(附件条款版)酒店总经理聘用合同范本模板

(附件条款版)酒店总经理聘用合同范本模板(附件条款版)酒店总经理聘用合同范本模板(附件条款版)酒店总经理聘用合同范本模板(附件条款版)酒店总经理聘用合同范本模板酒店总经理聘用合同范本模板甲方（雇主）：____________________地质：____________________________法定代表人：_____________________乙方（受雇人）：__________________地质：____________________________联系号：________________________鉴于甲方为一家依法成立并合法运营的酒店公司，现因业务发展需要，甲方拟聘请乙方担任酒店总经理一职，双方经友好协商，就乙方受聘事宜达成如下合同条款：第一条聘用期限1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并签订续聘合同。第二条职位及职责2.1乙方受聘担任甲方酒店总经理一职，全面负责酒店的日常经营管理，对酒店的经营业绩和安全质量负责。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，履行岗位职责，完成甲方交给的各项任务。2.3乙方在履行职务过程中，应严格遵守国家法律法规和行业规范，维护甲方的合法权益。第三条工作时间和休假3.1乙方的工作时间为每周工作____天，每天工作____小时，具体工作时间由甲方根据业务需要安排。3.2乙方享有国家法定节假日和带薪年假，具体休假时间由甲方根据业务需要安排。第四条薪酬待遇4.1甲方每月支付乙方基本工资人民币____元，支付时间为次月__日前。4.2乙方享有甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于五险一金、年终奖等。4.3乙方的薪酬待遇可根据甲方经营状况、市场行情及乙方工作表现进行调整，调整幅度由双方协商确定。第五条保密义务5.1乙方在受聘期间，对甲方的商业秘密和客户信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露。5.2乙方离职后，仍应遵守本合同约定的保密义务，不得利用甲方商业秘密从事与甲方业务相同或相似的活动。第六条解聘与辞职6.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，或因工作失职给甲方造成重大损失，甲方有权解除本合同。6.2乙方在合同期内提出辞职，应提前一个月书面通知甲方，并协助甲方完成工作交接。第七条违约责任7.1双方应严格履行本合同约定的各项义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。8.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条附则9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：________________________附件：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方联系复印件3.甲方规章制度4.保密协议========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：a.股权激励：甲方有权根据乙方的工作表现和酒店业绩，给予乙方一定数量的公司股权激励。b.高管责任险：甲方应为乙方购买高管责任险，以保障乙方在履行职责过程中可能产生的法律责任。c.竞业限制：乙方在离职后一定期限内，不得在同行业内其他企业担任相同或相似职务，以保护甲方的商业利益。a.国际差旅：甲方应承担乙方因工作需要产生的国际差旅费用，包括签证、机票、住宿等。b.语言能力要求：乙方需具备流利的英语沟通能力，以便与国际总部及海外合作伙伴进行有效沟通。c.国际化视野：乙方应具备国际化视野和跨文化管理能力，以适应国际酒店集团的运营需求。a.创新奖励：甲方应为乙方设定创新奖励机制，鼓励乙方在酒店运营中提出创新方案，提升酒店竞争力。b.项目孵化支持：甲方应为乙方提供项目孵化支持，包括资金、技术、人才等方面的资源投入。c.知识产权归属：乙方在任职期间产生的知识产权归甲方所有，甲方应予以保护和合理利用。a.扩张目标责任：乙方需承担酒店扩张目标责任，按期完成新店开业、业绩增长等任务。b.团队建设支持：甲方应为乙方提供团队建设支持，包括人才引进、培训等，以支持酒店快速扩张。c.业绩考核机制：甲方应制定明确的业绩考核机制，对乙方的工作表现和业绩进行定期评估。a.文化主题策划：乙方需具备文化主题策划能力，负责酒店文化主题的打造和推广。b.文化活动组织：乙方负责组织各类文化活动，提升酒店的文化氛围和品牌影响力。c.文化资源整合：乙方需具备文化资源整合能力，与各类文化机构、艺术家等建立合作关系。附件列表及要求说明：1.甲方营业执照副本复印件：要求为最新版的营业执照副本，确保甲方为合法成立并有效运营的酒店公司。2.乙方联系复印件：要求为清晰的联系复印件，以证明乙方的身份信息。3.甲方规章制度：要求为最新版的规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、行为准则等，以便乙方了解和遵守甲方的各项规定。4.保密协议：要求为与乙方签订的保密协议，明确乙方的保密义务和违约责任，以保护甲方的商业秘密和客户信息。实际操作过程中相关问题及解决办法：1.合同条款不明确：在签订合同时，双方应仔细阅读并理解合同条款，如有不明确的地方应及时提出，并通过友好协商达成一致。2.薪酬待遇争议：在合同期内，如乙方对薪酬待遇有异议，应及时与甲方沟通，双方可通过协商或调解解决争议。3.工作时间和休假安排：甲方应根据业务需要和乙方的工作情况，合理安排工作时间和休假，确保乙方的工作与生活平衡。4.绩效考核标准不一致：甲方应制定明确的绩效考核标准，并与乙方进行充分沟通，确保双方对绩效考核标准有一致的理解。5.知识产权归属争议：在合同中应明确乙方在任职期间产生的知识产权归属问题，避免后续产生争议。6.合同解除或终止后的处理：在合同解除或终止后，双方应按照合同约定办理相关手续，包括工作交接、薪酬结算等，确保双方的权益得到妥善处理。7.保密信息泄露：如果乙方在合同期间或之后泄露了甲方的保密信息，甲方应立即采取法律行动，包括但不限于发送律师函、提起诉讼等，以保护自己的商业利益。同时，甲方应确保保密协议中有明确的违约金条款，以便在发生泄露时能够追讨损失。8.合同修改与补充：在合同执行过程中，如果双方需要修改或补充合同条款，应通过书面形式进行，并经双方签字确认。任何口头协议都不应视为对合同的修改或补充。9.紧急情况下的决策权：乙方作为酒店总经理，可能需要在紧急情况下做出快速决策。合同中应明确乙方的决策权限，以及在面对紧急情况时应该采取的措施和报告流程。10.健康与安全责任：乙方在履行职责时，应确保遵守相关的健康与安全法规。合同中应包含乙方在健康与安全方面的责任，以及甲方提供的相应的支持和资源。11.培训与发展：甲方应提供乙方必要的培训和发展机会，以提升其专业技能和管理能力。合同中应明确乙方接受培训的权利和义务，以及甲方提供的培训资源。12.劳动保护：甲方应确保乙方的工作环境符合劳动保护的要求，提供必要的安全设施和个人防护装备。合同中应包含甲方在劳动保护方面的责任和义务。13.不可抗力条款：合同中应包含不可抗力条款，明确在自然灾害、战争、疫情等不可抗力情况下，双方的权利和义务，以及合同的履行方式。14.法律变更适应性：如果合同期间相关法律法规发生变更，影响合同的履行，双方应协商调整合同条款，以确保合同的合法性和有效性。15.通知与沟通：合同中应明确双方的通知与沟通方式，确保在合同履行过程中的任何变更、问题或争议都能够及时有效地传达给对方。16.第三方责任：如果乙方在履行职责过程中与第三方发生纠纷或法律责任，甲方应提供必要的法律支持，并明确双方在此类情况下的责任分担。17.职业道德与行为准则：乙方在履行职责时，应遵守职业道德和行为准则。合同中应包含乙方在职业道德方面的责任，以及违反准则的后果。18.职业发展路径：甲方应为乙方提供职业发展路径和