(含附件)门卫聘用合同

(含附件)门卫聘用合同-PAGE(含附件)门卫聘用合同-PAGE门卫聘用合同合同编号：_______门卫聘用合同甲方（聘用方）：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______乙方（受聘方）：_______身份证号码：_______地址：_______联系电话：_______第一条聘用期限1.1本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月。1.2合同期满后，如双方愿意续签，应在合同期满前一个月内协商签订新的合同。第二条工作内容2.1乙方负责单位门卫工作，包括但不限于：（1）对进出单位的人员、车辆进行登记、检查；（2）维护单位大门周边的秩序，确保交通畅通；（3）及时发现并报告安全隐患，配合甲方处理突发事件；（4）完成甲方交办的其他相关工作。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为每天_______小时，具体班次由甲方安排。3.2甲方应保证乙方的休息时间符合国家法律法规的规定。第四条工资待遇4.1甲方每月支付乙方工资为人民币（大写）：_______元整（小写）：￥_______元。4.2甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月的_______日。第五条甲方权利与义务5.1甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和指导。5.2甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。5.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险。5.4甲方应保证乙方的人身安全，不得安排乙方从事与门卫工作无关的高危作业。第六条乙方权利与义务6.1乙方应按照甲方的要求，按时完成门卫工作任务。6.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。6.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。6.4乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务能力。第七条合同的解除与终止7.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。第八条违约责任8.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为合同工资总额的_______%。8.2甲方未按照约定支付工资的，应按应付金额的_______%向乙方支付滞纳金。第九条争议解决9.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条附则10.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日附件：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.社会保险缴纳证明4.其他相关文件特殊应用场合及增加条款：1.高级住宅小区门卫聘用合同：增加条款：a.乙方需接受专业的礼仪培训，以提供高质量的服务给住户。b.乙方需熟悉小区内住户的基本信息，以便于快速识别和处理来访人员。c.乙方需协助物业管理部门处理住户的投诉和紧急情况。2.公司门卫聘用合同：增加条款：a.乙方需熟悉公司的业务流程，以便于识别和阻止未经授权的人员进入敏感区域。b.乙方需接受消防安全培训，并能够熟练操作消防设备。c.乙方需协助公司进行员工考勤管理。3.学校门卫聘用合同：增加条款：a.乙方需接受儿童保护法规的培训，以确保学生的安全。b.乙方需协助学校管理学生上下学的交通秩序。c.乙方需参与学校组织的紧急疏散演习。4.政府机关门卫聘用合同：增加条款：a.乙方需接受保密协议，并确保不泄露任何政府机密信息。b.乙方需接受反恐安全培训，以应对潜在的安全威胁。c.乙方需协助政府机关进行来访人员的身份验证和登记。5.健身房门卫聘用合同：增加条款：a.乙方需熟悉健身房的设施和紧急出口位置，以便于紧急情况下的疏散。b.乙方需协助健身房管理会员的出入和更衣室的使用。c.乙方需接受急救培训，以应对健身过程中的突发状况。附件列表及要求说明：1.甲方营业执照复印件：要求：必须是最新有效的营业执照副本，清晰可辨，加盖单位公章。2.乙方身份证复印件：要求：必须是乙方有效的身份证正反面复印件，清晰可辨。3.社会保险缴纳证明：要求：由社会保险机构出具的最近一期社会保险缴纳证明，显示甲方为乙方缴纳的社会保险情况。4.其他相关文件：要求：根据具体情况可能包括但不限于：乙方的工作经验证明、健康证明、无犯罪记录证明、相关技能证书等。实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法：1.合同条款解释不清：解决办法：在签订合同时，双方应对所有条款进行详细解释和确认，确保双方对合同内容有清晰的理解。2.工资支付延迟：解决办法：合同中应明确工资支付的具体日期，并规定延迟支付的违约金，以促使其按时支付。3.乙方工作表现不佳：解决办法：合同中应明确工作标准和考核机制，对于工作表现不佳的乙方，甲方有权按照合同约定进行警告或解除合同。4.紧急情况下的责任归属：解决办法：合同中应明确紧急情况下的处理流程和责任划分，确保双方在紧急情况发生时能够迅速有效地应对。5.合同解除或终止时的手续问题：解决办法：合同中应详细说明解除或终止合同的手续和流程，包括通知期限、离