幼儿园教师职称评审方案

幼儿园教师职称评审方案为认真做好幼儿园教师职称评审工作，提高全体教职工的工作积极性，促进幼儿园工作和谐有序发展，根据市、县教育局工作安排，结合我园实际，特制定本方案：一、成立幼儿园教师职称评审小组：组长王**副组长****成员该评审小组人员代表本园各个年龄层次的教师需求。二、个人申报全园幼儿教师（正式在编）符合条件者均可报名参加相应级别的评审，但以下情形者不得参加申报。1、一年内旷课5天的、请假超出规定〔事假累计30天、病假累计66天、产假超出158天（超出部分按事假论处））〕的。2、凡是借用、调走半年（一个学期）以上，未在本单位工作的，不予参加申报。3、因违法乱纪受公检法机关立案调查或收监的（违法乱纪情况属实）。4、3年内有造成重大安全事故的直接责任人。3年内安全事故处理不善给幼儿园造成影响和损失的。5、3年内有体罚幼儿、违规家教、未经教育主管部门或幼儿园同意而乱收费、推销资料、办兴趣班，以及有其他对幼儿园声誉造成极坏影响的。6、3年内有不服从幼儿园工作分配，或严重违反幼儿园规章制度，经教育不改的。7、身体不健康，不能正常完成教育教学工作任务的。三、考评细则教师专业技术考核细则总分为100分，加分项在分值前用“+”，减分项在分值前用“－”，考核总分可以突破100分。教龄、职称任职资格靠前者优先。教龄、职称同等条件和岗位数不足的前提下使用该考评细则。（一）德（25分）：1、遵纪守法，无违法犯罪行为，若有类似情况（有违法行为被拘留或刑拘、行政处分的、处罚等），不予以申报。2、直接或间接违规操办酒席，查证属实，不予以申报。3、存在体罚或变相体罚幼儿，造成严重后果或极坏社会影响的，扣该项考核25分。4、师德差，社会影响极坏的，不予以申报。5、不配合幼儿园工作，不服从幼儿园领导合理的工作安排，从而导致工作受到影响的，扣5分。6、有见义勇为或维护公共、集体利益而做出一定贡献的（得到社会或上级认可的），每一次加4分。7、在幼儿园制造不安定因素，直接或教唆他人诽谤教师或幼儿园，影响幼儿园形象或声誉的，或越级上访的，每一次扣10分，造成严重影响的，不予以申报。（二）能（25分）：1、有相应的学历、学识，能胜任自己学历专业学科教学工作，并保质保量完成了自己教育教学工作任务的，本科学历加6分，专科学历加4分，中专学历加2分。2、对自己所任幼儿园年级学科，有结合自己和幼儿园的学科工作计划、教学进度计划、按幼儿园规定要求的教案、学期结束本学科的工作总结，每缺一项扣2分。4、继续教育学时达标，考试合格，以证书为准，对学时不达标，考试有不合格的科目，不予以申报。5、在同等条件下班主任、教研组长、年级组长、一线教师优先。（三）勤（25分）：1、每一期出满勤的【无任何请假、迟到、早退（含会议、活动、教研组学习）】：加5分。2、每一期，旷课半天扣0.5分，事假一天扣0.1分，病假一天扣0.1分（住院5个工作日内不扣）。事假累计超20天扣10分，病假累计超20天扣5分。3、申报前三年，班级出现重大事故（含骨折、缝5针以上、重度烫伤及其他重大事故）扣2分。（四）绩（25分）：1、获得荣誉或奖励（由教育主管和行政部门或幼儿园组织的，以相关单位颁发荣誉证书或文件为准）分别加分：国家级——10分、省级——8分、市级——6分、县级——4分、校级——3分。2、教师本人在教育教学方面获奖：（1）在教育教学方面经验、讲座、公开课在县级以上交流的，分别加分：省级——8分、市级——6分、县级——4分、校级——4分。（2）由省、市教育局、县教育局、本园组织的论文、优质课、说课、演讲教师基本功技能竞赛获一、二、三等奖（以荣誉证或文件为准）的分别加分：一等奖8分、6分、4分、2分，二等奖6分、4分、3分、2分，三等奖4分、3分、2分、1分。在CN—G4刊物发表论文加4分。（此类奖若同一活动获多项奖的，按最高一个奖项加分一次）3、指导奖：（1）所任班级有获省级、市级、县级先进集体的，加4分、3分、2分。（2）经幼儿园统一认可，由省、市、县、校组织教育系统各种幼儿教育活动竞赛，获一、二、三等奖（凭指导教师荣誉证或文件为准）的分别加分：一等奖：6分、5分、4分、3分；二等奖：5分、4分、3分、2分；三等奖：4分、3分、2分、1分。（此类奖若同一活动获多项奖的，按最高一个奖项加分一次）四、说明1、本方案如有与上级精神不符者，以上级文件精神为准。2、申报者所提交材料必须为原件（复印无效），本人必须为所提交材料的真实性负责（以文件为准），经评审小组根据各级别岗位的岗位数遴选出的申