2023年三级人力资源等级认定试题及答案

三级人力资源等级认定

一、单项选择题

1.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）小时。［单选题］*

A.34

B.36V

C.38

D.40

2.劳动力供给富有弹性表示为（X［单选题］*

A.Es小于0

B.Es大于0

C.Es小于1

D.Es大于IV

3.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（X［单选题］*

A.市场改良

B.市场营销组合改良

C.产品改良

D.增强销售渠道功效V

4.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。［单选题］*

A.计划体系

B.决策体系

C.目标体系V

D.营销体系

5.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（X［单选题］*

A.平等保护

B.全面保护

C.基本保护V

D.优先保护

6.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。［单选题］*

A.劳动法的体系V

B.劳动法的渊源

C.劳动法的原则

D.劳动法的内容

7.基于“经济人"假说的管理是运用（）来调动人的积极性。［单选题］*

A.物质刺激V

B.满足社会需要

C.内部激励

D搞好人际关系

8.绩效考评是绩效管理活动的（X［单选题］*

A.首要环节

B.关键环节

C.中心环节V

D.结束环节

参考答案：c

9.市场营销计划的控制不包括（X［单选题］*

A月度计划控制V

B.效率控制

C.年度计划控制

D.战略控制

10.现代人力资源管理的三大基石不包括（\［单选题］*

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培养V

D.员工的技能开发

11.企业综合平衡的任务不包括确定（X［单选题］*

A.最优经济效果

B.最优比例

C.最优发展速度

D.最优战略V

12.下列属于劳动法律关系客体的是（X［单选题］*

A.劳动合同

B.劳动者

C.劳动力

D.工作时间V

13.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式

以及参与程度的是（X［单选题］*

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.路径一目标理论

D.参与模型V

14.企业战略控制中一般战略控制标准有废弃标准和（）。［单选题］*

A彳亍为标准

B.能力标准

C.成效标准V

D.品质标准

15.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。［单选题］*

A.劳动合同V

B.事实劳动关系

C.集体合同

D.形式劳动关系

16.（）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。［单选题］*

A.战略测评标准

B.战略实施标准

C.战略评价标准V

D.战略计划标准

17、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（\［单选题］*

A.结构性失业

B.摩擦性失业V

C.技术性失业

D.季节性失业

18、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（\［单选题］*

A.稳定期

B.持续期V

C.波动期

D.变化期

19、（）的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。［单选题］*

A.最长劳动时间标准V

B.基本劳动时间标准

C.最低社会保障

D.最低工资标准

20、劳动法的首要原则是（X［单选题］*

A.保障劳动者的劳动权V

B.保障劳动者的物质帮助权

C.保障劳动者的报酬权

D.保障劳动者的休息休假权

21、劳动法的立法宗旨在于（）。［单选题］*

A.规范企业的行为

B.规范劳动者行为

C.保护劳动者的合法权益V

D.规范劳动力市场

22、我国人力资源社会保障部依据部门职责的规定，应根据实际的需要制定各种相关

的（X［单选题］*

A.劳动法规

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章V

23、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括（1［单选题］*

A分包

B.特许经营

C.卖断

D.低成本V

24、产品组合的（）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。［单选题］*

A.宽度

B.长度

C.关联性

D深度V

25、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析

和解释,尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象

属于（X［单选题］*

A.首因效应

B.光环效应

C投射效应

D.对比效应V

二、多项选择题

26、劳动法律关系的种类包括（X［多选题］*

A.劳动合同关系V

B.劳动行政法律关系V

C.劳动服务法律关系V

D.岗前培训法律关系

E.保障安全生产法律关系

27、企业经营环境的微观分析包括（X［多选题］*

A.顾客力量分析V

B.现有竞争对手分析V

C.供应商力量的分析V

D.潜在竞争对手分析V

E.替代产品或服务威胁的分析V

28、决策树的构成要素包括（）。［多选题］*

A.概率收益值

B.决策点V

C.方案枝V

D.状态节点V

E.概率枝V

29、企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（X［多选题］*

A.政策制高点

B.资本制高点V

C.技术制高点V

D.市场制高点V

E.法律制高点

30、战略评价中定量评价标准可以选用的指标包括（）。［多选题］*

A.资金利用率V

B.劳动生产率V

C.销售利润率V

D.投资收益率V

E.股票平均收益V

31、劳动权保障具体体现为（）。［多选题］*

A.基本保护V

B.平等就业权

C.全面保护V

D.自由择业权

E.优先保护V

32、企业目标管理的特点主要包括（X［多选题］*

A.一种系统化的管理模式V

B.更富于参与性V

C.有明确的完整的目标体系V

D.强调自我控制V

E.有完善的员工福利计划

33、组织公正与报酬分配的原则有（X［多选题］*

A.分配公平V

B.程序公平V

C.互动公平V

D.法律公平

E.组织公平

34、心理测验的技术标准包括（1［多选题］*

A.信度V

B.效度V

C.难度V

D.灵敏度

E.标准化V

35、以人为本构建企业的组织形态和机构应具有（）等基本特征。［多选题］*

A.集权与分权适宜，管理幅度逐步加大

B.确立企业员工参与管理的制度与渠道V

C.满足组织的利益要求，员工自愿接受组织的职权和权威V

D.组织成员在共同利益和目标的基础上相互竞争

E.组织必须为其成员创造利益，并明确组织的宗旨和目标V

36、在现代市场经济中，市场运作的主体是（\［多选题］*

A.企业V

B.供给者

C.个人V

D.需求者

E.政府

37、劳动法律关系的种类包括（X［多选题］*

A.劳动合同关系V

B.劳动行政法律关系V

C.劳动服务法律关系V

D.岗前培训法律关系

E.保障安全生产法律关系

38、决策树的构成要素包括（）。［多选题］*

A.概率收益值

B.决策点V

C.方案枝V

D.状态节点V

E.概率枝V

39、影响工作满意度的因素包括（\［多选题］*

A.富有挑战性的工作V

B.公平的报酬V

C.支持性的工作环境V

D.融洽的人际关系V

E.个人特征与工作的匹配V

40、企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（X［多选题］*

A.政策制高点

B.资本制高点V

C.技术制高点V

D.市场制高点V

E.法律制高点

41、对领导行为的早期研究显示出（X［多选题］*

A.关怀维度V

B.结构维度V

C.调查维度

D.沟通维度

E.工作满意维度

43、在现代市场经济中，市场运作的主体是（\［多选题］*

A.企业V

B.供给者

C.个人V

D.需求者

E.政府

44、影响工作满意度的因素包括（I［多选题］*

A.富有挑战性的工作V

B.公平的报酬V

C.支持性的工作环境V

D.融洽的人际关系V

E.个人特征与工作的匹配V

45、成熟期企业可以采取的营销策略有（X［多选题］*

A.市场改良V

B.市场营销组合改良V

C.产品改良V

D.销售渠道功效改良

E.功能改良

46、劳动法的基本原则包括（）。［多选题］*

A.物质帮助权原则V

B.适用性原则

C.劳动关系民主化原则V

D.灵活性原则

E.保障劳动者劳动权的原则V

47、劳动法律体系中的劳动合同制度是指劳动合同（）的规则。［多选题］*

A.订立V

B.解除V

C.履行V

D.终止V

E.变更V

48、企业能力效率分析主要包括（\［多选题］*

A.生产率V

B.各种投入要素的成本V

C.工艺设