离职员工知识产权归属和解协议书

PAGEPAGE1离职员工知识产权归属和解协议书本协议（以下简称“本协议”）由以下双方于______年______月______日签订：甲方（雇主）：____________________地址：____________________________乙方（离职员工）：________________地址：____________________________鉴于：1.乙方曾受雇于甲方，担任______职位，在职期间参与了甲方公司的各项业务和项目；2.乙方在职期间可能创作或参与创作了与甲方业务相关的知识产权（包括但不限于专利、著作权、商标、商业秘密等，以下统称为“知识产权”）；3.双方因乙方离职而就知识产权归属问题产生争议，并希望通过协商解决。为了明确双方的权利义务，消除争议，甲方和乙方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条知识产权归属1.1乙方确认，在职期间，其创作的知识产权均属于职务作品，根据我国《著作权法》等相关法律法规，甲方享有该职务作品的著作权和其他相关权利。1.2乙方同意将其在职期间创作的知识产权无偿转让给甲方，甲方有权独立使用、处分该知识产权，包括但不限于申请专利、登记著作权、注册商标等。1.3乙方承诺，离职后不再以任何方式使用、传播或泄露甲方的商业秘密，并承担相应的保密义务。第二条保密义务2.1乙方在职期间，可能接触到甲方的商业秘密。乙方同意继续承担保密义务，不向任何第三方泄露甲方的商业秘密。2.2保密期限自本协议签订之日起算，至甲方的商业秘密进入公众领域之日止。第三条违约责任3.1如乙方违反本协议的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失、支付违约金等。3.2甲方有权根据实际情况选择追究乙方违约责任的方式，包括但不限于继续履行、采取补救措施、解除合同、追究法律责任等。第四条法律适用和争议解决4.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。4.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，首先应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。第五条其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自生效之日起计算。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：________________________2024带目录带附件详细版-离职员工知识产权归属和解协议书目录一、引言二、知识产权归属三、保密义务四、违约责任五、法律适用和争议解决六、其他约定七、附件一、引言鉴于：1.乙方曾受雇于甲方，担任______职位，在职期间参与了甲方公司的各项业务和项目；2.乙方在职期间可能创作或参与创作了与甲方业务相关的知识产权（包括但不限于专利、著作权、商标、商业秘密等，以下统称为“知识产权”）；3.双方因乙方离职而就知识产权归属问题产生争议，并希望通过协商解决。为了明确双方的权利义务，消除争议，甲方和乙方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：二、知识产权归属1.乙方确认，在职期间，其创作的知识产权均属于职务作品，根据我国《著作权法》等相关法律法规，甲方享有该职务作品的著作权和其他相关权利。2.乙方同意将其在职期间创作的知识产权无偿转让给甲方，甲方有权独立使用、处分该知识产权，包括但不限于申请专利、登记著作权、注册商标等。3.乙方承诺，离职后不再以任何方式使用、传播或泄露甲方的商业秘密，并承担相应的保密义务。三、保密义务1.乙方在职期间，可能接触到甲方的商业秘密。乙方同意继续承担保密义务，不向任何第三方泄露甲方的商业秘密。2.保密期限自本协议签订之日起算，至甲方的商业秘密进入公众领域之日止。四、违约责任1.如乙方违反本协议的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失、支付违约金等。2.甲方有权根据实际情况选择追究乙方违约责任的方式，包括但不限于继续履行、采取补救措施、解除合同、追究法律责任等。五、法律适用和争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，首先应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自生效之日起计算。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：________________________七、附件（此处为附件内容，包括但不限于离职员工创作的知识产权清单、保密协议等）注：附件内容具体可根据实际情况进行添加和调整。附件列表：1.知识产权清单：详细列出离职员工在职期间创作的知识产权，包括专利、著作权、商标等。2.保密协议：离职员工与公司签订的保密协议，明确保密义务、保密期限及违约责任等。法律名词及解释：1.知识产权：包括专利、著作权、商标等，是法律保护的一种无形资产，具有独占性和排他性。2.著作权：指作者对其创作的文学、艺术和科学作品享有的权利。3.专利权：指国家授予发明人对其发明创造的独占使用权。4.商标权：指商标注册人对其注册商标享有的独占使用权。5.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.知识产权归属：确保在签订协议前，双方对知识产权归属有明确的认识和界定。2.保密义务：明确离职员工的保密期限和保密内容，确保离职员工遵守保密义务。3.违约责任：明确违约责任的承担方式和赔偿标准，以便在发生违约时进行追究。4.争议解决：选择合适的争议解决方式，如友好协商、诉讼等，以确保争议的顺利解决。解决办法：1.在签订协议前，充分沟通和协商，确保双方对知识产权归属有共同的认识。2.在协议中明确保密期限和保密内容，对离职员工进行保密培训，提高其保密意识。3.在协议中明确违约责任的承担方式和赔偿标准，以便在发生违约时进行追究。4.选择合适的争议解决方式，如友好协商、诉讼等，以确保争议的顺利解决。