外企在华员工休假安排

PAGEPAGE1外企在华员工休假安排合同编号：________甲方（雇主）：________地址：________乙方（员工）：________地址：________鉴于甲方是一家在华外资企业，乙方是其员工，双方就乙方休假安排事宜，经友好协商，达成以下协议：第一条休假种类及时间1.1法定节假日：乙方享有中国政府规定的法定节假日休假，具体日期按照中国法定节假日安排执行。1.2年假：乙方根据其在甲方工作的年限，按照中国劳动法规定享有相应的年假。具体年假天数如下：（1）工作满1年不满10年的，年假为5个工作日；（2）工作满10年不满20年的，年假为10个工作日；（3）工作满20年以上的，年假为15个工作日。1.3病假：乙方因病需要休息，应向甲方提供二级甲等以上医院出具的病假证明，经甲方审核批准后，可享受病假。病假期间的工资按照中国劳动法规定支付。1.4事假：乙方因私事需要请假，应提前向甲方申请，经甲方批准后，可享受事假。事假期间的工资按照中国劳动法规定支付。第二条休假程序2.1乙方申请休假，应提前向甲方提交书面申请，说明休假种类、时间、原因等。2.2甲方收到乙方的休假申请后，应在3个工作日内予以审核批准或驳回。甲方有权根据工作需要调整乙方的休假时间。2.3乙方在休假结束后，应向甲方销假，并报告休假期间的情况。第三条休假期间的待遇3.1法定节假日和年假期间的工资，按照乙方正常工资支付。3.2病假期间的工资，按照中国劳动法规定支付。3.3事假期间的工资，按照中国劳动法规定支付。第四条其他约定4.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。4.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________代表（签名）：________日期：________乙方（签名）：________日期：________2024带目录带附件详细版-外企在华员工休假安排目录一、引言二、休假种类及时间三、休假程序四、休假期间的待遇五、其他约定六、附件引言鉴于甲方是一家在华外资企业，乙方是其员工，双方就乙方休假安排事宜，经友好协商，达成以下协议：一、休假种类及时间1.1法定节假日：乙方享有中国政府规定的法定节假日休假，具体日期按照中国法定节假日安排执行。1.2年假：乙方根据其在甲方工作的年限，按照中国劳动法规定享有相应的年假。具体年假天数如下：（1）工作满1年不满10年的，年假为5个工作日；（2）工作满10年不满20年的，年假为10个工作日；（3）工作满20年以上的，年假为15个工作日。1.3病假：乙方因病需要休息，应向甲方提供二级甲等以上医院出具的病假证明，经甲方审核批准后，可享受病假。病假期间的工资按照中国劳动法规定支付。1.4事假：乙方因私事需要请假，应提前向甲方申请，经甲方批准后，可享受事假。事假期间的工资按照中国劳动法规定支付。二、休假程序2.1乙方申请休假，应提前向甲方提交书面申请，说明休假种类、时间、原因等。2.2甲方收到乙方的休假申请后，应在3个工作日内予以审核批准或驳回。甲方有权根据工作需要调整乙方的休假时间。2.3乙方在休假结束后，应向甲方销假，并报告休假期间的情况。三、休假期间的待遇3.1法定节假日和年假期间的工资，按照乙方正常工资支付。3.2病假期间的工资，按照中国劳动法规定支付。3.3事假期间的工资，按照中国劳动法规定支付。四、其他约定4.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。4.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。五、附件附件一：法定节假日安排附件二：年假天数计算方法附件三：病假证明模板甲方（盖章）：________代表（签名）：________日期：________乙方（签名）：________日期：________附件列表：1.附件一：法定节假日安排2.附件二：年假天数计算方法3.附件三：病假证明模板法律名词及解释：1.法定节假日：指中国政府规定的全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。2.年假：指员工根据其在公司工作的年限，按照中国劳动法规定享有的带薪休假天数。3.病假：指员工因病需要休息，向公司提供医院出具的病假证明后，经公司审核批准的带薪休假。4.事假：指员工因私事需要请假，经公司批准的无薪休假。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.请假申请：员工需提前向公司提交书面请假申请，明确休假种类、时间、原因等。公司应在规定时间内审批请假申请。2.休假调整：公司有权根据工作需要调整员工的休假时间，员工应予以配合。3.销假：员工休假结束后，需及时向公司销假，并报告休假期间的情况。4.工资支付：根据休假种类和天数，公司应按照相关法律规定支付员工休假期间的工资。解决办法：1.请假申请：员工应提前规划休假时间，按照公司规定提交书面请假申请。公司应设立明确的请假审批流程，确保及时审批。2.休假调整：公司和员工应提前沟通，尽量避免在关键工作时期安排休假。如需调整，双方应协商解决。3.销假：员工应养成良好的销假习惯，及时向公司报告休假情况。公司可设立销假登记制度，方便管理。4.工资支付：公司财务部门应熟悉各类休假工资支付规定，确保按照法律规定支付员工工资。适用场景：1.在华外资企业招聘新员工时