(增加附录条款)电子版劳动合同范本(通用)

电子版劳动合同范本（通用）一、导言随着我国经济的快速发展和科技进步，电子化办公逐渐成为主流趋势。电子劳动合同作为一种新型的劳动合同形式，以其便捷、高效、环保等特点，越来越受到企业和员工的青睐。为了规范电子劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等行为，保障企业和员工的合法权益，特制定本电子版劳动合同范本。二、合同双方基本信息甲方（用人单位）：1.名称：2.统一社会信用代码：3.法定代表人：4.地质：乙方（劳动者）：1.姓名：2.联系号码：3.联系方式：4.通讯地质：三、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。其中，试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意，在合同期满前一个月内，如一方未书面提出终止或变更合同，则本合同自动续签，续签期限与原合同期限相同。四、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方的工作需要，担任____岗位（工种）工作。具体工作内容和职责详见附件《岗位职责说明书》。2.乙方的工作地点为甲方所在地，如甲方业务需要，乙方应服从甲方的工作安排，到甲方指定的其他地点工作。五、工作时间和休息休假1.乙方实行标准工时制，每周工作时间为40小时，具体工作时间由甲方安排。2.乙方依法享有法定节假日、休息日、年休假、婚丧假、产假等休假待遇。六、劳动报酬1.甲方根据乙方的岗位、能力、工作业绩等因素，确定乙方的工资报酬，具体数额详见附件《工资报酬表》。2.甲方应按月支付乙方工资，支付日期为每月____日。七、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并承担相应费用。2.甲方根据国家规定和公司实际情况，给予乙方福利待遇，具体详见附件《福利待遇表》。八、合同的变更、解除和终止1.双方同意，在本合同履行过程中，如一方提出变更合同，应书面通知对方，经双方协商一致后签订补充协议。2.双方同意，在本合同履行过程中，如一方提出解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方，并说明理由。九、保密条款1.乙方在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务，不得泄露给第三方。2.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金。十、违约责任1.双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担相应的法律责任，向守约方支付违约金。2.甲方未按照约定支付乙方工资报酬的，应按照应付金额的____%向乙方支付违约金。十一、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（签字）：签订日期：____年__月__日附件：1.岗位职责说明书2.工资报酬表3.福利待遇表注意事项：1.本范本仅供参考，具体合同内容可根据双方实际情况进行调整。2.在签订电子劳动合同前，请确保双方已充分了解合同内容，以免发生纠纷。3.电子劳动合同应具备同等法律效力，请妥善保管。在上述电子版劳动合同范本中，有一个细节是需要重点关注的，那就是电子劳动合同的法律效力问题。由于电子劳动合同是一种新型的合同形式，其法律效力可能会受到一些质疑。因此，我们需要对这个重点细节进行详细的补充和说明。1.合同的签订根据《电子签名法》的规定，电子签名与手写签名具有同等的法律效力。因此，在签订电子劳动合同过程中，双方可以使用电子签名来完成合同的签订。同时，为了确保电子劳动合同的法律效力，建议在签订合同前，双方先进行实名认证，以确保合同的真实性和有效性。2.合同的保存电子劳动合同签订后，应当进行妥善保存。根据《档案法》的规定，电子档案与纸质档案具有同等的法律效力。因此，企业可以将电子劳动合同作为电子档案进行保存，并按照国家有关档案管理的规定进行管理。同时，为了便于管理和检索，企业还可以建立电子劳动合同管理信息系统，实现电子劳动合同的全生命周期管理。3.合同的证明在发生劳动争议时，电子劳动合同可以作为证据使用。根据《民事诉讼法》的规定，电子数据可以作为证据。因此，在劳动争议仲裁或诉讼过程中，双方可以提交电子劳动合同作为证据。为了确保电子劳动合同的证据效力，建议在签订合同时，采用第三方电子合同平台进行签订，并由第三方平台提供电子合同的存证和证明服务。4.合同的变更、解除和终止在电子劳动合同的履行过程中，可能会发生合同的变更、解除和终止等情况。根据《合同法》的规定，合同的变更、解除和终止应当采用书面形式。因此，在发生电子劳动合同的变更、解除和终止等情况时，双方应当采用书面形式进行确认，并通过电子邮件、短信等方式通知对方。5.合同的保密在电子劳动合同中，保密条款是非常重要的一部分。根据《反不正当竞争法》的规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此，在电子劳动合同中，应当明确保密信息的范围、保密义务、保密期限等内容，并约定违反保密义务的法律责任。6.合同的合法性电子劳动合同必须符合国家法律法规的规定，才能具有法律效力。这意味着合同中的条款不能违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。例如，合同中规定的工资报酬不能低于当地的最低工资标准，工作时间不能超过法定标准工作时间，休息休假安排要符合国家规定等。任何违反法律法规的条款都是无效的，不会受到法律保护。7.合同的公平性电子劳动合同的内容应当是双方在平等自愿的基础上达成的，合同中的条款应当公平合理。这意味着合同中的权利和义务应当是对等的，不能存在显失公平的条款。例如，合同中不能包含免除一方责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款。如果合同中有此类不公平条款，受害方可以请求劳动争议仲裁委员会或法院予以撤销或变更。8.合同的电子证据问题虽然电子劳动合同具有法律效力，但在实践中，如何确保电子证据的完整性和不可篡改性是一个重要问题。企业应当采取技术措施，如使用数字签名、时间戳、加密等技术，来确保电子劳动合同的真实性和完整性。企业还应当保留相关的电子证据，如签订合同时的IP地质、签订时间、修改记录等，以备不时之需。9.合同的公示和告知义务根据《劳动合同法》的规定，用人单位有义务将劳动合同文本交付劳动者本人保存。在电子劳动合同的情况下，企业应当采取适当的方式，如通过内部网络系统、电子邮件等方式，将电子劳动合同交付给劳动者，并确保劳动者能够方便地查阅和合同文本。10.合同的更新和维护随着法律法规的变化和企业实际情况的调整，电子劳动合同可能需要进行更新和维护。企业应当定期检查合同内容，确保其与当前的法律法规保持一致，并根据实际情况调整合同条款。在合同更新时，企业应当通知劳动者，并与劳动者就更新后的合同内容达成一致。总结而言，电子劳动合同作为一种新型的合同形式，其法律效力是有保障的，但在签订和履行电子劳动合同