思想大解放能力大提升作风大转变工作大落实研讨

第思想大解放能力大提升作风大转变工作大落实研讨

思想大解放能力大提升作风大转变工作大落实研讨

在广大群众中广泛宣讨什么是解放思想、为什么要继续解放思想、如何继续解放思想和继续解放思想干什么的问题，目的是进一步激发大家创业创新创优的热情，努力为建设我们的新农村做出新贡献。

什么是解放思想

解放思想是一个永恒的课题，是做好一切工作的先导，是发展中国特色社会主义的一大法宝。简单地说解放思想就是打破过去旧的框框、限制和不合时宜的规定做法，按照社会和事物发展的规律来认识面临的问题。

邓小平同志曾对解放思想作过非常科学准确的论述。1980年，邓小平在《坚持党的路线，改进工作方法》的讲话中指出：我们讲解放思想，是指在马克思主义指导下打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况，解决新问题。在《贯彻调整方针，保证安定团结》的讲话中指出：解放思想，就是使思想和实际相符合，使主观和客观相符合，就是实事求是。换句话说，解放思想是打破、解除原有的思想禁锢的过程;是转变认识，创新出新的认识，接受新的认识的过程;是放开眼界,放开思路，放开眼前的局部利益，与时俱进的根据经济发展和社会文明进步的需要，根据解决现存问题和忧患的需要，进行大刀阔斧和摸着石头过河相结合的改革和开放的过程。

为什么要继续解放思想

党的十七大报告中旗帜鲜明地号召全党继续解放思想，全力推进科学发展、加快发展、和谐发展。我们可从三方面来认识这个问题：

从当今发展形势看，当今世界多极化和经济全球化的趋势深入发展，综合国力竞争日趋激烈，去年，世界经济美国第一、日本第二、我国第三位，但人均水平差距很大，我们仍将长期面对发达国家在经济科技等方面占优势的压力。从国内看，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化。空前的社会变革给我国发展进步带来了巨大活力，也必然带来这样那样的矛盾和问题。在这种情况下，只有继续运用解放思想这个锐利思想武器，才能科学认识当今世界和当代中国发展的新趋势新潮流，才能科学制定适应时代要求和人民愿望的新的决策，不断开创科学发展、加快发展、和谐发展的新局面。

从实际看，解放思想讲了那么多年，但我们的思想为什么总是解放不了?一个重要的原因就是惯性思维定势在紧紧地束缚着我们。平时谁都在讲要解放思想，谁都认为要解放思想，但一旦遇到一些具体操作层面上的问题，我们就会自觉不自觉地受习惯所左右，自觉不自觉地按老办法、按大家都在用的办法行事，自觉不自觉地把个人和小集体的得失放在第一位。表现在行动上，就是加快发展的紧迫感不强，进取意识不够;机遇意识不强，见事迟，行动慢，坐失发展良机;改革创新的步伐不大，怕担风险，不敢闯，不敢干;大局观念和服务意识不强，考虑小集体利益多，考虑全局利益少，考虑个人利益的多，考虑集体利益的少。用钱的人多，挣钱的人少。所有这些，都严重阻碍了我县经济的发展。

从村党员干部的角度看，村干部是党和政府与人民群众密切联系的桥梁，是直接联系人民群众的触手和纽带，是党的方针政策最终宣传贯彻落实到群众中的直接执行者，为此，村党员干部继续解放思想对党的思想路线贯彻畅通至关重要。对多年的改革开放，不仅打破了原有的工农、城乡格局，使市场经济全面深入到农村经济社会的各个领域，而且使广大农民已经转变成亦商亦农的新型农民，新旧体制的摩擦、人民内部的各种矛盾冲突将长期存在于农村基层。面对新形势、新住务，我们村党员干部中还存在着许多与形势发展不相适应的问题。一是思想观念不适应。近几年来，经济发展了，生活水平提高了，村干部中也滋长了小富即安、小成即满的思想，致富靠什么，富了干什么不明确，工作标准不高，开拓意识不强。二是带领群众致富能力不适应。面对市场经济，有的村干部想干不敢干、不会干，无所适从，盲目乱干。三是工作作风和方法不适应。随着依法治国进程的加快和村委会实行村民直接选举，农民的民主政治意识不断增强，使得很多村干部在工作中出现了老法子不管用，新法子不会用，硬法子不能用，软法子不顶用的现象，造成了党群、干群关系紧张，甚至矛盾激化，影响了社会稳定。四是年龄结构、文化结构不适应。党员干部严重老化，村干部队伍后继乏人，文化层次明显偏低，制约了经济和社会的发展。

思想大解放能力大提升作风大转变工作大落实研讨

为深入贯彻落实习近平总书记关于安徽工作的重要讲话重要指示精神，为中鑫公司十四五及高质量发展提供强劲动力，近期，公司按照上级有关文件精神，结合企业发展实际，以党小组会议、经营层(含关键岗位人员)会议、中层及以上人员会议的形式分别进行了交流与研讨，达到了统一思想认识，凝聚发展共识的目标。

会上，与会人员围绕企业发展现状、部门及自身工作实际，着力从思想观念、工作标杆、能力本领、工作作风、落实成效等方面深入查摆不足与差距，并提出了相应的改进措施。大家一致认为要牢固树立与企业荣辱与共、休戚与共的思想意识，践行一抓到底、久久为功的实干精神，将五大六破六立大讨论与自身工作紧密结合，切实将问题整改成效体现在企业高质量发展上，推动企业发展再上新台阶。

公司支部书记、董事长夏勇同志在研讨会上强调，党员干部一是要坚持问题导向，破除墨守成规、按部就班的守旧观念，深入并全面查摆当前工作中存在的不足、短板及差距;二是要坚持目标导向，对标对表充分学习并吸收行业内标杆企业的先进经验，破除小进即满、小富即安的自满观念，持续加强学习，拉高工作标杆，用新知识、新理念武装头脑，用新方法、新思路破解公司发展过程中的难点、堵点;三是要坚持效果导向，破除急于求成、急功近利的短期观念，围绕企业十四五发展规划和年度经营目标，充分发挥各级领导作用，以工作闭环思维推进各项工作任务落实，持续推动企业发展良性循环。

思想大解放能力大提升作风大转变工作大落实研讨

8月16日，区人社局召开党组理论学习中心组(扩大)会议，组织开展思想大解放、环境大优化、能力大提升、作风大转变、任务大落实大学习、大讨论、大调研专题学习研讨会议。会议由局党组书记王晓妹主持，局领导班子成员、各部门负责人参会。

会议传达学习关于坚持和加强党的全面领导重要论述、《湾沚区开展思想大解放、环境大优化、能力大提升、作风大转变、工作大落实大学习、大讨论、大调研工作意见》等内容，认真传达省委主题教育专题党课报告会的会议精神，对近期工作作了具体部署安排。局领导班子成员围绕省委书记韩俊提出的六破六立，结合人社工作实际开展交流研讨。

会议指出，局机关上下要深刻认识开展大学习、大讨论、大调研工作的重要意义，聚焦思想大解放、环境大优化、能力大提升、作风大转变、工作大落实，全面查摆和解决当前存在的问题。

会议强调，要加强理论学习，及时跟进丰富自己的专业知识，着力提升思维学习能力，增强干事创业的本领。深入调查研究，结合当前宣传工作实际情况，带着问