天路公司董事长兼总经理

天路公司董事长兼总经理项目过程中优先多安排培训；如何有效推进公司战略和治理提升？对项目的意见：第一要做的是战略规划，包括外部环境、公司定位、指导思想、今后投资方向、投资战略等；天路面临第二次创业，公司股权转让的设置方案将决定今后企业的命运，设置如何既有效地引入新的治理机制，又能达到股权带动机制转变的目的？从上市到现在差不多提取资产减值达2000万，期望新引进的股东能够一直把公司做大做强，但又可怕新股东带来不良后果。以后依旧交通厅做为大股东，资产重组的差不多原则是一定要稳，幸免不必要的收购风险，在股权设置处于控股地位。A、期望举荐几个备选股权结构方案。B、五大股东内部股权是否能够优先置换重组？原股东中最少要保留两家股东，一是工程（主业），另一是运输（手上保有大量土地，争取为下一步天路房地产业的进展带来良好的起步，但目前没有资金。江总认为其时刻成本太好，融资成本太高。天海夜市先独立出来，成为独立法人，股权结构多元化；由其购买汽贸，天路购买天海股权；然后把汽贸的股权转让出去）。（资产评估时增值4000多万，虚增现象严峻。现在面临减提的逆境）股权转让时，期望进入的区外企业要有专门好的项目，同时要和天路进展方向相匹配；进入的企业具有民营企业和外资企业混合的成份；进入的企业能够与自治区官方有较好的关系，以便在发生问题时能够平稳地解决。在设计体系时（包括组织机构设置），要做到科学。一是机构设置问题，另一是岗位设置。实现两个转变：由人制向法制转变；由劳动密集型的施工企业向技术治理的治理型公司转变，今后政府每年有20－30亿左右公路投资额，天路目标是争取达到市场份额的30%，而目前公司只有4亿左右的施工能力。市场占有率提升依靠两个手段，一是工程质量提高，另一是治理水平提高，天路应成为质量效益型企业。要认识到天路的核心竞争力是什么，要提高市场占有率，还应在哪些环节上改善，哪些流程需要重新设计，哪些不必要的环节能够删除，从全然上提高核心竞争力。提高市场占有率上，一定要熟悉西藏专门的市场环境。西藏人口不多，但政治地位专门重要，专门多问题的决策风险来自于国家高层。政策变更的导向对企业进展阻碍专门大，即政策风险专门大。力争三年达到的目标：A、力求职员收入三年内能够翻一番。B、治理提升，向制度治理、科学治理转变，包括用人创新（岗位设置、技能要求、人员配置等）、用工创新（按劳动合同治理和约束职员，从公司高层到一线工作要全部签定劳动合同，打破职员国有企业固定工人的陈旧思想，需要用最新的劳动合同模式）和分配制度创新（交通厅利于公司的政策出台，差不多默许年薪制实行，正职20万，副职15万。高管人员年薪制方案包括底薪（达到20万杠杆）＋提成（设置多台阶）＋期股期权）。中层治理干部采纳岗位工资，合理设置工资级别。一线职员采纳工效挂钩）。通过三个方面的转变调动职员积极性，合理设置公司薪酬体系。会阻碍专门多人的利益，要说明设置的原则，能够说服人。C、企业文化提升。企业文化是改革的精髓，要有机的融合在改革过程中，稳固职员队伍，与党建等工作融合在一起。西藏党委政治工作专门重要，在企业文化建设时要充分考虑。西藏的职员专门能吃苦、专门能忍耐、专门能奉献、专门能――。改革过程中不期望因为某些人的变化阻碍企业，制度不能改变、目标不能改变、进展蓝图不能改变。决策层存在的几个问题需要考虑：A）决策层研究企业投资与进展方向，有效防范决策风险；B）决策层不一定非要设在拉萨，一些重要的投资决策机构（如董事会、薪酬委员会等）能够放在自治区外，需要学识高、知识广的人才，便于招览吸纳人才；C）治理层今后向推行目标治理转变。要求设计的方案简单、有效、适用、方便。引进外部资本和民营资本时涉及两个问题：一是设置股东标准，二是查找股东的具体操作。需要方案说明民营与国营的比例多少较为合适，如何设置国有股比例。有关旅行项目，