玉门市工资专项集体合同合集3篇

玉门市工资专项集体合同(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。甲方首席代表：******乙方首席代表：第一条依据《XX劳动法》、《XX工会法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》、劳动和社会保障部《工资集体协商试行方法》等有关规定，结合本企业实际状况，经企业代表与职工代表协商全都，签订本合同。其次条协商双方经对企业生产经营和经济效益状况的分析与猜测，结合其他相关经济因素，对比政府颁布的年度工资指导线，经公平协商，形成如下意见：(1)在上年度企业职工人均工资水平**元的基础上，本年度企业职工人均工资调整幅度为**%。(2)加班加点工资计算标准：(3)本企业最低工资标准为每月**元。(4)工资支付时间：每月**日发放。(5)其他内容(如工资安排制度、工资支付制度、实行计件工资制的劳动定额和计件酬劳标准、奖金、津贴、补贴安排方法、假期工资支付标准、带薪年休假等可依据企业状况选择作为协商内容)。第三条上年度本企业利润总额**元，增长幅度为**%;今年估计利润总额**元，增幅为**%;上年度企业职工劳动生产率为，增长幅度为**%，今年估计为，增幅为**%;上年度政府公布工资增长指导线，本地区城镇居民消费价格指数，上年度本地区职工工资总额**元，平均工资为**元，比前*年增长**%。第四条本合同由集体合同监督检查小组负责监督，监督检查小组每年不少于二次向企业和工会联席会议汇报合同履行状况，联席会议有权针对问题适时协商。企业工会应每年不少于一次向职代会(职工大会)报告工资专项集体合同履行状况。第五条本合同签订后，遇有不行抗力或企业经营状况发生重大变化，双方可协商修改合同，但每年只能一次。第六条本合同有效期为一年，于**年**月**日起**年**月**日止。并于期满前60日内进行下一轮工资集体协商。第七条本合同一式四份，甲、乙双方各执一份，报上级工会、当地劳动保障行政部门各一份。甲方首席代表：(签字盖章)乙方首席代表：(签字盖章)日期：******玉门市工资专项集体合同(第二篇)合同编号：XXXXX玉门市工资专项集体合同摘要：本合同旨在明确玉门市员工的工资条款及相关权益，确保员工的合法权益得到维护。受雇方：（公司名称）雇佣方：（员工姓名）第一条合同目的本合同旨在规定双方在工资支付方面的权利义务，维护合同双方的合法权益。第二条工资支出1.雇佣方应按照国家法律法规规定，准时足额支付员工的工资。2.支付方式及时间：（支付方式及每月工资发放日期）第三条工资计算1.员工的工资计算方式为：（工资计算方式）2.工资项目包括但不限于：基本工资、绩效奖金、加班工资、奖励及补贴等。3.工资计算公式：（工资计算公式）第四条工资调整1.若因国家法律法规或政策变化，导致工资标准调整，双方应根据实际情况协商调整工资标准。2.任一方提出工资调整请求时，应提前（指定时间）向对方提出书面请求。第五条工资保密双方应妥善保管工资信息，不得擅自泄露或外传。如有违反，违约方应承担相应的法律责任。第六条争议解决因工资支付方面发生争议，双方应友好协商解决。如协商不成，则根据相关法律法规解决。第七条生效和变更本合同自双方签字盖章之日起生效。任何关于本合同的修改、附件或补充，需双方书面协议并在后附补充协议中明确。第八条合同解除1.若任一方违反合同规定，经友好协商无法解决，对方有权解除合同，并可以要求违约方承担违约责任。2.经双方同意解除合同的，应在解除合同前提前（指定时间）书面通知对方。第九条其他事项1.本合同的解释、效力及争议解决均适用中华人民共和国相关法律法规。2.双方确认，在签署本合同时已完全了解并同意合同中的所有条款。受雇方：（公司名称）签字：____________________日期：____________________雇佣方：（员工姓名）签字：____________________日期：____________________附件：工资计算详细表格、补充协议等玉门市工资专项集体合同(第三篇)合同标题：玉门市工资专项集体合同合同编号：[编号]甲方：[公司名称]地址：[公司地址]乙方：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]通讯地址：[通讯地址]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，特订立本合同并共同遵守。具体内容如下：一、合同期限本合同自[年月日]起生效，至[年月日]终止，共计[合同期限]（单位：年/月）。二、工资待遇1.乙方应按时足额领取甲方支付的工资，工资支付方式为[月薪/日薪/时薪]。2.乙方的基本工资为人民币[金额]，不含加班费、绩效奖金等附加津贴。3.乙方享有法定的休假、加班费、绩效奖金等福利待遇，具体参照甲方公司相关规定执行。4.工资支付方式为[现金/银行转账/支票]，乙方应提供相应的工资支付账户信息。三、工资调整根据甲方公司的管理需要及乙方工作表现，工资待遇有可能经过友好协商调整，但不得低于国家法定最低工资标准。四、违约责任任何一方出现以下情形，均视为违约行为：1.乙方未按合同约定履行劳动义务，甲方有权依法要求乙方承担相应违约责任。2.甲方未按合同约定支付乙方工资待遇，乙方有权依法要求甲方承担相应违约责任。3.如因一方不可抗力导致无法履行合同义务，应及时通知对方，并及时采取合理措施减轻损失。五、争议解决因履行本合同所发生的争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，可向劳动争议调解机构或人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.未尽事宜，可由甲乙双方协商确定，并作为合同附件。3.本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方