工会工作培训讲座课件

工会工作培训讲座课件CATALOGUE目录工会概述与历史发展工会组织结构与运行机制会员权益保障与服务体系建设劳动争议调解与仲裁程序介绍女职工特殊权益保护与关爱行动推进新时期下创新开展工会工作思路探讨CHAPTER01工会概述与历史发展

工会定义及功能维护职工合法权益作为职工利益的代表者和维护者，工会通过集体协商、民主参与等方式，保障职工的合法权益不受侵犯。促进企业发展工会通过组织职工参与企业民主管理、开展劳动竞赛等活动，激发职工的工作积极性和创造力，促进企业持续健康发展。推动社会进步工会作为社会力量的重要组成部分，通过参与社会公益事业、推动社会公平正义等方式，为构建和谐社会贡献力量。国际工会运动起源工会运动起源于欧洲工业革命时期，工人阶级为争取自身权益而自发组织起来，形成了早期的工会组织。中国工会发展历程中国工会经历了从自发形成到自觉建设、从封闭走向开放的发展历程，逐渐成为中国工人阶级的群众组织，并在维护职工权益、推动社会进步等方面发挥着重要作用。国内外工会发展历程随着市场经济的发展和劳动力市场的变化，我国工会组织覆盖面不断扩大，越来越多的企业和职工加入到工会组织中。工会组织覆盖面不断扩大在全面依法治国背景下，我国工会的维权职能得到进一步强化，通过法律援助、集体协商等方式维护职工合法权益。工会维权职能得到强化随着社会治理体系的不断完善，我国工会在参与社会治理方面的作用日益凸显，通过参与社区建设、推动公益事业等方式为构建和谐社会贡献力量。工会参与社会治理作用凸显当前我国工会现状及趋势CHAPTER02工会组织结构与运行机制作为最高领导机构，制定工会政策和指导方针。全国总工会在省、市、自治区等各级设立，负责指导、协调和监督本地区工会工作。地方总工会设立在企业、事业单位、机关等基层单位，是工会组织的基础和核心。基层工会工会组织体系架构全国总工会职责地方总工会职责基层工会职责协作关系各级工会职责划分与协作关系01020304制定工会政策和指导方针，领导全国工会工作，维护职工权益。结合本地区实际情况，制定具体政策和措施，指导、协调和监督本地区工会工作。组织职工开展各种活动，维护职工权益，促进企业和谐发展。全国总工会、地方总工会和基层工会之间应建立密切协作关系，共同推进工会工作。民主集中制在工会中体现各级工会领导机构应通过民主选举产生，确保工会领导的合法性和代表性。工会重大事项应经过充分讨论和民主决策，确保决策的科学性和民主性。工会会员有权对工会工作进行监督和评价，确保工会工作的公正性和透明度。上级工会对下级工会应进行指导和帮助，确保工会工作的统一性和协调性。民主选举民主决策民主监督集中指导CHAPTER03会员权益保障与服务体系建设包括劳动权益、经济权益、民主权益和文化权益等。通过完善工会法律制度、建立健全工会组织体系、加强工会干部队伍建设、推进工会信息化建设等，确保会员权益得到充分保障。会员权益内容及其保障措施保障措施会员权益内容包括因企业改制、破产、倒闭等原因下岗失业的职工，因自然灾害、意外事故等原因导致生活困难的职工等。帮扶对象提供生活救助、就业援助、医疗救助、子女助学等多元化的帮扶措施，帮助困难职工渡过难关。帮扶政策困难职工帮扶政策解读包括文艺演出、体育比赛、读书学习、旅游观光等丰富多彩的文化活动。活动内容通过职工文化活动的开展，丰富职工的业余文化生活，提高职工的文化素质和审美情趣，促进职工的身心健康和全面发展。活动效果职工文化活动开展情况介绍CHAPTER04劳动争议调解与仲裁程序介绍劳动合同争议包括签订、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中发生的争议。劳动报酬争议涉及工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬方面的争议。劳动争议类型及产生原因分析123关于工作时间安排、加班、调休、年休假等方面的争议。工作时间与休息休假争议涉及劳动安全、卫生条件、职业病防护等方面的争议。劳动安全卫生争议关于养老、医疗、工伤、失业等社会保险及福利待遇的争议。社会保险与福利争议劳动争议类型及产生原因分析劳动争议类型及产生原因分析法律法规不健全劳动法律法规体系尚不完善，导致一些劳动争议无法可依。企业内部管理不规范企业内部劳动规章制度不健全或执行不力，容易引发劳动争议。