保证：甲方保证本协议的签订是其真实意思表示，且甲方有权签订本协议。6.2乙方陈述与保证：乙方保证本协议的签订是其真实意思表示，且乙方有权签订本协议。七、违约责任7.1如一方违反本协议的任何条款，守约方有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。八、争议解决8.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、协议的修改与终止9.1本协议的修改和补充必须采用书面形式，经双方签字盖章后生效。9.2本协议自双方签字盖章之日起生效，至双方权利义务履行完毕之日终止。十、一般条款10.1本协议构成双方关于离职事宜的完整协议，取代双方之前的所有口头或书面协议。10.2如本协议的任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。10.3双方同意，本协议项下的任何通知均可通过书面形式送达对方。10.4未经对方书面同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。10.5本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.6本协议自双方签字盖章之日起生效附件列表：1.保密协议2.竞业禁止协议3.工资及补偿明细表法律名词及解释：1.劳动法：指中华人民共和国劳动法，规定了劳动者的权益和用人单位的义务。2.保密信息：指在离职协议中，甲方提供给乙方的所有非公开信息，包括商业计划、财务数据、客户列表、技术信息等。3.竞业禁止：指乙方在离职后一定期限内不得直接或间接从事与甲方相同或相似的业务活动。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.离职日期的确定：确保双方对离职日期达成一致，并在协议中明确。2.离职程序的办理：乙方应按照甲方规定的程序办理离职手续，包括归还公司财产、工作交接等。3.经济补偿的计算：根据国家法律法规及公司相关规定，计算乙方的经济补偿金，并在工资及补偿明细表中详细列出。4.保密义务的履行：乙方在离职后应继续遵守保密义务，不得泄露甲方的保密信息。5.竞业禁止的限制：乙方在离职后应遵守竞业禁止条款，不得从事与甲方相同或相似的业务活动。解决办法：1.对于离职日期的确定，可以通过双方协商一致确定，并在协议中明确写明。2.离职程序的办理，可以提前通知乙方所需办理的手续，并提供必要的指导和协助。3.经济补偿的计算，可以参考国家法律法规及公司相关规定，进行准确计算，并在工资及补偿明细表中详细列出。4.保密义务的履行，可以通过签订保密协议，明确乙方的保密义务，并对其进行法律告知。5.竞业禁止的限制，可以通过签订竞业禁止协议，明确乙方的竞业禁止期限和范围。适用场景：本合同适用于以下场景：1.员工自愿离职的情况。