关于本月工资缓发的通知

PAGEPAGE1关于本月工资缓发的通知甲方：____________________（以下简称“公司”）乙方：____________________（以下简称“员工”）鉴于公司近期面临的财务困难，为确保公司的正常运营和员工的长期利益，经公司研究决定，本月工资将缓发。为此，公司特制定本通知，并向员工进行详细说明。一、缓发工资的具体安排1.本月工资原定发放日期为_______年_______月_______日，现调整为_______年_______月_______日。2.缓发期间，公司将按照国家相关规定，为员工正常缴纳社会保险和住房公积金。3.缓发工资的具体金额，将根据员工实际出勤情况、岗位工资及绩效奖金进行核算。二、员工权益保障1.公司承诺，缓发工资期间，员工的各项合法权益不受影响。2.缓发工资期间，员工有权依法申请劳动仲裁或者提起诉讼，维护自身合法权益。3.公司将密切关注财务状况，力争在最短时间内恢复正常工资发放。三、员工义务1.员工应充分理解公司面临的困难，积极配合公司度过难关。2.员工应继续按照公司规定，认真履行岗位职责，不得无故旷工、迟到、早退。3.员工应遵守国家法律法规，不得采取任何损害公司利益的行为。四、其他事项1.本通知自发布之日起生效，直至恢复正常工资发放之日止。2.本通知未尽事宜，可由双方协商解决，协商不成的，可依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。3.本通知一式两份，公司与员工各执一份。公司地址：____________________邮政编码：____________________特此通知。甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：_______年_______月_______日2024带目录带附件详细版-关于本月工资缓发的通知目录一、引言二、缓发工资的具体安排三、员工权益保障四、员工义务五、其他事项六、附件一、引言鉴于公司近期面临的财务困难，为确保公司的正常运营和员工的长期利益，经公司研究决定，本月工资将缓发。为此，公司特制定本通知，并向员工进行详细说明。二、缓发工资的具体安排1.本月工资原定发放日期为2024年3月15日，现调整为2024年4月15日。2.缓发期间，公司将按照国家相关规定，为员工正常缴纳社会保险和住房公积金。3.缓发工资的具体金额，将根据员工实际出勤情况、岗位工资及绩效奖金进行核算。三、员工权益保障1.公司承诺，缓发工资期间，员工的各项合法权益不受影响。2.缓发工资期间，员工有权依法申请劳动仲裁或者提起诉讼，维护自身合法权益。3.公司将密切关注财务状况，力争在最短时间内恢复正常工资发放。四、员工义务1.员工应充分理解公司面临的困难，积极配合公司度过难关。2.员工应继续按照公司规定，认真履行岗位职责，不得无故旷工、迟到、早退。3.员工应遵守国家法律法规，不得采取任何损害公司利益的行为。五、其他事项1.本通知自发布之日起生效，直至恢复正常工资发放之日止。2.本通知未尽事宜，可由双方协商解决，协商不成的，可依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。3.本通知一式两份，公司与员工各执一份。六、附件附件1：缓发工资期间员工权益保障措施附件2：缓发工资期间员工义务及注意事项特此通知。公司地址：____________________邮政编码：____________________甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：2024年3月1日附件列表：1.缓发工资期间员工权益保障措施2.缓发工资期间员工义务及注意事项涉及的法律名词及解释：1.劳动仲裁：指劳动者与用人单位之间因劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决争议的一种方式。2.社会保险：指国家为保障职工基本生活，提供养老、医疗、工伤、失业、生育等保险制度。3.住房公积金：指职工及其所在单位按月缴纳，用于职工购房、租房、还房贷的专项资金。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.员工不理解公司财务困难，对公司缓发工资产生抵触情绪。解决办法：公司应及时与员工沟通，说明财务状况及缓发工资的必要性，争取员工的理解和支持。2.员工在缓发工资期间，面临生活压力，可能寻求其他工作机会。解决办法：公司可考虑为员工提供一定的经济补偿或寻求政府援助，以缓解员工的生活压力。3.缓发工资期间，员工权益受损，如社保、公积金断缴等。解决办法：公司应确保在缓发工资期间，员工的社保、公积金等权益不受影响，按期缴纳相关费用。4.员工在缓发工资期间，可能出现消极怠工、旷工等现象。解决办法：公司应加