劳动合同解除赔偿及保密协议

PAGEPAGE1合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳动合同解除赔偿及保密事宜，达成如下协议：一、劳动合同解除1.1甲乙双方同意，自本协议签订之日起，解除双方签订的劳动合同。1.2甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：乙方在甲方工作年限（不满六个月的按六个月计算，超过六个月不满一年的按一年计算）乘以乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资。1.3甲方应在本协议签订之日起七个工作日内，将经济补偿金支付给乙方。二、保密协议2.1乙方同意，在解除劳动合同后，继续承担保密义务，不向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息。2.2保密期限自本协议签订之日起计算，至甲方向乙方支付经济补偿金之日止。2.3乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方在甲方工作年限乘以乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资。2.4甲方要求乙方承担保密义务的，应向乙方支付保密费用，保密费用的计算方式为：乙方在甲方工作年限乘以乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资。2.5保密协议的效力不受劳动合同解除的影响，双方应继续履行保密协议。三、其他条款3.1本协议经甲乙双方签字盖章后生效。3.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日请注意，以上合同文档仅为示例，具体内容应根据实际情况进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______目录一、劳动合同解除二、保密协议三、其他条款附件：保密信息清单一、劳动合同解除1.1甲乙双方同意，自本协议签订之日起，解除双方签订的劳动合同。1.2甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：乙方在甲方工作年限（不满六个月的按六个月计算，超过六个月不满一年的按一年计算）乘以乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资。1.3甲方应在本协议签订之日起七个工作日内，将经济补偿金支付给乙方。二、保密协议2.1乙方同意，在解除劳动合同后，继续承担保密义务，不向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息。2.2保密期限自本协议签订之日起计算，至甲方向乙方支付经济补偿金之日止。2.3乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方在甲方工作年限乘以乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资。2.4甲方要求乙方承担保密义务的，应向乙方支付保密费用，保密费用的计算方式为：乙方在甲方工作年限乘以乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资。2.5保密协议的效力不受劳动合同解除的影响，双方应继续履行保密协议。三、其他条款3.1本协议经甲乙双方签字盖章后生效。3.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.3本协议的附件《保密信息清单》为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日附件：保密信息清单1.商业计划书2.客户名单及联系方式3.财务报表及分析4.人力资源档案5.技术研发资料请注意，以上合同文档仅为示例，具体内容应根据实际情况进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。附件列表：1.保密信息清单法律名词及解释：1.劳动合同解除：指劳动者与用人单位协商一致，提前终止劳动合同的法律行为。2.经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应支付给劳动者一定数额的金钱作为补偿。3.保密义务：指劳动者在解除劳动合同后，仍需遵守的保守用人单位商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息的法律义务。4.违约金：指劳动者违反保密义务时，应向用人单位支付的罚款。5.保密费用：指用人单位要求劳动者承担保密义务时，向劳动者支付的报酬。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.劳动合同解除的具体原因：明确双方解除劳动合同的具体原因，如双方协商一致、劳动者主动辞职、用人单位解除等。2.经济补偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，计算经济补偿金的具体数额，确保符合法律规定。3.保密信息的界定：明确保密信息的范围，将保密信息具体列出，以便劳动者知晓保密义务的具体内容。4.保密义务的期限：明确保密义务的期限，确保劳动者在规定期限内履行保密义务。5.违约金的支付：明确违约金的计算方式和支付时间，以便在劳动者违反保密义务时进行索赔。6.保密费用的支付：明确保密费用的计算方式和支付时间，确保劳动者在承担保密义务时获得相应的报酬。解决办法：1.劳动合同解除原因：在合同中明确双方解除劳动合同的具体原因，以便双方按照约定执行。2.经济补偿金计算：按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，准确计算经济补偿金，避免纠纷。3.保密信息界定：在附件《保密信息清单》中详细列出保密信息，为劳动者提供明确的保密范围。4.保密义务期限：在合同中明确保密义务的期限，确保劳动者在规定期限内履行保密义务。5.违约金支付：在合同中明确违约金的计算方式和支付时间，以便在劳动者违反保密义务时进行索赔。6.保密费用支付：在合同中明确保密费用的计算方式和支付时间，确保劳动者在承担保密义务时获得相应的报酬。适用场景：1.劳动合同解除：适用于劳动者与用人单位协商一致，提前终止劳动合同的场景。2.保密协议：适用于劳动者在解除劳动合同后，仍需保守用人单位商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息