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PAGEPAGE1外企在华员工休假安排合同编号:________甲方(雇主):________地址:________乙方(员工):________地址:________鉴于甲方是一家在华外资企业,乙方是其员工,双方就乙方休假安排事宜,经友好协商,达成以下协议:第一条休假种类及时间1.1法定节假日:乙方享有中国政府规定的法定节假日休假,具体日期按照中国法定节假日安排执行。1.2年假:乙方根据其在甲方工作的年限,按照中国劳动法规定享有相应的年假。具体年假天数如下:(1)工作满1年不满10年的,年假为5个工作日;(2)工作满10年不满20年的,年假为10个工作日;(3)工作满20年以上的,年假为15个工作日。1.3病假:乙方因病需要休息,应向甲方提供二级甲等以上医院出具的病假证明,经甲方审核批准后,可享受病假。病假期间的工资按照中国劳动法规定支付。1.4事假:乙方因私事需要请假,应提前向甲方申请,经甲方批准后,可享受事假。事假期间的工资按照中国劳动法规定支付。第二条休假程序2.1乙方申请休假,应提前向甲方提交书面申请,说明休假种类、时间、原因等。2.2甲方收到乙方的休假申请后,应在3个工作日内予以审核批准或驳回。甲方有权根据工作需要调整乙方的休假时间。2.3乙方在休假结束后,应向甲方销假,并报告休假期间的情况。第三条休假期间的待遇3.1法定节假日和年假期间的工资,按照乙方正常工资支付。3.2病假期间的工资,按照中国劳动法规定支付。3.3事假期间的工资,按照中国劳动法规定支付。第四条其他约定4.1本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。4.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章):________代表(签名):________日期:________乙方(签名):________日期:________2024带目录带附件详细版-外企在华员工休假安排目录一、引言二、休假种类及时间三、休假程序四、休假期间的待遇五、其他约定六、附件引言鉴于甲方是一家在华外资企业,乙方是其员工,双方就乙方休假安排事宜,经友好协商,达成以下协议:一、休假种类及时间1.1法定节假日:乙方享有中国政府规定的法定节假日休假,具体日期按照中国法定节假日安排执行。1.2年假:乙方根据其在甲方工作的年限,按照中国劳动法规定享有相应的年假。具体年假天数如下:(1)工作满1年不满10年的,年假为5个工作日;(2)工作满10年不满20年的,年假为10个工作日;(3)工作满20年以上的,年假为15个工作日。1.3病假:乙方因病需要休息,应向甲方提供二级甲等以上医院出具的病假证明,经甲方审核批准后,可享受病假。病假期间的工资按照中国劳动法规定支付。1.4事假:乙方因私事需要请假,应提前向甲方申请,经甲方批准后,可享受事假。事假期间的工资按照中国劳动法规定支付。二、休假程序2.1乙方申请休假,应提前向甲方提交书面申请,说明休假种类、时间、原因等。2.2甲方收到乙方的休假申请后,应在3个工作日内予以审核批准或驳回。甲方有权根据工作需要调整乙方的休假时间。2.3乙方在休假结束后,应向甲方销假,并报告休假期间的情况。三、休假期间的待遇3.1法定节假日和年假期间的工资,按照乙方正常工资支付。3.2病假期间的工资,按照中国劳动法规定支付。3.3事假期间的工资,按照中国劳动法规定支付。四、其他约定4.1本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。4.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。五、附件附件一:法定节假日安排附件二:年假天数计算方法附件三:病假证明模板甲方(盖章):________代表(签名):________日期:________乙方(签名):________日期:________附件列表:1.附件一:法定节假日安排2.附件二:年假天数计算方法3.附件三:病假证明模板法律名词及解释:1.法定节假日:指中国政府规定的全体公民放假的节日,包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。2.年假:指员工根据其在公司工作的年限,按照中国劳动法规定享有的带薪休假天数。3.病假:指员工因病需要休息,向公司提供医院出具的病假证明后,经公司审核批准的带薪休假。4.事假:指员工因私事需要请假,经公司批准的无薪休假。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项:1.请假申请:员工需提前向公司提交书面请假申请,明确休假种类、时间、原因等。公司应在规定时间内审批请假申请。2.休假调整:公司有权根据工作需要调整员工的休假时间,员工应予以配合。3.销假:员工休假结束后,需及时向公司销假,并报告休假期间的情况。4.工资支付:根据休假种类和天数,公司应按照相关法律规定支付员工休假期间的工资。解决办法:1.请假申请:员工应提前规划休假时间,按照公司规定提交书面请假申请。公司应设立明确的请假审批流程,确保及时审批。2.休假调整:公司和员工应提前沟通,尽量避免在关键工作时期安排休假。如需调整,双方应协商解决。3.销假:员工应养成良好的销假习惯,及时向公司报告休假情况。公司可设立销假登记制度,方便管理。4.工资支付:公司财务部门应熟悉各类休假工资支付规定,确保按照法律规定支付员工工资。适用场景:1.在华外资企业招聘新员工时
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