劳动者权益保护意识增强随着劳动者法律意识的提高，对劳动权益的诉求也相应增加。社会经济环境变化社会经济形势的变化，如产业结构调整、企业改制等，也会对劳动关系产生影响，从而引发劳动争议。劳动争议类型及产生原因分析调解应在双方自愿的基础上进行，不得强迫任何一方接受调解。自愿原则调解必须遵守国家法律法规和政策规定，不得损害国家、集体和他人利益。合法原则调解原则、方法和技巧分享公正原则：调解应公正、公平地处理双方当事人的权益争议，不偏袒任何一方。调解原则、方法和技巧分享调解原则、方法和技巧分享双方当事人面对面进行沟通，表达各自诉求和意见，寻求共识。面对面调解在双方当事人不直接见面的情况下，由调解员分别进行沟通劝解，促进双方达成和解意向。背对背调解联合调解：邀请相关部门或专业人士参与调解，共同协商解决争议问题。调解原则、方法和技巧分享认真倾听双方当事人的陈述和诉求，理解他们的立场和情感。倾听技巧表达技巧说服技巧清晰、准确地表达调解意见和方案，引导双方当事人理性思考。运用专业知识和法律法规，对双方当事人进行说服教育，促进双方达成共识。030201调解原则、方法和技巧分享VS当事人向仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会在收到申请后决定是否受理。组庭与开庭仲裁委员会组成仲裁庭，并通知双方当事人开庭时间和地点。开庭时，双方当事人进行陈述和辩论，仲裁庭进行调查和询问。申请与受理仲裁程序及注意事项说明裁决与执行：仲裁庭根据查明的事实和法律法规作出裁决，并制作裁决书。裁决书具有法律效力，双方当事人应履行裁决结果。如一方不履行裁决结果，另一方可向人民法院申请强制执行。仲裁程序及注意事项说明输入标题02010403仲裁程序及注意事项说明注意事项说明如对仲裁结果不服的可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但在诉讼期间不影响裁决书的执行效力除非法院裁定中止执行。在仲裁过程中，双方当事人有权进行陈述和辩论，提供证据材料并质证对方提供的证据材料。同时也有义务遵守仲裁庭纪律和程序规定。申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。CHAPTER05女职工特殊权益保护与关爱行动推进03女职工平等就业与职业发展关注女职工在就业、晋升、评聘等方面的平等权益。01女职工生理特点与特殊权益包括女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等生理阶段的特殊权益。02女职工劳动保护涉及女职工在劳动过程中的安全、卫生和健康等方面的保护措施。女职工特殊权益内容梳理明确关爱行动的目标、措施和时间表，确保计划的可操作性和实效性。制定关爱行动计划通过定期调查和数据分析，评估关爱行动计划的实施效果，及时发现问题并改进。实施效果评估根据评估结果和反馈意见，不断完善和优化关爱行动计划，提高计划的针对性和有效性。持续改进和优化关爱行动计划和实施效果评估培训项目背景和意义培训内容和方式培训效果评估和跟踪培训项目推广和拓展提升女职工素质和能力培训项目介绍阐述提升女职工素质和能力的重要性和紧迫性，以及培训项目的目的和意义。制定培训效果评估标准和方法，对参训女职工进行跟踪调查，了解培训效果并持续改进。详细介绍培训项目的内容、课程设置和培训方式，包括知识讲座、实践操作、案例分析等。积极推广和拓展培训项目，吸引更多女职工参与，提高女职工的整体素质和能力水平。CHAPTER06新时期下创新开展工会工作思路探讨经济全球化、信息化、市场化带来的竞争压力，以及职工队伍结构、利益诉求的多样化。国家政策的支持、社会环境的改善、新技术的运用为工会工作提供了更广阔的空间和更多的手段。挑战机遇新时期背景下挑战与机遇分析强调职工的主体地位，关注职工全面发展，提升职工获得感、幸福感和安全感。以职工为中心服务大局法治思维创新驱动围绕中心、服务大局，找准工会工作的切入点和着力点，发挥工会在促进经济社会发展中的积极作用。强化法治意识，依法建会、依法管会、依法履职，保障职工的合法权益。鼓励创新思维，探索新的工作模式和方法，提高工会工作的效率和质量。创新开展工会工作理念转变某企业通过工会推动职工技术创新，激发职工创造活力，提升企业