工会知识讲座培训课件

工会知识讲座培训课件目录工会概述与历史发展工会组织结构与运行机制工会法律保障与政策依据员工权益维护与劳动关系协调企业民主管理与参与途径社会责任承担与公益事业推广总结回顾与展望未来发展趋势CONTENTS01工会概述与历史发展CHAPTER维护职工合法权益通过集体协商、调解劳动争议等方式，保障职工的劳动权益和经济利益。定义工会是工人阶级的群众组织，是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。参与企业管理代表职工参与企业的民主管理，促进企业决策的民主化和科学化。推动企业文化建设通过组织文体活动、宣传先进典型等方式，推动企业文化建设，增强企业凝聚力和向心力。提高职工素质组织职工开展文化、技术、业务等方面的学习和培训，提高职工的综合素质和竞争力。工会定义及功能国际工会发展历程18世纪末19世纪初，随着工业革命的发展，工人阶级队伍不断壮大，工会运动开始兴起。19世纪中后期，国际工人运动蓬勃发展，各国工会纷纷成立并开展斗争。国内外工会发展历程20世纪以来，随着经济全球化的发展，国际工会运动不断加强合作与交流，共同应对跨国公司的挑战。国内外工会发展历程国内外工会发展历程01中国工会发展历程02清朝末年，中国工人阶级开始觉醒，一些行业工人自发组织起来进行斗争。03辛亥革命后，中国工人阶级队伍不断壮大，各地工会纷纷成立。04新中国成立后，中国工会成为国家政权的重要社会支柱，为维护职工权益、推动经济社会发展作出了重要贡献。坚持党的领导服务职工群众促进企业发展推进自身建设当代中国特色社会主义工会中国特色社会主义工会必须始终坚持中国共产党的领导，保持正确的政治方向。中国特色社会主义工会必须积极参与企业管理，推动企业实现可持续发展。中国特色社会主义工会必须始终坚持以职工为中心的工作导向，全心全意为职工群众服务。中国特色社会主义工会必须不断加强自身建设，提高工作水平和能力。02工会组织结构与运行机制CHAPTER工会组织的层级结构01包括全国总工会、地方总工会、产业工会和基层工会等。各层级工会的职责划分02全国总工会负责制定工会工作的方针、政策，领导全国工会工作；地方总工会和产业工会负责组织和指导本地区、本产业的工会工作；基层工会则直接联系和服务职工群众。工会组织的内部机构设置03包括办公室、组织部、宣传部、生产保护部、女职工部等，分别负责工会的日常事务、组织建设、宣传教育、生产安全、女职工权益保护等工作。工会组织体系及职责划分

工会会员权利与义务工会会员的权利包括参加工会组织的活动、享受工会提供的服务、参与工会管理和监督等。工会会员的义务包括遵守工会章程、执行工会决议、参加工会活动、交纳会费等。工会会员的权利保障工会组织应保障会员的合法权益，如提供法律援助、维护劳动权益等。各级工会的领导机构应由会员大会或会员代表大会选举产生，实行任期制。民主选举制度民主决策制度民主管理制度民主监督制度工会的重大决策应广泛征求会员意见，经会员大会或会员代表大会讨论通过。工会的内部事务管理应实行民主化，保障会员的知情权、参与权和监督权。工会的财务收支情况应向会员公开，接受会员监督；同时，上级工会应对下级工会进行监督和指导。民主集中制原则在工会中体现03工会法律保障与政策依据CHAPTER劳动者的基本权利和义务：包括平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利，以及完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程等义务。工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间和加班工资计算，以及休息休假的种类和条件。工资分配原则和同工同酬：确立按劳分配原则，实行同工同酬，保障劳动者获得劳动报酬的权利。劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止：明确劳动合同的必备条款、订立原则、试用期规定等，以及劳动合同的履行、变更、解除和终止的情形和程序。《中华人民共和国劳动法》相关内容解读工会的性质、任务和职责明确工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。规定工会会员享有选举权、被选举权和表决权，参加工会组织的活动，享受工会提供的服务等权利，同时承担遵守工会章程、执行工会决议、参加工会活动等义务。确立工会的民主集中制原则，实行会员大会或会员代表大会制度，选举产生工会委员会和经费审查委员会。规定工会的经费来源包括会员交纳的会费、工会的收入、行政方面拨交的经费等，以及工会对经费的管理和使用原则。工会会员的权利和义务工会的组织制度工会的经费和财产《中国工会章程》核心内容剖析《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》等相关政策文件其他相关法律法规和政策文件010302040504员工权益维护与劳动关系协调CHAPTER123确保员工与用人单位签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务，保障员工的基本工作权益。