创新青年安全文化 服务企业安全生产

创新青年安全文化服务企业安全生产近年来，我集团二矿团委紧紧围绕企业平安生产中心工作，充分发挥青年的平安监督、平安示范和平安宣教作用，乐观建塑青年平安文化，并在形式和内容上不断创新与进展，在全面提升青工素养，活跃团的青工工作的同时，有效地服务了企业的平安生产。一、完善组织机构，加强制度建设，将“青监岗”组织延长拓展为“青监网”。我集团二矿团委乐观贯彻落实“全员抓平安”的平安管理理念，依据企业实际需求，在完善组织机构，加强制度建设上不断创新，将原先的“青监岗”组织延长拓展为“青监网”的组织体系，为青年平安工作的深化开展供应了组织保证和制度保证。2024年以来，为更好的确保平安生产，充分发挥各个部门、各个系统的组织优势，调动全体员工共同参加平安管理，阳煤集团二矿建立了集“安监网、群监网、青监网、党员网、干部网、女工家属联保网”为一体的“六网互动”平安管理模式，成立了“六网互动”中心，对“六网”实行统一管理。青监网作为“六网互动”中的一支生力军，在全矿平安生产中起着举足轻重的作用。矿团委在设立青监总岗、青监分岗、青监岗三级青监岗组织的基础上，与其它“五网”相互监督、相互补充、相互促进，形成了闭合互动的管理模式。青监总岗、青监分岗、青监岗负责人不仅由矿团委书记、井区(车间)团总支书记、队团支部书记担当，同时邀请同级分管平安、技术的行政领导分别担当名誉岗长和工作顾问，层层负责全矿的青年平安工作。布岗设员方面，除严格坚持“队有岗，班有员”的原则外，矿团委充分利用“六网互动”中心的机构和平台，鼓舞和发动全体青年乐观参加平安管理，大胆开展平安监督，勇提合理化建议。同时，建立健全了青工平安嘉奖制度，全部青工提出的有价值的问题、隐患、看法或建议，经同级青监岗组织审查、在“六网互动”中心登记后，一经接受，视价值大小，均能得到30元以上嘉奖。通过月度、季度、半年、全年的平安绩效嘉奖以及重大问题和隐患赐予重奖等制度的落实，大大调动和激发了青工参加平安管理的工作热忱和乐观性，真正形成了全体青工抓平安、保平安、促平安的青年平安管理网络。二、加强平安监督，推行平安示范，形成了平安监督与平安示范的双轮驱动。各级青监岗和广阔青监岗员把提高上岗质量作为重点，坚持做到现场把关、严格管理、逐级负责、层层汇报，形成平安工作事事有人抓、到处有人管的工作格局。仅今年一季度，全矿62个青监岗组织集体上岗486人/135次，查处各类隐患421条，上网公布61条，处理445条，查处“三违”79人。为更好地组织青年参加平安管理，充分发挥共青团组织的组织优势和先进性，矿团委在强化平安监督的基础上，以创建“青年平安生产示范岗”活动为载体，着力从平安管理工作入手，有效地发挥了青年在平安生产中的榜样和示范作用。自2024年开展“青年平安生产示范岗”创建活动以来，现已命名国家级、省级“青年平安生产示范岗”1个，集团公司级“青年平安生产示范岗”1个，创建矿级“青年平安生产示范岗”10个，在规范青工的平安操作，提升青工的技能训练，强化青工的平安职责等方面取得了良好的效果。通过平安监督和平安示范的双轮驱动，进一步提升了广阔青工的平安意识、规范了行为养成，使青监岗员真正做到“自己不‘三违’，身边无隐患”，使广阔员工学有榜样，遵章守纪，全矿百万吨死亡率连续三年实现了0的突破，有效地维护了平安生产的顺当进行。三、整合有利资源，创新宣教形式，逐步建立健全青年平安宣扬教育工具库。多年来，矿团委根据“工程化布局、项目化经营”的总体思路，全矿三级青监岗组织分工合作，在平安宣扬教育内容的丰富和形式的创新上进行了乐观实践和探究，逐步建立健全了一套青年平安宣扬教育工具库。一是平安宣扬教育内容日渐丰富。为进一步提高广阔青工的平安素养和劳动技能，矿团委每年举办两期青监岗员业务学问培训班，坚持每月在竖井文化长廊开展青工平安学问有奖问答，定期举办平安学问竞赛、平安学问答题等活动；为进一步强化青工的自主保安意识和平安责任意识，矿团委通过多种形式大张旗鼓地宣扬有关的平安法律法规、通报违章事故、剖析典型案例、表扬先进人物事迹，从正反两个方面入手，强化青工的平安意识。此外矿团委还建立健全了“三违”青工分级谈话制度、“一包一”、“多包一”平安包保制度，通过面对面谈话和结队包保有效地遏制了青工“三违”的发生。二是平安宣扬教育形式不断创新。全矿三级青监岗组织在充分利用电视、黑板、标语进行宣扬的同时，制造性地在竖井文化长廓、接送车等处开创了“青监之声”、“平安一路车”等平安广播。通过开展“给矿山亲人的一封信”、“青工典型事故案例宣讲会”、“青年志愿者井口送暖和”、“青工平安文艺汇演”等形式多样的活动，不断活跃青工的平安宣扬教育工作。三是建立青年平安宣教长效机制。矿团委以开展“青年平安动漫制作大赛”为契机，进一步整合青年平安宣扬教育的有利资源，归纳青年平安宣扬教育的活动