发电厂的请假考勤规定

本原则合用于浙江长兴发电有限责任企业职工请假、加班、考勤的管则的条款。但凡注日期的引用文献，其随即所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不合用于本原则，然而，鼓励根据本原则达到协议的各方研究与否可使用这些文献的最新版本。但凡不注日期的引浙江省电力企业有关加强劳动协议管理工作的规定(试行)的告知浙江省电力企业有关试行职工年休假制度的告知3管理职能总经理工作部是企业职工请假、加班、考勤管理的归口职能部门，负责职工请假、加班、考勤的平常管理工作。4管理内容与规定4.1工作、休假时间规定4.1.1工作时间：按照劳动法的规定，实行每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。4.2.1严格控制加班加点。职工确因生产(工作)需要延长工作时间A),注明事由，经班组长同意，部门负责人同意。事后应安排补休，补休时间按实际延长的合计时间计算，起始时间为半天。对不能及时安排补休的可予以存假，但存假合计不能超过15天。部立案。加班一天，发给职工本人工资300%的加班工资。4.3.1病假4.3.1.1职工因病或非因工负伤不能正常工作，需治疗或休养，凭医疗单位诊断证明，经企业医务组认定，向部门领导提出休假申请，经审核同意办妥请假手续后，方可休假。突发性急病，事后应及时补或二年内持续缺勤六个月以上的，超过6个月部分不计算工龄。4.3.1.6职工患病或非因工负伤医疗期按上级有关规定执行。持续工龄计发原则持续工龄不满23年为本人工资的50%满23年不满23年为本人工资的60%满23年不满30年为本人工资的70%满30年以上为本人工资的80%4.3.1.8职工患病或非因工负伤停止工作，持续病假在六个月以上者，改发疾病救济费，其原则为：持续工龄计发原则持续工龄不满23年为本人工资的40%满23年不满23年为本人工资的50%满23年不满30年为本人工资的60%满30年以上为本人工资的70%4.3.2事假4.3.2.1职工因私事请假，应事先阐明事由，填写《职工请事假审由部门领导同意；三天以上由总经理工作部同意。企业中层管理人员4.3.2.3新进职工在见习期、纯熟期、考核(使用)期内一般不容4.3.3.1婚假：职工按规定办理结婚登记，可享有婚假三天；双方4.3.3.2丧假：职工的父母(包括养父母)、配偶、子女、公婆、岳父母死亡，前去处理丧事，予以丧假三天；父母已故，祖父、祖母死4.3.3.6婚、丧假期内包括公休日，但不包括国定节假日。4.3.5.1.1凡企业职工，同步具有如下三个条件的，可以享有探亲假：参与工作满一年且已转正；与配偶不住在一起，或者与父母亲都4.3.5.1.2新进职工在见习期、实习期、纯熟期、考核(试用)期内不能享有探亲待遇。期满转正后，上六个月转正的当年可享有探亲待遇，下六个月转正的次年享有。调入职工，具有探亲条件而尚未享休假日团聚的，可以享有每年看望一次配偶，每四年看望一次父母的待遇。但职工的父亲或母亲和职工配偶同居一地的，只能享有看望配职工本人有特殊状况需要到部队探亲的，经企业领导同意，可予以一当年已和配偶团聚过30天或和父母团聚过20天以上的，不再享有探4.3.5.1.9符合看偶时，其配偶可以到企业职工处看望，其来回路费由企业予以报销，职工生活区25公里以外。4.3.5.3探亲假期30天；看望父母的，每四年给假一次，假期为20天。4.3.5.3.2未婚职工看望父母，每年给假一次，假期为20天。定二年探亲一次的，可以二年给假一次，假期为45天，来回路费报销部门领导同意，经总经理工作部同意，可以分两次探亲，但探亲来回4.3.5.3.6职工在探亲来回途中，如碰到意外状况(交通事故或灾害)以致不能准时返回工作岗位的，必须持当地政府部门或交通部门4.3.5.4.1职工在探亲假期间，本人工资照发。4.3.5.4.3已婚职工看望父母的来回路费在本人月工资30%以内的企业中层管理人员探亲假须由企业分管领导同意，到总经理工作部办4.3.6.1年休假对象及假期4.3.6.1.1职工参与工作时间满3年不满23年的，每年休假6天；参与工作时间满23年不满23年的，每年休假10天；参与工作时间满23年及以上的，每年休假14天。4.3.6.1.2职工参当年度休假或上一档次的假期天数；下六个月满规定年限的，从次年4.3.6.2.1当年产假90天，以及其他计划生育假合计超过60天的；当年请病伤假或疗养合计超过45天的；当年请当年病、事假相加超过50天的。4.3.6.2.2不遵守劳动纪律，屡教不改或发生旷工的人员。受行政警告或党(团)警告及以上处分的人员。受行政留用察看处分或受党(团)察看处分期间的人员。7违反《治安管理惩罚条例》受到行政拘留或触犯刑律受4.3.6.2.8被判处管制或缓刑的人员。4.3.6.2.9因个人原因规定借调到电力系统外单位工作达3个月以4.3.6.3年休假管理措施4.3.6.3.1年休假期由企业统一安排，分级管理。各部门须在不另增长编制和人员、保证完毕生产(工作)任务的前提下，有计划有组织地安排职工的年休假。企业中层管理人员的年休假由分管领导统一手续。中层管理人员须经企业分管领导同意后，报总经理工作部办理使用，并一次休完。但由于工作或生产需要，当年不能一次休完或者当年不能安排休假的，经企业分管领导同意，可以当年分期使用或跨4.3.6.4.2已按国家规定享有寒暑假或其他休假待遇(包括休养),假期超过年休假天数的，不再安排年休假；局限性年休假部分，予以4.3.6.4.3年休假时间包括公休日，但不含国定节假日。4.3.6.4.4享有年休假的人员，休假期间工资、奖金照发。4.4以上所指本人工资为：技能工资+达标工资+岗位工资4.5考勤规定的上班时间没有到岗者为迟到；在未到规定期间离岗者为早退；未办理请假手续私自不上班者为旷工。当日迟到或早退合计达2小时以上4小时如下，按旷工半天处理；迟到或早退合计达4小时以上8小时如4.5.2考勤规定一日一考勤。考勤员对所在部门(班组)人员的出勤状况理解核算后，在当日下班前进行考勤记录。对缺勤人员应根据有用。借用部门应在月末将借用人员在本部门的出勤状况书面告知被借4.5.9.2月缺勤天数，4.5.9.3出勤率计算措施：(本月制度工日-缺勤工日)/本月制度工日4.5.9.