劳动合同签订与执行监督用人单位按时足额支付员工工资，落实国家规定的各项福利待遇，维护员工的经济利益。工资福利保障督促用人单位依法为员工缴纳社会保险费，确保员工在年老、疾病、工伤等情况下获得相应的保障。社会保险缴纳员工基本权益保障措施03仲裁裁决执行劳动仲裁裁决作出后，工会应监督用人单位履行裁决义务，确保员工的合法权益得到保障。01劳动争议调解当员工与用人单位发生劳动争议时，工会应积极介入调解，促进双方协商解决争议，维护劳动关系的和谐稳定。02劳动仲裁申请与受理如调解无果，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。工会应协助员工了解仲裁程序，提供必要的支持和帮助。劳动争议调解与仲裁程序介绍建立健全员工与用人单位之间的沟通协商机制，及时了解员工诉求和用人单位的实际情况，促进双方相互理解和支持。加强沟通协商通过加强企业文化建设，培育员工的归属感和责任感，提高员工的工作积极性和满意度，从而构建和谐稳定的劳动关系。推进企业文化建设加强对员工和用人单位的法制宣传教育，提高双方的法律意识和法律素养，促进劳动关系的法治化建设。强化法制宣传教育构建和谐劳动关系策略探讨05企业民主管理与参与途径CHAPTER企业民主管理概念企业民主管理是指通过一定的组织形式和制度，保障企业职工依法享有参与企业决策、管理和监督的权利，促进企业的健康、稳定和可持续发展。企业民主管理意义加强企业民主管理是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的必然要求，是维护职工合法权益、构建和谐劳动关系的有效途径，也是推动企业科学发展、促进社会和谐稳定的重要举措。企业民主管理概念及意义阐述职工代表大会制度概述职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。它依法行使职权，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。职工代表大会制度实施情况目前，我国大多数企业已经建立了职工代表大会制度，但在实际运行中还存在一些问题，如代表产生不规范、会议程序不完善、职权落实不到位等。职工代表大会制度改进方向要进一步完善职工代表大会制度，需要规范代表产生程序，确保代表的广泛性和代表性；完善会议程序，保障会议的合法性和有效性；落实职权，切实发挥职工代表大会在企业管理中的作用。职工代表大会制度实施情况分析通过厂务公开栏、企业内部网站等形式，及时公开企业生产经营、财务状况、人事任免等重大事项，保障职工的知情权。推行厂务公开制度在公司制企业中，通过选举产生职工董事、监事，参与企业决策和监督，维护职工利益。建立职工董事、监事制度鼓励职工提出合理化建议，促进企业技术创新和管理创新，提高经济效益和社会效益。开展职工合理化建议活动通过培训提高职工素质和能力水平，增强职工的参与意识和参与能力，为企业民主管理提供有力的人才保障。加强职工教育培训拓宽员工参与企业治理渠道建议06社会责任承担与公益事业推广CHAPTER指企业在追求经济利益的同时，对股东、员工、消费者、环境等利益相关者所承担的责任。企业社会责任定义企业社会责任内涵企业社会责任意义包括经济责任、法律责任、道德责任和慈善责任等方面。有助于提升企业品牌形象、增强企业竞争力、促进社会和谐发展。030201企业社会责任概念解读工会组织作为职工利益的代表，通过维护职工合法权益，促进企业履行对职工的社会责任。维护职工权益工会组织参与企业管理，推动企业建立健全的规章制度，保障职工的合法权益。参与企业管理工会组织通过沟通协调，化解企业内部矛盾，促进企业和谐发展，营造良好的企业氛围。促进企业和谐发展工会组织在履行社会责任中作用分析公益事业推广意义有助于提升社会整体福利水平，促进社会公平与正义，增强社会凝聚力。志愿者活动组织策划包括确定活动主题、制定活动方案、招募志愿者、安排活动时间地点等步骤。工会组织在公益事业中作用积极倡导公益事业，组织职工参与志愿者活动，推动企业履行社会责任。同时，工会组织还可以通过自身的影响力，号召更多的社会力量关注和支持公益事业的发展。公益事业推广及志愿者活动组织策划07总结回顾与展望未来发展趋势CHAPTER工会的组织结构和运作方式详细介绍了工会的组织结构、会员权利和义务、工会经费管理等，让听众对工会的运作有了更清晰的认识。工会在维护职工权益中的作用通过案例分析，阐述了工会在维护职工合法权益、促进企业和谐发展等方面的重要作用。工会的基本概念和职能讲解了工会的定义、历史发展、基本职能等，使听众对工会有了更深入的了解。本次讲座重点内容总结回顾工会会员参与度不高当前很多企业职工对工会的认知度和参与度不高，需要进一步加强宣传和推广工作。工会维权难度较大在一些企业中，工会维权面临着诸多困难和挑战，如企业不配合、法律法规不完善等。工会自身建设不足部分工会存在组织不健全、经费不足、人员素质不高等问题，影响了工会作用的发挥。当前存在问题和挑战