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文档简介
第页青工思想状况报告青年职工思想状况报告
一、基本情况
绝大多数青年职工的思想比较理性、务实,心态健康积极,对企业的发展前景充满信心。
一是消极怠工的少,积极努力做好本职工作是主流。广大青年职工的工作心态健康积极,不是牢骚满腹,怨天尤人。多半青年仍乐于积极做好本职工作,进取心强,希望通过自己的努力推动企业走向繁荣。目前在青年职工中涌现出的先进个人、岗位技术能手。
二是自我划圈的少,善于团结同事是主流。许多青年职工都能认识到建立和谐的人际关系的重要性,工作中能积极与领导、同事交往,保持沟通,努力创造和谐的工作氛围。
三是思想觉悟较高,勇于奉献的精神可佳。青年职工都能够积极的参加矿党委、团委组织的各项活动,用“八荣八耻”对照自己的行为,提升自已的思想道德。
二、青年员工中存在的主要问题
在调查中我们也发现了一些不容忽视的问题:
一是各单位的青年职工知识学历各不相同,反差较大。各单位基层工人主要以技校生为主,各工序的青年人才尚有一定的落差。
二是在务实的背后,折射出部分青年职工对就业岗位理解偏差。部分青年职工的价值取向存在偏差,把高收入和当领导看作是成功的标志。而埋头苦干,艰苦奋斗,脚踏实地,展示作为的精神准备不够。一味追求较高收入和把当领导看作是人生成功的标志,是急功近利和为个人奋斗的思想表现。
三是部分团员青年思想情绪不稳定。个别青年职工不喜欢目前所从
事的工作,很多人对目前的工作表示一般,说明这些青年不安心本职工作,不满意工作岗位,或是埋怨条件艰苦,待遇偏低,或是感觉专业不对口,工作没有兴趣,或是嫌工作太累,生活乏味,没有动力。情绪的不稳定导致个别青年跳槽。
三、部分青年员工思想问题形成的原因思考与分析
任何问题的产生都有内因和外因。人是有情感的动物,除了拥有知识、能力、健康、经验等“共性化”要素,还带有个性、兴趣、价值观、团队意识等“个性化”要素。此外作为一个生命的个体,还具有态度、意志和情感等“情绪化”特征,这些特征又会随着企业制度、企业文化和人际关系等外部环境的变化而波动。我厂青年职工中产生这样那样的思想问题,也是内外因相互作用的结果:
一是正确的价值观、世界观和人生观尚未完全确立的结果。一个人一是确立了正确的世界观、人生观和价值观,就能够从容对待工作和生活中的各种困难和挫折。部分青年职工中的思想问题很大程度上就是没有树立正确的“三观”缺乏明确的奋斗目标,对自己的发展方向不明确,遇到困难,态度消极,习惯找借口。
二是工作条件,待遇与现实的生活压力形成反差的结果。尽管单位进行工资效益分配机制,积极建立激励机制,但是部分员工收入低却仍然是一个不争的现实。我厂大多数青年职工都面临房
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