




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
PAGEPAGE1离职员工知识产权归属和解协议书本协议(以下简称“本协议”)由以下双方于______年______月______日签订:甲方(雇主):____________________地址:____________________________乙方(离职员工):________________地址:____________________________鉴于:1.乙方曾受雇于甲方,担任______职位,在职期间参与了甲方公司的各项业务和项目;2.乙方在职期间可能创作或参与创作了与甲方业务相关的知识产权(包括但不限于专利、著作权、商标、商业秘密等,以下统称为“知识产权”);3.双方因乙方离职而就知识产权归属问题产生争议,并希望通过协商解决。为了明确双方的权利义务,消除争议,甲方和乙方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则,经友好协商,达成如下协议:第一条知识产权归属1.1乙方确认,在职期间,其创作的知识产权均属于职务作品,根据我国《著作权法》等相关法律法规,甲方享有该职务作品的著作权和其他相关权利。1.2乙方同意将其在职期间创作的知识产权无偿转让给甲方,甲方有权独立使用、处分该知识产权,包括但不限于申请专利、登记著作权、注册商标等。1.3乙方承诺,离职后不再以任何方式使用、传播或泄露甲方的商业秘密,并承担相应的保密义务。第二条保密义务2.1乙方在职期间,可能接触到甲方的商业秘密。乙方同意继续承担保密义务,不向任何第三方泄露甲方的商业秘密。2.2保密期限自本协议签订之日起算,至甲方的商业秘密进入公众领域之日止。第三条违约责任3.1如乙方违反本协议的约定,甲方有权要求乙方承担违约责任,包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失、支付违约金等。3.2甲方有权根据实际情况选择追究乙方违约责任的方式,包括但不限于继续履行、采取补救措施、解除合同、追究法律责任等。第四条法律适用和争议解决4.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。4.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,首先应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。第五条其他约定5.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。5.2本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为______年,自生效之日起计算。甲方(盖章):____________________乙方(签字):____________________签订日期:________________________2024带目录带附件详细版-离职员工知识产权归属和解协议书目录一、引言二、知识产权归属三、保密义务四、违约责任五、法律适用和争议解决六、其他约定七、附件一、引言鉴于:1.乙方曾受雇于甲方,担任______职位,在职期间参与了甲方公司的各项业务和项目;2.乙方在职期间可能创作或参与创作了与甲方业务相关的知识产权(包括但不限于专利、著作权、商标、商业秘密等,以下统称为“知识产权”);3.双方因乙方离职而就知识产权归属问题产生争议,并希望通过协商解决。为了明确双方的权利义务,消除争议,甲方和乙方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则,经友好协商,达成如下协议:二、知识产权归属1.乙方确认,在职期间,其创作的知识产权均属于职务作品,根据我国《著作权法》等相关法律法规,甲方享有该职务作品的著作权和其他相关权利。2.乙方同意将其在职期间创作的知识产权无偿转让给甲方,甲方有权独立使用、处分该知识产权,包括但不限于申请专利、登记著作权、注册商标等。3.乙方承诺,离职后不再以任何方式使用、传播或泄露甲方的商业秘密,并承担相应的保密义务。三、保密义务1.乙方在职期间,可能接触到甲方的商业秘密。乙方同意继续承担保密义务,不向任何第三方泄露甲方的商业秘密。2.保密期限自本协议签订之日起算,至甲方的商业秘密进入公众领域之日止。四、违约责任1.如乙方违反本协议的约定,甲方有权要求乙方承担违约责任,包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失、支付违约金等。2.甲方有权根据实际情况选择追究乙方违约责任的方式,包括但不限于继续履行、采取补救措施、解除合同、追究法律责任等。五、法律适用和争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,首先应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。六、其他约定1.本协议一式两份,甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为______年,自生效之日起计算。甲方(盖章):____________________乙方(签字):____________________签订日期:________________________七、附件(此处为附件内容,包括但不限于离职员工创作的知识产权清单、保密协议等)注:附件内容具体可根据实际情况进行添加和调整。附件列表:1.知识产权清单:详细列出离职员工在职期间创作的知识产权,包括专利、著作权、商标等。2.保密协议:离职员工与公司签订的保密协议,明确保密义务、保密期限及违约责任等。法律名词及解释:1.知识产权:包括专利、著作权、商标等,是法律保护的一种无形资产,具有独占性和排他性。2.著作权:指作者对其创作的文学、艺术和科学作品享有的权利。3.专利权:指国家授予发明人对其发明创造的独占使用权。4.商标权:指商标注册人对其注册商标享有的独占使用权。5.商业秘密:指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项:1.知识产权归属:确保在签订协议前,双方对知识产权归属有明确的认识和界定。2.保密义务:明确离职员工的保密期限和保密内容,确保离职员工遵守保密义务。3.违约责任:明确违约责任的承担方式和赔偿标准,以便在发生违约时进行追究。4.争议解决:选择合适的争议解决方式,如友好协商、诉讼等,以确保争议的顺利解决。解决办法:1.在签订协议前,充分沟通和协商,确保双方对知识产权归属有共同的认识。2.在协议中明确保密期限和保密内容,对离职员工进行保密培训,提高其保密意识。3.在协议中明确违约责任的承担方式和赔偿标准,以便在发生违约时进行追究。4.选择合适的争议解决方式,如友好协商、诉讼等,以确保争议的顺利解决。
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年梅毒诊断抗原合作协议书
- 2024秋七年级英语上册 Unit 4 Wheres my schoolbag Section A(1a-2d)教学实录 (新版)人教新目标版
- 全国青岛版信息技术七年级下册专题一第10课四、《邮件合并》教学设计
- 2024-2025学年新教材高中化学 专题2 研究物质的基本方法 1.1 实验安全与基本规范 物质的分离提纯(1)教学实录 苏教版必修1
- mbti的心理测试内容
- 2025年全自动滗水器合作协议书
- 《年 月 日》(教学设计)-2024-2025学年三年级上册数学西师大版
- 电梯紧急电源装置使用寿命
- 电路板维修作业前准备
- 电力行业绝缘手套安全技术要求
- 小学语文学生学情分析报告4篇
- 静载施工方案
- 六年级下册劳动教育《场馆服务我上岗》教学设计
- 小学科学说课稿
- 22S803 圆形钢筋混凝土蓄水池
- 幕墙维修施工方案
- 传统服饰专题创新设计-山东工艺美术学院中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年
- 网络系统规划与部署(中级)PPT完整高职全套教学课件
- 智慧街区规划方案
- 驾驶员安全教育课
- 记录表模板适用于廉洁谈话、谈心谈话
评论
0/150
提交评论